某公司員工待崗下崗管理暫行辦法-wenkub
2023-04-24 00:25:37 本頁面
【正文】 (二)因違反安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定受到處罰且下崗的安全生產(chǎn)事故責(zé)任人； (三)因違章造成人員責(zé)任事故或在一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生嚴(yán)重違章的員工：(四)違法、違規(guī)、違紀(jì)受處分而下崗的員工；(五)因其他原因被企業(yè)確定的下崗員工。 第二條 待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系，但因機構(gòu)調(diào)整、任務(wù)變化、考試考核等原因短期內(nèi)離開工作崗位的員工。 第三條 下崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系，但長期未能競爭上崗，或者因違規(guī)違紀(jì)等原因受到處罰而離開工作崗位的員工。第三章 待崗、下崗員工的管理及工資待遇 第七條 待崗、下崗員工均實行脫產(chǎn)培訓(xùn)。對無正當(dāng)理由，不參加企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓(xùn)的，按曠工處理。 第十條 待崗員工待崗期間執(zhí)行待崗生活費，待崗生活費標(biāo)準(zhǔn)原則上定為：本人現(xiàn)技能工資、崗位工資之和。下崗第一年執(zhí)行生活費的100％，第二年執(zhí)行生活費的85％，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 施工、修造企業(yè)的待崗、下崗員工待遇可根據(jù)企業(yè)自身情況自行制定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 待崗、下
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