光谷微電子公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】----人力資源管理制度目目錄錄第一章總則...................................................................................................................2第二章人力資源管理權(quán)限.........

2025-06-02 02:18

0601人力資源管理程序qp-06-01人力資源管理程序文件-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1目的通過(guò)對(duì)人力資源的管理，建立人力資源管理系統(tǒng)，明確對(duì)各崗位人員錄用、培訓(xùn)和考核的控制要求，以確保為各崗位配備適宜的人員。2范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員必要時(shí)還包括供方的人員。3職責(zé)3．1行政部a.編制人員清單。b.負(fù)責(zé)組織人員的招聘。c.編

2025-08-09 10:53

某房產(chǎn)金融公司業(yè)績(jī)與人力資源管理程序文件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】程序文件組織職位設(shè)計(jì)流程20xx年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共1頁(yè)第1頁(yè)1目的及適用范圍為更系統(tǒng)地、更清晰地設(shè)計(jì)組織職位，特制定本流程。本流程適用于人力資源部。本組織職位設(shè)計(jì)流程文件由人力資源部制定，解釋及修改權(quán)由人力資源部

2025-07-13 19:43

某電子制造公司人力資源管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】41/41廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電字(2002)號(hào)簽發(fā)人:趙智華人力資源管理辦法（修訂）第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：人力資源規(guī)劃和計(jì)劃、招聘、

2025-04-09 01:18

子公司的人力資源管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】子公司/指揮部的人力資源管理辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范潤(rùn)恒系統(tǒng)人力資源管理行為，配合潤(rùn)恒公司科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)程，促進(jìn)子公司/指揮部人力資源管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和人本化，有力推進(jìn)潤(rùn)恒系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施和人力成本的合理控制，潤(rùn)恒公司遵循“依法治企、以崗選能；引留并濟(jì)、注重培養(yǎng)；激勵(lì)優(yōu)先、人企共進(jìn)”的原則，特制定此辦法。第二條本辦法是潤(rùn)

2025-04-07 23:06

某電子公司人力資源診斷報(bào)告某咨詢(xún)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司導(dǎo)讀問(wèn)題呈現(xiàn)問(wèn)題剖析建議根源追溯隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)工業(yè)社會(huì)信息、知識(shí)和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源信息社會(huì)人是掌握并開(kāi)發(fā)這些戰(zhàn)略資源

2025-02-16 11:54

汽車(chē)配件公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-人力資源管理程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共

2025-07-13 19:09

中建八局二公司人力資源管理程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理程序編號(hào)：ZJBE/MS/P07—2003版本：第二版批準(zhǔn)人：中國(guó)建筑第八工程局第二建筑公司目錄1目的、范圍………………………………………

2025-04-07 22:53

公司環(huán)境程序文件05環(huán)境人力資源管理程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632制定部門(mén)人事部制定日期2004．8生效日期2004．9．1總頁(yè)數(shù)4受控狀態(tài)分發(fā)號(hào)修訂履歷修訂狀態(tài)修訂日期修訂內(nèi)容提要修訂頁(yè)修訂單號(hào)備注

2025-08-22 10:33

人力資源開(kāi)發(fā)管理程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1目的為配合公司長(zhǎng)期發(fā)展需要,培養(yǎng)不同技能的人才,,使公司不斷拓展業(yè)務(wù),促進(jìn)總體目標(biāo)的完成。2范圍本公司新進(jìn)及在職員工均屬于本程序管理范圍。3權(quán)責(zé)訓(xùn)練需求提出：各相關(guān)部門(mén)。訓(xùn)練計(jì)劃制定：人力資源部。人員資格鑒定：相關(guān)部門(mén)。4定義無(wú)5作業(yè)內(nèi)容。(見(jiàn)附件一)專(zhuān)業(yè)資格人員培訓(xùn)及資格鑒定和考核《專(zhuān)業(yè)人員資格需求

2025-04-08 08:09

人力資源培訓(xùn)管理程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源培訓(xùn)管理程序編制王曉燕日期2002-8-21審核唐激揚(yáng)日期2002-8-21批準(zhǔn)劉榮先日期2002-8-23流程要素流程目標(biāo)：流程時(shí)間要求流程監(jiān)控點(diǎn)數(shù)目流程主要責(zé)任崗位流程涉及職位數(shù)目修訂記錄日期修訂狀態(tài)

2025-04-08 08:32

ts16949人力資源管理程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理程序1目的規(guī)范人力資源管理，增強(qiáng)員工的質(zhì)量和技術(shù)意識(shí)，提高能力，使承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)和崗位的人員具有完成特定職責(zé)的能力，并不斷進(jìn)步發(fā)展。2范圍適用于所有從事影響公司業(yè)績(jī)和產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員（臨時(shí)人員、代理人員，必要時(shí)包括相關(guān)供、需方）。3職責(zé)人事行政部制訂、協(xié)調(diào)、實(shí)施人力資源計(jì)劃，記錄和及時(shí)更新“員工檔案”。制訂本部

2025-08-10 16:41

3人力資源管理程序文件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】CXWJ（ZHA）/ZY03-2020編寫(xiě)：人力資源部審核：毛元隆批準(zhǔn)：高惠禮狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：2020-04-08發(fā)布2020-04-08

2025-11-04 14:53

人力資源管理程序qp-02-01b-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳市聯(lián)諾電子科技有限公司SHENZHENLENOELECTRONICTECHNOLOGYCO.,LTD.人力資源管理程序C環(huán)境體系程序的合并丁選海丁選海B培訓(xùn)內(nèi)容修改李增平丁選海

2025-04-08 11:01

qp-05人力資源管理程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳奧爾麥克斯電子有限公司人力資源管理程序文件編號(hào)：ALMAX-QP-05版本/次：A/0制訂日期：生效日期：批準(zhǔn)審核制定版本/次修訂理由與內(nèi)容摘要修訂頁(yè)次修訂日期修訂

2025-08-04 09:59

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