【正文】 ？ ？ ？五、教學(xué)方祛 第九條 本公司業(yè)務(wù)員的教育培訓(xùn)的教學(xué)可采用授課或示范方法。二、培訓(xùn)目標(biāo) 第三條 本節(jié)所列培訓(xùn)目標(biāo)，是為了人事部門進行培訓(xùn)時提供一定的參考。因此必須讓舊員工知道什么是教育的方法，這種教育方法適用于什么樣的對象，各種方法的優(yōu)點和缺點以及如何具體地運用。舊員工教新進員工一般都是一對一的個別指導(dǎo)法，這種個別指導(dǎo)法也有些技巧。必須清楚地指示每個教育項目的教育方法。 3．教育方式確定教導(dǎo)內(nèi)容之后接著就是教育方法了，也就是如何指導(dǎo)教育的方法(Hｏｗ ｔｏ)。例如：要教新進員工一些工作內(nèi)容時，千萬不可毫無頭緒，不知道教些什么。 這里要提出幾點舊員工在指導(dǎo)新進員工時必須注意的重點： 1．首先要了解最近年輕人的特質(zhì)、特征 首先要教舊員工如何去發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代年輕人的特質(zhì)、特征。 4．同事之間的態(tài)度問題 公司同事和學(xué)校同學(xué)或一般朋友不一樣，同事是以工作為目的集合在一起的公司成員。 如果發(fā)現(xiàn)在合作、協(xié)調(diào)上發(fā)生了問題的話，就必須立即分析雙方的原因并盡快地恢復(fù)，有效地合作、協(xié)調(diào)。特別對被認(rèn)為已經(jīng)破壞公司規(guī)矩的人要盡早再教育。 所以必須下功夫教會這種舊員工工作的方法，徹底改善他們對時間管理的能力。 4．時間管理不徹底 工作就是和時間的戰(zhàn)爭。 3．對改善工作的努力不夠 也有許多員工，雖然就職好幾年了，但是除了上司或領(lǐng)導(dǎo)人所指示的工作外，其他什么事情都不做。忘了基本做法，任意地照自己的方法去進行的話就容易引起失誤或?qū)е率?。也就是說，這些人只處理上級交給他做的事，完全不了解整個工作部門的工作系統(tǒng)、流程等。 □ 工作方面的訓(xùn)練 檢查完舊員工的能力、素質(zhì)之后，就必須針對每一種教育的需要進行再教育。并且，這可以說是一種工作熟練的程度。 首先關(guān)于知識方面，這方面必須分為工作上必要的知識和在人際關(guān)系上必須的知識兩種。 2．再細(xì)分為知識、技術(shù)、態(tài)度三方面 只將能力、素質(zhì)分為工作和人際關(guān)系兩項是不夠的，必須再做進一步詳細(xì)地分類。也就是說，對舊員工的能力、素質(zhì)等不足之處，一項一項檢查總結(jié)。 這并不是光指那些可以直接教育、指導(dǎo)新進員工的舊有員工，對其他人也是一樣。然后，在分配的工作部門中，由第一線的管理者、監(jiān)督者來負(fù)責(zé)。 人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案，級路員工所接受的培訓(xùn)課程，考評成績等。崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運用到實際工作中進行隨機考核。員工應(yīng)按所安排的時間參加培訓(xùn)。PROCEDURES）: 人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。 凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。書面考評，根據(jù)考評情況給予評分：80分以上為優(yōu)秀 60~80為中等 60分以下為不及格 凡每次考評不及格者，降職一級。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。 但是對工作忙碌的第一線管理者或監(jiān)督者來說，要全身心地教導(dǎo)新進員工是不可能的。 因為新進員工會學(xué)習(xí)前輩們的各種處事方法。換句話說，訓(xùn)練之前要先找到教育的重點(必要點)。也就是將能力、素質(zhì)再分為知識、技術(shù)、態(tài)度三部分。特別是在工作上必要的知識，一定要實事求是地總結(jié)，才能明確地知道教育的需求內(nèi)容。 在上述的定義下，關(guān)于技巧上的一切問題也是非常重要的。關(guān)于教育的內(nèi)容會有許多的不同，必須先從舊員工中最常見的缺點開始訓(xùn)練。這種舊員工可以說沒有長遠(yuǎn)的眼光，不足以成為新進員工的榜樣。 但是，工作幾年后，忘了基本做法而照自己的方法去做的事例越來越多。