保險(xiǎn)公司招聘管理暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度。上述材料經(jīng)人力資源部審查通過后，由人力資源部通知其提交與原單位解除勞動(dòng)合同的證明并于指定日期到公司報(bào)到；未通過審查者，原則上不予錄用，如有特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理室審批同意后方能錄用。第二十六條 對通過面試的人員，按照下列程序決定是否錄用：應(yīng)聘總公司部門及分公司助總（含高級專務(wù)）以上的人員，由總經(jīng)理室討論確定是否錄用；應(yīng)聘特殊專業(yè)人才或重要崗位的人員，由人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門的專業(yè)人員對其進(jìn)行復(fù)試，匯總復(fù)試意見上報(bào)總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室討論確定是否錄用；其它應(yīng)聘人員由總經(jīng)理或其授權(quán)人員復(fù)試，由總經(jīng)理審批。測試：內(nèi)部招聘主要考察應(yīng)聘者的技能水平是否勝任新的崗位。在招聘專業(yè)性較高的專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，應(yīng)有公司專業(yè)技術(shù)權(quán)威人士和用人部門相關(guān)技術(shù)人員一并參與面試。第十七條 獵頭招聘主要面向公司急缺的高級管理技術(shù)人才，通過獵頭公司有針對性地獵取人才。第十條 用人部門必須根據(jù)年度編制計(jì)劃招聘新員工，并結(jié)合部門工作需要，提出招聘需求并提交相關(guān)崗位說明書；崗位說明書(格式見附件一)應(yīng)明確聘任要求和標(biāo)準(zhǔn)，如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別等，并由用人部門及人力資源部分別留存；各級招聘人員在招聘工作中應(yīng)對招聘工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真審核相關(guān)資料，招聘流程必須嚴(yán)格按遵照規(guī)定執(zhí)行，對超權(quán)限和特殊事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定逐級上報(bào)。第三條 公司人力資源部為公司招聘工作的主管部門，在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下完成年度人才需求計(jì)劃的制定以及招聘的組織實(shí)施工作。人才儲(chǔ)備計(jì)劃應(yīng)注明缺員崗位名稱、定員現(xiàn)員情況以及需求人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、到崗日期要求，并注明需求理由。第三章 招聘基本程序第十三條 公司招聘方式可以分為招聘外部招聘和內(nèi)部招聘。收集應(yīng)聘者信息：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘表，提交個(gè)人簡歷、自薦書、相關(guān)學(xué)歷證明材料。決定錄用：人力資源部根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)和筆試面試成績提出錄用意見上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條 公司對內(nèi)部符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的員工給予優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。第二十九條 在招聘過程中任何人不得擅自向應(yīng)聘人員許諾薪酬等級、職務(wù)等，如因吸引人才確有必要的，也須先與人力資源部溝通并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示。人力資源部門負(fù)責(zé)對各分支機(jī)構(gòu)是否在計(jì)劃內(nèi)增員、是否嚴(yán)格執(zhí)行總公司的招聘制度、應(yīng)聘人員是否符合公司的錄用條件及其他事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查；業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)著重對重要業(yè)務(wù)崗位應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位要求進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十六條 招聘的異地員工報(bào)到接待和住房等工作由人力資源部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)聯(lián)系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1