保險公司招聘管理暫行辦法-免費閱讀
【正文】 第三十九條 本辦法由總公司人力資源部解釋和修改。試用期最長不超過六個月；如需縮短或免除試用期需按干部管理權限報總經理室審批；應屆大學畢業(yè)生應于入司后一個月內到業(yè)務一線鍛煉實習六個月至一年，特殊情況者可適當縮短期限；其他管理崗位人員也可根據(jù)實際情況到業(yè)務一線鍛煉。人力資源部于新員工報到日前協(xié)調有關部門備齊有關辦公桌椅、電話、電腦、基本辦公用品、名片等，以增強新員工的歸屬感。第二十七條 公司可以根據(jù)實際需要對重要崗位的應聘者組織外調（具體情況由分管領導決定）；外調的形式包括到應聘者原單位進行走訪，對其檔案進行商調審查，重點審查其在原單位的工作表現(xiàn)及歷史情況，以確定應聘者的求職動機及是否適合應聘崗位；外調結束后由調查人填寫外調情況表（見附件三）并上報總經理室。測試方法同外部招聘測試方法一致。面試評委根據(jù)應聘者現(xiàn)場表現(xiàn)當場打分，面試結束后人力資源部匯總面試成績。第十八條 內部招聘是面向公司在冊職工，本著自愿、允許的原則通過考核面試擇優(yōu)錄用。第十一條 新員工入司后應當培訓，培訓按照公司培訓方案統(tǒng)一進行。 第四條 本辦法適用于總公司及總公司下屬各分公司、支公司。第二章 招聘基本原則第五條 公司人力資源部依據(jù)經營管理狀況的變化，如員工離退休、部門間員工的配置調動、重要崗位人才儲備等，于每年年底編制下一年度人才儲備計劃。第十二條 公司建立新員工入司后的跟蹤培養(yǎng)制度，試用期間各用人部門應指派專人對新人進行指導及在崗培訓，試用期滿根據(jù)考核結果確定是否按時轉正或不予錄用。第十九條 外部招聘的基本流程為：發(fā)布招聘信息：事先與有關用人單位、部門人員聯(lián)系，發(fā)布公司人才需求信息。個人資料審查：人力資源部對擬錄用人員工作經歷、學歷情況進行審查，確定應聘者求職資料準確無誤。確定聘用人選：最終聘用人選由人力資源部根據(jù)測試結果并與原單位協(xié)商并報相關領導審批確定。第二十八條 人力資源部將所有的應聘者填寫的求職表與面試意見表及其他相關資料按規(guī)定逐級上報。第三十一條 總公司人力資源部和相關業(yè)務管理部門對各分支機構的招聘工作進行監(jiān)督和檢查。第五章 招聘異地員工第三十五條 本章所指的招聘的異地員工為公司招聘的家住異地，并經總公司總經理或分公司總經理審批同意的員工。第四十條 本辦法自公布之日起施行。第三十八條 各分公司可依據(jù)當?shù)貙嶋H情況在不改變基本原則的前提下變通執(zhí)行本辦法，但須報總公司人力資源部備案。第四章 新員工試用制度第三十四條 公司對無從業(yè)經歷的新員工實行試用
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