【總結(jié)】目錄工程技術(shù)部綜合管理辦法...........................................................................-5-第一章總則...........................................................................................
2025-04-18 04:27
【總結(jié)】-1-tttRolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamb
2025-02-20 17:03
【總結(jié)】本資料只供給個人學(xué)習(xí)參考用,不可做為商業(yè)用途使用!KON991125HK-disc(GB)機(jī)密手冊文件二000年六月業(yè)績評估操作手冊改革實(shí)施工作小組?考核原理及考核關(guān)系?業(yè)績考核流程?流程概述?月度考核流程?半年考核流程?年度考核
2025-01-20 13:11
【總結(jié)】TO:財(cái)務(wù)部頁次:共3頁第1頁CC:孫總FM:技術(shù)部
2025-08-17 12:12
【總結(jié)】1北京華夏建龍礦業(yè)科技有限公司制度編碼:制度頁數(shù):共6頁子公司經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法編制:顧立波審核:解書謙核準(zhǔn):苑占永主辦單位:總經(jīng)理室發(fā)布日期:2022年1月10日生效日期:2022年1月1日第一章總則第一條目的為規(guī)范北京華夏建
2025-01-13 12:27
【總結(jié)】XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標(biāo),進(jìn)一步深化員工動態(tài)管理機(jī)制,優(yōu)化人力資源配置,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部待崗、下崗(以下簡稱待崗、下崗)員工的管理,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工合理流動,結(jié)合公司系統(tǒng)實(shí)際,特制定本辦法(以下簡稱本辦法)。第二條待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系,但因機(jī)構(gòu)調(diào)整、任務(wù)變化、考試考核等原因
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】2007年技術(shù)部考核辦法(草案)技術(shù)部07年績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核,具體辦法如下:一、月度考核1、考核內(nèi)容:(1)新產(chǎn)品研制:考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的新產(chǎn)品研制開發(fā)計(jì)劃的完成情況;(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善:考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善計(jì)劃的完成情況;(3)工藝改進(jìn):考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的工藝改進(jìn)計(jì)劃的完成情況。(4)管理改進(jìn)
2025-04-08 23:24
【總結(jié)】京國資發(fā)〔2009〕19號北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的通知各有關(guān)企業(yè):為進(jìn)一步加強(qiáng)分類監(jiān)管,細(xì)化分類考核,針對我市城市公用類企業(yè)特點(diǎn),我委制定了《北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
2025-04-16 07:14
【總結(jié)】XX廠規(guī)章制度發(fā)布通知?XX規(guī)章〔2016〕第88號《XX廠月度業(yè)績考核管理辦法(試行)》已經(jīng)于2016年4月21日通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。廠長:2016年4月22日90/92規(guī)章制度控制表制度名稱XX廠月度業(yè)績考核管理辦法(試行)制度編號CPIMDCFRD-03-21
2025-04-12 07:18
【總結(jié)】公司項(xiàng)目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強(qiáng)對公司項(xiàng)目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機(jī)制,提高項(xiàng)目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項(xiàng)目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項(xiàng)目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項(xiàng)目部及員工工作績效進(jìn)行客觀公正地考核和反饋,掌握項(xiàng)目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過
2025-04-12 01:38
【總結(jié)】公司項(xiàng)目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強(qiáng)對公司項(xiàng)目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機(jī)制,提高項(xiàng)目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項(xiàng)目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項(xiàng)目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項(xiàng)目部及員工工作
2024-11-23 02:49
【總結(jié)】第一篇:目標(biāo)考核暫行辦法 為了適應(yīng)新形勢下的××××工作,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),充分調(diào)動各方面工作積極性,推動各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成,經(jīng)局班子研究決定實(shí)行崗位目標(biāo)管理考評制度。為此,制訂如下試行辦法...
2025-10-16 11:35
【總結(jié)】第一篇:銷售人員業(yè)績考核辦法 銷售人員業(yè)績考核辦法 第一條對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。 第二條業(yè)績考核的范圍本公司銷售部門所有...
2024-11-15 06:58
【總結(jié)】第一篇:項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績考核評價(jià)辦法 項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績考核評價(jià)辦法 第一章總則 為客觀公正的考核評價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目經(jīng)營業(yè)績,并為項(xiàng)目經(jīng)理提拔任用和年終評比做出依據(jù),特制定本辦法。 第一條對項(xiàng)...
2025-10-16 03:54
【總結(jié)】第一篇:銷售部業(yè)績考核辦法 酒店銷售部業(yè)績考核辦法 一、工作方針 1、業(yè)績考核與工作表現(xiàn)考核相結(jié)合,提高銷售人員的工作效果; 2、個人業(yè)績的體現(xiàn)與酒店的整體目標(biāo)全面達(dá)成一致; 3、按現(xiàn)代酒店...
2024-11-09 23:20