某公司人力資源控制考核與薪酬管理-wenkub
2023-04-24 00:20:24 本頁面
【正文】 及**公司。文件編號：T03103001A **控股股份有限公司人力資源管控制度之一子公司中高層管理人員考核與薪酬版本修訂歷史記錄版本號版本修訂歷史記錄修訂時(shí)間A初次下發(fā)第一章 總則為了規(guī)范子公司薪酬考核管理制度及其中高層管理人員薪酬考核管理工作，明確公司薪酬考核的管理方式及權(quán)限，指導(dǎo)并監(jiān)督子公司的薪酬考核管理工作，特制定本制度。（三）中高層管理人員：指子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及其它部門經(jīng)理。子公司考核以**控股總裁辦公會通過的子公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)正式通知被考核者，被考核者對考核結(jié)果若有異議，可以向**控股人力資源中心提出申訴。**控股人力資源中心考核管理工作責(zé)任負(fù)責(zé)對子公司績效考核制度的審核解釋、培訓(xùn)。子公司考核管理工作責(zé)任1編制與完善本子公司績效考核體系的責(zé)任。第三章 子公司薪酬管理方式 **控股對子公司薪酬管理和控制包括以下幾方面薪酬總量預(yù)算控制： **控股對子公司年度薪酬總量進(jìn)行預(yù)算控制，具體薪酬支出與該子公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)掛鉤。**控股人力資源中心薪酬管理工作權(quán)利調(diào)查、審核子公司組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利。**控股人力資源中心薪酬管理工作責(zé)任審核子公司制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。子公司薪酬管理工作責(zé)任1. 當(dāng)子公司崗位編制、部門及崗位職責(zé)發(fā)生變動時(shí)，有及時(shí)向**控股人力資源中心匯報(bào)備案的責(zé)任。子
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