xxxx年綜合治稅工作考核辦法-wenkub
2023-04-22 07:04:47 本頁面
【正文】 息，代開發(fā)票時代征地方稅，各項稅款收入序時進(jìn)度及任務(wù)完成情況，每月終了5日內(nèi)9地稅局新設(shè)立業(yè)戶登記信息、分稅種分戶入庫信息、個體共管戶定額及征稅信息，各項稅款收入序時進(jìn)度及任務(wù)完成情況，與委托代征單位簽訂協(xié)議情況。70分沒有建立稅款代征臺賬的，扣5分；超越代征范圍代征稅款的，每次扣5分；簽訂協(xié)議書，擅自不履行委托代征協(xié)議的，扣30分。按照規(guī)定及時足額解繳已代征的稅款。信息提報及時、準(zhǔn)確、完整提報涉稅信息。5分沒有明確專人負(fù)責(zé)的，本項不得分。25信息種類不全的，每缺一類扣10分；報送或傳遞的涉稅信息資料項目不全的，每缺一項扣1分。10沒有明確分管領(lǐng)導(dǎo)的扣5分；沒有明確專人（信息員）負(fù)責(zé)的扣5分；雖明確分管領(lǐng)導(dǎo)和專人（信息員）負(fù)責(zé)，但沒有開展工作的，本項不得分。工作開展網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及信息提供情況機構(gòu)設(shè)置硬件設(shè)施工作開展信息提供30分沒成立領(lǐng)導(dǎo)小組的扣5分，鎮(zhèn)長沒任組長的扣2分，無班子成員分管的扣1分，無辦公場所的扣3分，沒指定高素質(zhì)信息員扣2分，沒聘用2名協(xié)稅員的每少1名扣1分。聯(lián)系電話：89159059六、附則本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。季末考核得80分以上且前三名的單位分別給予一等獎、二等獎、三等獎，并對單位通報表彰；考核得60分以下且排列后三名的單位，通報批評并責(zé)令拿出整改措施。對有委托代征代扣任務(wù)的縣直單位的考核：委托代征代扣收入任務(wù)70分，綜合治稅信息報送30分，按項目進(jìn)度，分季度考核兌現(xiàn)獎懲，季末對得80分以上且排列前三名的單位分別給予一等獎、二等獎、三等獎，并授予全縣綜合治稅先進(jìn)單位流動紅旗。具體考核內(nèi)容、考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。（三）堅持獎懲結(jié)合，激勵促進(jìn)的原則。一、考核原則（一）堅持實事求是的原則。豐政發(fā)〔2010〕21號縣政府關(guān)于印發(fā)豐縣綜合治稅工作考核辦法的通 知各鎮(zhèn)人民政府、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、縣各有關(guān)單位：現(xiàn)將《豐縣綜合治稅工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。以事實為依據(jù)，根據(jù)各鎮(zhèn)、各征收機關(guān)、各部門單位綜合治稅工作的實績，客觀公正地進(jìn)行評價。根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，充分調(diào)動各方積極性，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)全縣財政收入平穩(wěn)較快增長。四、考核程序（一）綜合治稅的考核工作，由縣綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實施，實行百分制考核。年終考核完成年初下達(dá)代征代扣任務(wù)的單位，再根據(jù)考核結(jié)果，分別給予一等獎、二等獎、三等獎，超額完成年初任務(wù)的另外給予特別獎勵。年終根據(jù)考核結(jié)果再分別給予一等獎、二等獎、三等獎，并授予全縣綜合治稅先進(jìn)單位，授予信息員全縣綜合治稅先進(jìn)個人稱號。附：各鎮(zhèn)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會）及征收機關(guān)綜合治稅工作考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)綜合治稅各相關(guān)單位工作落實及涉稅信息報送考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)縣直單位委托代征工作考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)部門、
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