某公司虛擬股份管理暫行辦法[001]-wenkub
2023-04-24 00:41:13 本頁(yè)面
【正文】 上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批； 步驟3監(jiān)事會(huì)審核該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員進(jìn)行相應(yīng)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，通過(guò)并簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行下一步驟；步驟4考核與薪酬委員會(huì)依據(jù)相應(yīng)虛擬股份計(jì)劃與該激勵(lì)對(duì)象簽署協(xié)議（見(jiàn)附件4），協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容包括：激勵(lì)對(duì)象的真實(shí)姓名；虛擬股份授予的有效日期；虛擬股份所對(duì)應(yīng)的股份數(shù)量；虛擬股份的等待期（授予的時(shí)間表）；虛擬股份的有效期（計(jì)劃的到期日）；虛擬股份的授予條件；虛擬股份授予與兌現(xiàn)的限制性條件；虛擬股份計(jì)劃被解除的條件；支付虛擬股份的方式等。：在虛擬股份計(jì)劃結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象要求自己被授予的虛擬股份轉(zhuǎn)化為**公司實(shí)際股份的權(quán)利。在虛擬股份計(jì)劃到期之前，由考核與薪酬委員會(huì)按年度進(jìn)行考核，虛擬授予激勵(lì)對(duì)象。2適用范圍**公司推進(jìn)委員會(huì)及天津建設(shè)公司、**投資有限公司、**公司有限公司、**公司工程項(xiàng)目管理有限公司四個(gè)業(yè)務(wù)板塊。3設(shè)計(jì)原則確保在**公司發(fā)展過(guò)程中起著重要作用的員工都能得到相應(yīng)的激勵(lì)；確保對(duì)相關(guān)人員的有效激勵(lì)。：對(duì)**公司發(fā)展起到重要作用的，滿足一定條件的**公司及各板塊的員工。：虛擬股份計(jì)劃從授予日開(kāi)始到授予結(jié)束的時(shí)間，包括等待期和授予期兩部分。 激勵(lì)對(duì)象在15日內(nèi)在授予協(xié)議上簽字并交回考核與薪酬委員會(huì)；考核與薪酬委員會(huì)簽章后將其中一份交由激勵(lì)對(duì)象保存；另一份由考核與薪酬委員會(huì)放入激勵(lì)對(duì)象的檔案中備案；步驟5考核與薪酬委員會(huì)依據(jù)虛擬股份協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行虛擬股份授予操作。年份當(dāng)年授予比例當(dāng)年授予虛擬股份上限125%年授予額度*4*25%235%年授予額度*4*35%340%年授予額度*4*40%上表為激勵(lì)對(duì)象在授予年度最大可授予的虛擬股份數(shù)額，每個(gè)授予年度的授予數(shù)額要根據(jù)該年度的績(jī)效考核結(jié)果確定。，由激勵(lì)對(duì)象提交申請(qǐng)，**公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)將虛擬股份轉(zhuǎn)化為實(shí)股。8虛擬股份的行權(quán)虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進(jìn)行，見(jiàn)圖4：圖4 虛擬股份計(jì)劃行權(quán)流程步驟1在虛擬股份計(jì)劃期末，由考核與薪酬委員會(huì)書面通知激勵(lì)對(duì)象（見(jiàn)附件6），通知內(nèi)容包括：總共授予該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等； 步驟2激勵(lì)對(duì)象在收到通知后15日內(nèi)向考核與薪酬委員會(huì)書面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股（見(jiàn)附件7）；步驟3考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟4出資人代表委員會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟5監(jiān)事會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行；步驟6考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行兌現(xiàn)操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委員會(huì)備案；步驟7出資人代表委員會(huì)決議是否啟動(dòng)下一次長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。對(duì)虛擬股份計(jì)劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會(huì)提出，不得與其他員工議論。計(jì)劃內(nèi)容如下：第一條 **公司虛擬股份計(jì)劃有效期為2005年1月1日至2008年12月31日，總計(jì)劃期為4年；其中，等待期為1年，即從2005年1月1日到2005年12月31日為止；授予期為3年，即從2006年1月1日到2008年12月31日為止。第六條 本虛擬股份計(jì)劃由**公司出資人代表委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及出資人代表大會(huì)通過(guò)后方可執(zhí)行。第四條 本**公司虛擬股份調(diào)整計(jì)劃書由**公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第四條 對(duì)表決權(quán)、紅利、配股的處理見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第八條 乙方向甲方保證理解并遵守《**公司虛擬股份管理暫行辦法》和《**公司虛擬股份授予計(jì)劃協(xié)議書》的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第十二條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本通知書一式兩份，由您和**公司考核與薪酬委員會(huì)各自保管一份。 此致敬禮 申請(qǐng)人 年 月 日。如對(duì)授予結(jié)果有疑問(wèn)，請(qǐng)
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