保險公司招聘管理暫行辦法(存儲版)
【正文】 制度。上述材料經(jīng)人力資源部審查通過后，由人力資源部通知其提交與原單位解除勞動合同的證明并于指定日期到公司報到；未通過審查者，原則上不予錄用，如有特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理室審批同意后方能錄用。第二十六條 對通過面試的人員，按照下列程序決定是否錄用：應(yīng)聘總公司部門及分公司助總（含高級專務(wù)）以上的人員，由總經(jīng)理室討論確定是否錄用；應(yīng)聘特殊專業(yè)人才或重要崗位的人員，由人力資源部負責組織相關(guān)部門的專業(yè)人員對其進行復試，匯總復試意見上報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室討論確定是否錄用；其它應(yīng)聘人員由總經(jīng)理或其授權(quán)人員復試，由總經(jīng)理審批。測試：內(nèi)部招聘主要考察應(yīng)聘者的技能水平是否勝任新的崗位。在招聘專業(yè)性較高的專業(yè)技術(shù)人員時，應(yīng)有公司專業(yè)技術(shù)權(quán)威人士和用人部門相關(guān)技術(shù)人員一并參與面試。第十七條 獵頭招聘主要面向公司急缺的高級管理技術(shù)人才，通過獵頭公司有針對性地獵取人才。第十條 用人部門必須根據(jù)年度編制計劃招聘新員工，并結(jié)合部門工作需要，提出招聘需求并提交相關(guān)崗位說明書；崗位說明書(格式見附件一)應(yīng)明確聘任要求和標準，如工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、年齡、性別等，并由用人部門及人力資源部分別留存；各級招聘人員在招聘工作中應(yīng)對招聘工作高度負責，認真審核相關(guān)資料，招聘流程必須嚴格按遵照規(guī)定執(zhí)行，對超權(quán)限和特殊事項應(yīng)按規(guī)定逐級上報。第三條 公司人力資源部為公司招聘工作的主管部門，在總公司的領(lǐng)導下完成年度人才需求計劃的制定以及招聘的組織實施工作。人才儲備計劃應(yīng)注明缺員崗位名稱、定員現(xiàn)員情況以及需求人數(shù)、性別、年齡、學歷、到崗日期要求，并注明需求理由。第三章 招聘基本程序第十三條 公司招聘方式可以分為招聘外部招聘和內(nèi)部招聘。收集應(yīng)聘者信息：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘表，提交個人簡歷、自薦書、相關(guān)學歷證明材料。決定錄用：人力資源部根據(jù)錄用標準和筆試面試成績提出錄用意見上報公司主管領(lǐng)導審批。第二十一條 公司對內(nèi)部符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的員工給予優(yōu)先晉升的機會，其次再考慮面向社會公開招聘。第二十九條 在招聘過程中任何人不得擅自向應(yīng)聘人員許諾薪酬等級、職務(wù)等，如因吸引人才確有必要的，也須先與人力資源部溝通并向相關(guān)領(lǐng)導請示。人力資源部門負責對各分支機構(gòu)是否在計劃內(nèi)增員、是否嚴格執(zhí)行總公司的招聘制度、應(yīng)聘人員是否符合公司的錄用條件及其他事項進行監(jiān)督檢查；業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)當著重對重要業(yè)務(wù)崗位應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位要求進行監(jiān)督檢查。第三十六條 招聘的異地員工報到接待和住房等工作由人力資源部門統(tǒng)一負責聯(lián)系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1