薪酬管理崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/薪酬管理崗位說(shuō)明書崗位名稱薪酬管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作任務(wù)

2025-04-08 03:26

日化企業(yè)綜合信息管理崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)綜合信息管理崗位說(shuō)明書崗位名稱綜合信息管理崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：在財(cái)務(wù)總監(jiān)指導(dǎo)下擬定財(cái)務(wù)信息化建設(shè)方案、制定財(cái)務(wù)工作制度；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟硬件建設(shè)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施財(cái)務(wù)信息化的年度工作計(jì)劃協(xié)作部

2025-04-08 23:46

日化企業(yè)省辦經(jīng)理崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/3日化企業(yè)省辦經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱省辦事處經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門辦事處崗位定員直接上級(jí)（南/北）中國(guó)銷售部總經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)辦事處所有人員崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)分管省區(qū)的總體營(yíng)銷管理工作，達(dá)成銷售和費(fèi)用控制目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：為本銷售部營(yíng)銷策略的制定提供支持協(xié)作部門和崗位每年、每月提交工作總結(jié)和市

2025-08-04 01:13

日化企業(yè)法務(wù)專員崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)法務(wù)專員崗位說(shuō)明書崗位名稱法務(wù)專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)法律審查、法律培訓(xùn)、法律監(jiān)督、訴訟與非訴訟等法律事務(wù)工作和公司無(wú)形資產(chǎn)的申報(bào)與管理職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司的合同和其他法律文件進(jìn)行

2025-08-04 01:17

日化企業(yè)重點(diǎn)客戶總監(jiān)崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/2日化企業(yè)重點(diǎn)客戶總監(jiān)崗位說(shuō)明書崗位名稱總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門重點(diǎn)客戶部崗位定員1人直接上級(jí)營(yíng)銷副總裁所轄人員直接下級(jí)KA業(yè)務(wù)規(guī)劃崗、KA經(jīng)理、KA商務(wù)崗、KA銷售分析、文員崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：主持?jǐn)M定和調(diào)整重點(diǎn)客戶發(fā)展規(guī)劃；主持重點(diǎn)客戶選?。恢笇?dǎo)并參與重點(diǎn)客戶合同談判并監(jiān)督合同執(zhí)行，對(duì)省辦與重點(diǎn)客戶業(yè)務(wù)相關(guān)人員

2025-08-04 01:09

薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計(jì)算并分析各類關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(K

2025-04-08 03:36

日化企業(yè)廣告制作經(jīng)理崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)廣告制作經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱廣告制作經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門廣告公關(guān)部崗位定員1人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)外購(gòu)贈(zèng)宣品促銷品制作，提出贈(zèng)宣品促銷品開發(fā)設(shè)計(jì)建議職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與外協(xié)制作公司的日常聯(lián)系，提出制作公司選擇建議協(xié)作部門和崗位

2025-08-04 01:52

日化企業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)理崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱培訓(xùn)教育經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：協(xié)助人事行政總監(jiān)組織實(shí)施除業(yè)務(wù)培訓(xùn)外的各種培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)制度，并組織實(shí)施協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)根據(jù)公司實(shí)

2025-07-22 05:42

日化企業(yè)人事監(jiān)察崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)人事監(jiān)察崗位說(shuō)明書崗位名稱人事監(jiān)察崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)監(jiān)督各省辦的人力資源管理工作，包括人員規(guī)劃、人才儲(chǔ)備、人員的招聘、調(diào)配、晉升、培訓(xùn)、考核和薪酬管理，同時(shí)組織新員工的入職培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)

2025-07-22 05:39

某啤酒企業(yè)酒糟管理崗崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某啤酒企業(yè)酒糟管理崗崗位說(shuō)明書崗位名稱酒糟管理崗崗位編號(hào)所在部門總務(wù)科崗位定員2直接上級(jí)科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職：負(fù)責(zé)酒糟發(fā)放的日常管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：發(fā)放酒糟的工作工作時(shí)間百分比：90%工作任務(wù)負(fù)責(zé)酒糟的日常發(fā)放頻次：2

2025-04-09 00:53

某啤酒企業(yè)電器管理崗崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某啤酒企業(yè)電器管理崗崗位說(shuō)明書崗位名稱電器管理崗崗位編號(hào)所在部門一廠物資設(shè)備科崗位定員1直接上級(jí)設(shè)備副科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職：全面負(fù)責(zé)工廠設(shè)備電器備件的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)電器備件計(jì)劃的編制與采購(gòu)協(xié)助工作工作時(shí)間百分比：40%工

2025-04-09 00:53

某啤酒企業(yè)機(jī)械管理崗崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某啤酒企業(yè)機(jī)械管理崗崗位說(shuō)明書崗位名稱機(jī)械管理崗崗位編號(hào)所在部門一廠物資設(shè)備科崗位定員1直接上級(jí)設(shè)備副科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人王煥勤吳志海所轄人員無(wú)分析日期本職：負(fù)責(zé)工廠設(shè)備機(jī)械備件的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)設(shè)備機(jī)械備件的測(cè)繪、外協(xié)、采購(gòu)工作工作時(shí)間百

2025-04-09 00:53

薪酬福利管理崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/職位說(shuō)明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：薪酬福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。）具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績(jī)效考核與發(fā)放，員工福利、員工住房的申請(qǐng)、審核、確定等有關(guān)工作，合理控制人工成本，建立公平的

2025-04-08 03:23

天線技術(shù)企業(yè)薪酬與績(jī)效管理崗職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某天線技術(shù)企業(yè)薪酬與績(jī)效管理崗職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱薪酬與績(jī)效管理崗崗位編號(hào)***-ZN-RX-102所在部門人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定公司整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃；收

2025-04-07 23:06

日化企業(yè)中轉(zhuǎn)庫(kù)帳務(wù)管理員崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)中轉(zhuǎn)庫(kù)帳務(wù)管理員崗位說(shuō)明書崗位名稱中轉(zhuǎn)庫(kù)帳務(wù)管理員崗位編號(hào)所在部門計(jì)劃物流部崗位定員人直接上級(jí)儲(chǔ)運(yùn)專員所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)中轉(zhuǎn)庫(kù)帳務(wù)管理和日常管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)中轉(zhuǎn)庫(kù)產(chǎn)成品/贈(zèng)宣品促銷品帳務(wù)管理工作協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)監(jiān)

2025-04-08 23:46

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日化企業(yè)薪酬管理崗崗位說(shuō)明書(編輯修改稿)

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日化企業(yè)薪酬管理崗崗位說(shuō)明書(已改無(wú)錯(cuò)字)