保險公司招聘管理暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 ，但住房條件、相關(guān)配套設(shè)施和價格由員工本人決定，發(fā)生的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。附件：《*******保險公司崗位說明書》《*******保險公司面試意見表》《*******保險公司同志外調(diào)情況表》10 / 10附件一：*******保險公司職位說明書NO:_____________崗位標(biāo)識崗位名稱崗位代碼崗位部門直接主管認(rèn)可者及日期任職資格學(xué)識（學(xué)歷）性別年 齡健康狀況經(jīng)驗（特點(diǎn)）其它（品質(zhì)、性格等）崗位列等崗位聯(lián)系報告工作對象服務(wù)對象工作合作對象公司外部人員工作依據(jù)（法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度）崗位綜述崗位責(zé)任（任務(wù)）與績效標(biāo)準(zhǔn)崗位責(zé)任:績效標(biāo)準(zhǔn):崗位權(quán)限工作條件備注：本工作崗位說明書僅說明主要工作，不包括臨時指派的工作。第六章 附 則第三十七條 對于高級管理人員及高級專業(yè)技術(shù)人員的招聘可以根據(jù)本制度的原則靈活進(jìn)行，特殊情況報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。其中聘任6等及以上職位或需越級晉升職位的，須提交總經(jīng)理室研究決定。擬錄用人員應(yīng)當(dāng)向人力資源部提供以下材料：個人畢業(yè)證、學(xué)位證書、技術(shù)職稱資格證書原件和復(fù)印件（驗原件，收復(fù)印件）；身份證原件和復(fù)印件（驗原件，收復(fù)印件）；其他應(yīng)當(dāng)提交的材料。第二十五條 通過筆試或技能測試的人員，人力資源部或用人部門應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，為保證面試的公正性，面試人員應(yīng)在面試結(jié)束后，及時填寫面試意見表（附件二）。各分公司人力資源部門負(fù)責(zé)匯總報名人選，及時上報總公司人力資源部。面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，主要包括品德、專業(yè)技術(shù)水平、工作穩(wěn)定性等。第十六條 網(wǎng)絡(luò)招聘是為適應(yīng)公司臨時用人需求,為盡快補(bǔ)充人力資源缺口的招聘方式，同時也可作為公司發(fā)布人才需求信息的渠道。年齡40歲以下，有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；無違法犯罪記錄；身體健康，無傳染病、精神病和其他嚴(yán)重疾病史，以入司體檢結(jié)果為準(zhǔn)；無特別不良嗜好。第二條 招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、擇優(yōu)的原則，依據(jù)人才需求狀況和用人計劃，多層次、多渠道、全方位地開展招聘工作。第六條 公司人力資源部依據(jù)各單位、各部門定員定編情況和工資總額計劃對增員申請逐項審定，綜合平衡，編制的年度人才儲備計劃由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。外部招聘主要有校園招聘、人才市場招
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