保險公司招聘管理暫行辦法-wenkub
2023-04-27 01:07:51 本頁面
【正文】 業(yè)技術(shù)水平、工作穩(wěn)定性等。收集應(yīng)聘者信息：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘表，提交個人簡歷、自薦書、相關(guān)學(xué)歷證明材料。第十六條 網(wǎng)絡(luò)招聘是為適應(yīng)公司臨時用人需求,為盡快補充人力資源缺口的招聘方式，同時也可作為公司發(fā)布人才需求信息的渠道。第三章 招聘基本程序第十三條 公司招聘方式可以分為招聘外部招聘和內(nèi)部招聘。年齡40歲以下，有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；無違法犯罪記錄；身體健康，無傳染病、精神病和其他嚴(yán)重疾病史，以入司體檢結(jié)果為準(zhǔn)；無特別不良嗜好。人才儲備計劃應(yīng)注明缺員崗位名稱、定員現(xiàn)員情況以及需求人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、到崗日期要求，并注明需求理由。第二條 招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、擇優(yōu)的原則，依據(jù)人才需求狀況和用人計劃，多層次、多渠道、全方位地開展招聘工作。第三條 公司人力資源部為公司招聘工作的主管部門，在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下完成年度人才需求計劃的制定以及招聘的組織實施工作。第六條 公司人力資源部依據(jù)各單位、各部門定員定編情況和工資總額計劃對增員申請逐項審定，綜合平衡，編制的年度人才儲備計劃由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。第十條 用人部門必須根據(jù)年度編制計劃招聘新員工，并結(jié)合部門工作需要，提出招聘需求并提交相關(guān)崗位說明書；崗位說明書(格式見附件一)應(yīng)明確聘任要求和標(biāo)準(zhǔn)，如工作經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別等，并由用人部門及人力資源部分別留存；各級招聘人員在招聘工作中應(yīng)對招聘工作高度負責(zé)，認真審核相關(guān)資料，招聘流程必須嚴(yán)格按遵照規(guī)定執(zhí)行，對超權(quán)限和特殊事項應(yīng)按規(guī)定逐級上報。外部招聘主要有校園招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘等方式。第十七條 獵頭招聘主要面向公司急缺的高級管理技術(shù)人才，通過獵頭公司有針對性地獵取人才。初選：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的個人簡歷以及與應(yīng)聘者的初步交流，對應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)以及個人能力進行評價分析。在招聘專業(yè)性較高的專業(yè)技術(shù)人員時，應(yīng)有公司專業(yè)技術(shù)權(quán)威人士和用人部門相關(guān)技術(shù)人員一并參與面試。體檢：確定擬錄用者的身體健康狀況決定是否符合錄用條件。測試：內(nèi)部招聘主要考察應(yīng)聘者的技能水平是否勝任新的崗位。第二十二條 人力資源部應(yīng)先對應(yīng)聘者材料進行初審，審核內(nèi)容包括：應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等與應(yīng)聘崗位的匹配程度；通過初審，人力資源部將符合招聘要求的應(yīng)聘者材料移交給用人部門，并根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求，和用人部門共同確定初試名單；用人部門也可向人力資源部推薦候選人，由人力資源部審核后確定初試名單。第二十六條 對通過面試
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