人力資源管理薪酬管理-wenkub
2022-12-17 01:32:57 本頁面
【正文】 100 業(yè)務(wù)員 600 100 表（ 1） 。這種組織結(jié)構(gòu)形式吸取了直線制和職能制的優(yōu)點(diǎn)：一方 面，各級行政負(fù)責(zé)人有相應(yīng)的參謀機(jī)構(gòu)作為助手，以充分發(fā)揮其專業(yè)管理的作用；另一方面，每一級管理機(jī)構(gòu)又保持了集中統(tǒng)一的指揮。 （二） 公司的組織 結(jié) 構(gòu) 。作為本土廣告 傳媒 公司， 他們 不斷變革和更新，在公司內(nèi)，變化永不停息并體現(xiàn)在每一個角落和工作細(xì)節(jié)。 公司注冊資本 100萬，現(xiàn)擁有 員工 52 人， 屬于私營股份制企業(yè)， 經(jīng)營模式 為 策劃全方位為客戶提供有效服務(wù) ，目前理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢薰镜闹饕繕?biāo)市場市蘭州市。從調(diào)查結(jié)果入手分析探討了蘭州理想風(fēng)廣告公司薪酬管理上存在的弊端，運(yùn)用薪酬管理的相關(guān)理論， 在工資結(jié)構(gòu)上進(jìn)行了調(diào)整，重點(diǎn)突出了“低底薪 +高提成 +獎金”的設(shè)計思路， 對于 該公司原來的薪酬體系 進(jìn)行了新的優(yōu)化設(shè)計， 構(gòu)建 合理的 薪酬管理體系是企業(yè)薪酬管理發(fā)展的必然趨勢。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。:“ 企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源 —— 人。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期，激勵其在未來也能努力工作。 關(guān)鍵詞 ： 人力資源 薪酬管理 競爭優(yōu)勢 Abstract Drucker once said: Only through a real resource people. Management is the full development of human resources to do a good job. Salary management is a modern human resource management an important part. It has improved the petitiveness of enterprises can not be neglected. Employees are paid not only recognition for past achievements and pensation, but also get paid for their work on the future expectations, inspire his work in the future also. The success of sustainable development one of the important business secret is Jianli Qi reasonable and effective pensation management system, a fundamental guarantee of human resources, petitive advantage and the victory into a potential market petition. In this paper, the ideal wind advertising the pay system for the design, focusing on the optimization of the modern enterprise pensation management measures. Analysis of the results from the survey of the Lanzhou ideal start advertising panies pay the management of the wind the drawbacks of using the remuneration of management theory, the wage structure has been adjusted, focusing on the low basic salary + high mission + bonus of design ideas For the pany39。 理想風(fēng) 廣告 傳媒 有限公司 業(yè)務(wù)范圍：市場調(diào)研、企業(yè) CIS 導(dǎo)入，品牌推廣管理、城市形象與區(qū)域資源推廣、媒體 運(yùn)作、各類海報、 戶外 LED 媒體廣告 、企業(yè)（產(chǎn)品）形象推廣及產(chǎn)品促銷廣告的設(shè)計和印刷。 理想風(fēng)廣告公司 以 策劃、設(shè)計為先導(dǎo)，堅(jiān)持為客戶提供專業(yè)的、科學(xué)的、系統(tǒng)的品牌營銷解決之道，致力以優(yōu)秀的廣告、專業(yè)的設(shè)計制作來突出表現(xiàn)企業(yè)實(shí)力。 職能制 組織結(jié)構(gòu)是現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用得最為廣泛的一個組織形態(tài)，它把 直線制 結(jié)構(gòu)與職能制結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，以直線為基礎(chǔ) ，在各級行政負(fù)責(zé)人之下設(shè)
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