淺談人力資源管理中員工管理的重要性-wenkub
2023-04-24 02:45:25 本頁面
【正文】 一理念，也沒有充分認(rèn)識(shí)到“人”在企業(yè)管理過程中的重要性，觀念陳舊。一、人力資源管理體系上出現(xiàn)的普遍問題 用人制度作為人力資源管理的重要組成部分，如果有一套科學(xué)合理的用人制度，企業(yè)自身的工作效率也會(huì)得到提高。淺談人力資源管理中員工管理的重要性管理工作的核心就是用人成事，人力資源管理的主要作用通過對(duì)員工的管理，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工的個(gè)人發(fā)展，人力資源管理體系建立和運(yùn)行的情況，對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營和發(fā)展具有非常重要的作用。但建立一套科學(xué)合理的用人制度需要做大量的基礎(chǔ)工作，而且在制定具體的實(shí)施方案時(shí)也會(huì)遇到各種各樣的問題，同時(shí)在實(shí)操階段也會(huì)面臨諸多影響因素，員工在個(gè)人能力素質(zhì)，對(duì)企業(yè)文化和目標(biāo)的認(rèn)同，對(duì)管理理念的認(rèn)同上也存在差異。員工每個(gè)人的能力都有所長(zhǎng)有所短，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮每個(gè)員工的最大能力和潛能，為企業(yè)所用，為員工個(gè)人發(fā)展積累能量，關(guān)鍵要看管理者采取何種方式能夠?qū)T工的能力激發(fā)出來，企業(yè)的管理人員如果能夠認(rèn)識(shí)到這一問題，并且利用有效的方法激發(fā)個(gè)人的潛能，將會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。企業(yè)在人力資源管理體系建設(shè)上會(huì)產(chǎn)生有形的物質(zhì)投入和無形的精神投入。（二）用人制度不健全 有些企業(yè)
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