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正文內(nèi)容

淺析人力資源管理-wenkub

2023-04-24 02:32:53 本頁面
 

【正文】 點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。 人力資源管理是企業(yè)管理的基本職能,在企業(yè)管理中有其自身的獨特性。主要表現(xiàn)在:管理內(nèi)容上以人為中心;管理形式為動態(tài)管理,強調(diào)整體開發(fā);管理方式采取人性化管理;管理策略上注重人力資源整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃;管理體制上采用主動開發(fā)方式;管理層次處于決策層,直接參與企業(yè)的計劃與決策。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),以人才資源開發(fā)為根本任務(wù),從根本上解決人才的開發(fā)和利用,以提高企業(yè)的核心競爭力。對于企業(yè)管理人員來說,要求管理人員在工作中充分發(fā)揮承上啟下、上通下達(dá)的紐帶作用,幫助企業(yè)處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系。   人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。      人是企業(yè)擁有的重要資源,也是企業(yè)的核心競爭力所在。我國有許多企業(yè)能認(rèn)識到在競爭環(huán)境中制定人力資源的總體規(guī)劃的巨大作用,但多數(shù)企業(yè)沒有采取具體行動,實際操作與意識相距甚遠(yuǎn),還有一些企業(yè)沒有從根本上意識到人力資源規(guī)劃的作用,其管理的隨意性較大。據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心所做的“中國人力資源發(fā)展報告轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)人力資源管理”的調(diào)查分析,目前我國多數(shù)企業(yè)人力資源管理制度主要關(guān)注技術(shù)和操作層面的問題,十分缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃,對人力資源管理缺乏創(chuàng)新精神。各類人才不能充分發(fā)揮其特點、專業(yè)、特長及聰明才智,使得人才學(xué)非所用或者用非所長,把高素質(zhì)的人才放于低價值崗位上,甚至被閑置,既造成了企業(yè)現(xiàn)有人力資源的極大浪費,又嚴(yán)重影響了企業(yè)人才的引進(jìn),沒有培養(yǎng)人才、留住人才、激勵人才的意識,人力資源得不到合理的培養(yǎng)和開發(fā)。許多員工認(rèn)為企業(yè)除了提供必要的酬薪激勵外,還要為員工創(chuàng)造培訓(xùn)、研發(fā)、晉升等機會,一方面可以激勵員工的勢氣,挖掘員工的潛能,另一方面使員工得到自身發(fā)展的空間,為企業(yè)提供更好的服務(wù),提高了員工的素質(zhì),這對企業(yè)未來發(fā)展有很大的幫助?!  J杖敕峙渲械钠骄髁x傾向仍很嚴(yán)重,這實際上是忽視了人在工作中主觀能動性的發(fā)揮及人的貢獻(xiàn);在人才培養(yǎng)過程中急功近利,無法為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供動力。人力資源的總體規(guī)劃要根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中、長期生產(chǎn)經(jīng)營計劃制定,要分析企業(yè)外部的社會和法律環(huán)境對人力資源的影響,研究市場變化形勢,確定人力資源需求,有的放矢的制定人員補充計劃、人員配置計劃、人員招聘和提升計劃等具體業(yè)務(wù)計劃。企業(yè)管理者首先就必須在觀念上對人力資源管理有一個正確的
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