他們常說：“照著指示做，總可以吧！”而不愿意多投入。也就是工作一定要在規(guī)定的期間(期限、ｄｅａｄｌｉｎｅ)之內(nèi)完成，這是工作的準(zhǔn)則。 □ 人際關(guān)系方面的訓(xùn)練 人際關(guān)系是做人處事的基本，如果人際關(guān)系良好的話可以使工作績效事半功倍，因此要有好的工作表現(xiàn)，人際關(guān)系對每個人都是非常重要的。 2．合作、協(xié)調(diào)的能力 合作、協(xié)調(diào)是在團體中工作最重要的問題，如果不能主動積極地幫助別人或與周圍的人合作、協(xié)調(diào)的話，就無法順利達到公司的目標(biāo)。 3．對上司態(tài)度要有禮 有些年輕人不知道長幼有序的道理，所以常常不將上司當(dāng)做上司。當(dāng)然，人與人之間的關(guān)系也和同學(xué)、朋友的關(guān)系不一樣，這一點很少人去理解、認(rèn)識，因此與同事之間的態(tài)度應(yīng)該常常提出來檢查，如果有不好的地方就要指出來，立刻改進。大致可舉出下列特質(zhì)：(1)以自我為中心；(2)較不認(rèn)同所謂的權(quán)威；(3)沒有指示就不會有行動；(4)沒有義務(wù)(責(zé)任)意識，權(quán)利意識則很強；(5)注重休閑活動甚于重視工作。 因此，希望教給新進員工的東西，要先整理歸類，將教育的項目一條一條明確地列舉出來。例如，自己先示范表演一次并說明工作內(nèi)容，再由新進員工親手去做，若有做不好的地方再加以指正，依順序來教育。無論如何，新進員工如果不能很清楚、很正確地學(xué)習(xí)知識、技術(shù)的話，就是教育的方法不好，必須調(diào)整。雖然有技巧，但如果沒有認(rèn)真去教的話，也不能提高教育、指導(dǎo)的效果。所以必須將各種教育方法運用在實際的操練上才是最重要的。 第四條 凡計劃培訓(xùn)時，首先確定這一培訓(xùn)是新進員工培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。 第十條 凡決定用授課方法時，須注意以下兩點： 。 第十五條 施教地點的確定在確定培訓(xùn)設(shè)備時應(yīng)同時完成。 第二十一條 聘用教師必須注意下列幾點： ？ ？十、受訓(xùn)人員的選擇 第二十二條 凡選擇受訓(xùn)人員除了基于培訓(xùn)目標(biāo)外，其他如受訓(xùn)人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗、態(tài)度都應(yīng)加以考慮。 第二十九條 計劃公布時應(yīng)注意以下幾點： ，是否準(zhǔn)備在培訓(xùn)開始前或者是施行時宣布？ 、地點、方法是否形成制度性文件下發(fā)？？十四、附則第三十條 本教育培訓(xùn)計劃如有未盡事宜，應(yīng)隨時作出修改。 但是對工作忙碌的第一線管理者或監(jiān)督者來說，要全身心地教導(dǎo)新進員工是不可能的。 因為新進員工會學(xué)習(xí)前輩們的各種處事方法。換句話說，訓(xùn)練之前要先找到教育的重點(必要點)。也就是將能力、素質(zhì)再分為知識、技術(shù)、態(tài)度三部分。特別是在工作上必要的知識，一定要實事求是地總結(jié)，才能明確地知道教育的需求內(nèi)容。 在上述的定義下，關(guān)于技巧上的一切問題也是非常重要的。關(guān)于教育的內(nèi)容會有許多的不同，必須先從舊員工中最常見的缺點開始訓(xùn)練。 這種舊員工可以說沒有長遠(yuǎn)的眼光，不足以成為新進員工的榜樣。 但是，工作幾年后，忘了基本做法而照自己的方法去做的事例越來越多。他們常說：“照著指示做，總可以吧！”而不愿意多投入。也就是工作一定要在規(guī)定的期間(期限、deadline)之內(nèi)完成，這是工作的準(zhǔn)則。 □ 人際關(guān)系方面的訓(xùn)練 人際關(guān)系是做人處事的基本，如果人際關(guān)系良好的話可以使工作績效事半功倍，因此要有好的工作表現(xiàn)，人際關(guān)系對每個人都是非常重要的。 2．合作、協(xié)調(diào)的能力 合作、協(xié)調(diào)是在團體中工作最重要的問題，如果不能主動積極地幫助別人或與周圍的人合作、協(xié)調(diào)的話，就無法順利達到公司的目標(biāo)。 3．對上司態(tài)度要有禮 有些年輕人不知道長幼有序的道理，所以常常不將上司當(dāng)做上司。