薪酬福利管理崗位說明書-wenkub
2023-04-23 03:23:15 本頁面
【正文】 重要性應(yīng)負職責(zé)衡量標準1制度擬訂。根據(jù)省公司關(guān)于員工住房貨幣化資金補貼的有關(guān)規(guī)定，對照員工職位職級，相應(yīng)地做好員工住房資料的收集、整理及審核，每月住房補貼的發(fā)放工作并做好臺帳。根據(jù)公司業(yè)務(wù)收入及業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，擬定地市分公司及各部門的績效考核管理辦法。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，為相應(yīng)崗位員工辦理配置車輛、手提電腦等手續(xù)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展部調(diào)研的各地市的勞動人事政策、物價水平、人均收入水平等信息，對照各地市現(xiàn)有工資，初步確定各地市分公司工資基數(shù)，上報部門領(lǐng)導(dǎo)。）編寫: 批準：審核：編制日期：。）
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