當(dāng)然，人與人之間的關(guān)系也和同學(xué)、朋友的關(guān)系不一樣，這一點很少人去理解、認(rèn)識，因此與同事之間的態(tài)度應(yīng)該常常提出來檢查，如果有不好的地方就要指出來，立刻改進。大致可舉出下列特質(zhì)：(1)以自我為中心；(2)較不認(rèn)同所謂的權(quán)威；(3)沒有指示就不會有行動；(4)沒有義務(wù)(責(zé)任)意識，權(quán)利意識則很強；(5)注重休閑活動甚于重視工作。 因此，希望教給新進員工的東西，要先整理歸類，將教育的項目一條一條明確地列舉出來。例如，自己先示范表演一次并說明工作內(nèi)容，再由新進員工親手去做，若有做不好的地方再加以指正，依順序來教育。無論如何，新進員工如果不能很清楚、很正確地學(xué)習(xí)知識、技術(shù)的話，就是教育的方法不好，必須調(diào)整。雖然有技巧，但如果沒有認(rèn)真去教的話，也不能提高教育、指導(dǎo)的效果。所以必須將各種教育方法運用在實際的操練上才是最重要的。 第三條 本公司員工的教育訓(xùn)練分為不定期訓(xùn)練與定期訓(xùn)練兩種。 第七條 各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。 第十一條 本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班（一般員工）及高級班（股長以上干部），但視實際情況可合并舉辦。 第十五條 高級事務(wù)班其教育內(nèi)容重點為業(yè)務(wù)企劃，包括經(jīng)營管理企業(yè)，貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等必修的知識與技能。 第十九條 凡受訓(xùn)人員于接獲調(diào)訓(xùn)通知時，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓(xùn)外，應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。 員工在職培訓(xùn)條例一、經(jīng)營人員教育培訓(xùn) 第一條 公司經(jīng)營層人員必須有創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識培訓(xùn)途徑如下： ，而必須運用科學(xué)方法加以分析才能達到創(chuàng)新的境地。 。 。 。 第七條 節(jié)制的生活態(tài)度是在于職業(yè)生活的合理化，即一方面抑制個人本能的享樂，以免疏忽職務(wù)而導(dǎo)致浪費錢財、時間及精力；另一方面則與職務(wù)觀念結(jié)合，將這些精神及物質(zhì)上的各種力量專門用于事業(yè)的經(jīng)營。 （創(chuàng)造利潤的培訓(xùn)） 第十一條 凡本公司經(jīng)營人員必須隨時培養(yǎng)創(chuàng)造利潤之精神，其類別如下： 。 （營銷研究培訓(xùn)） 第十二條 凡經(jīng)營人員應(yīng)重視營銷研究，其目的是提高營銷水平。 。 。 。 。 ，以身作則。 、專橫的態(tài)度。 。 （1）明白指示工作的目的方針。 。 （4）選定人員、人才。 （3）強調(diào)執(zhí)行命令的嚴(yán)肅性。（3）要依一定的計劃方針調(diào)整進行。（2）易于指導(dǎo)而并非重要的工作。（6）按照順序說明。（10）如在喧鬧的環(huán)境中應(yīng)特別細(xì)心。（3）向部屬傳達最高部門的命令時。（7）查明命令是否已達于對方。 （2）不要使內(nèi)容繁冗復(fù)雜，作系統(tǒng)整理。 應(yīng)合于命令系統(tǒng)的原則，采用正規(guī)途徑。 。 （4）不要有叫人討厭或惹人反感的表現(xiàn)。 。 。 。 。 （4）不批評對方的言行，不說教，不發(fā)評論。 。 第二十四條 對干部人員保持正常的工作關(guān)系規(guī)定如下： 。 （1）渴望公正的心理。 （4）從內(nèi)心對部屬表示關(guān)懷。 （2）避免做過分的監(jiān)督。 （2）妥善加以處理。 （1）加強考勤管理。 （2）使其以自己的工作為榮。 （2）有效地施以培訓(xùn)。 （2）安排效率好的時間表。 （1）不要戴著“有色眼鏡”看人。 （5）不要作忽視部屬個性的看法。 ： （1）利用日常的接觸、面談、文學(xué)、調(diào)查等方法。 （5）不要探究不必要知道的事物。 （2）小的行為也不予忽略。 （1）賦予下屬責(zé)任及權(quán)限后，不可做不必要的干涉。 （2）希望部屬提出意見或協(xié)助。 。 （1）不提誰都知道的事。 第二十八條 干部人員批評部屬