君合智聯(lián)——中孚泰—總部薪酬管理制度-wenkub
2023-04-23 22:17:39 本頁面
【正文】 按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為深圳戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；個人需繳納4%；公司為深圳外戶籍員工繳納住院醫(yī)療保險，繳納比例為1%。 年終獎金：與公司效益和個人績效掛鉤，年終公司將視營利狀況，由總裁根據(jù)員工個人全年度綜合考核成績進行二次分配，試用期未滿的人員不享受年終獎金，具體辦法見每年度公布《年終獎金發(fā)放規(guī)定》。流程優(yōu)化獎：組織對公司管理流程梳理、完善和優(yōu)化，推動運做并取得實施效果的員工或團隊可獲100500元獎勵，具體評選辦法參見相關(guān)規(guī)定。 學歷工資：任職者學歷高于任職資格條件的方可享受學歷工資，學歷工資為任職者最高學歷減本職學歷基本標準。 績效以員工的績效考核結(jié)果為依據(jù)，績效工資基數(shù)為崗位薪酬標準固定比例，績效工資將隨著考核成績作上下浮動。第二條 薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《中孚泰薪酬體系》規(guī)范，結(jié)合深圳市及總部實際情況，建立科學工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)范。第三條 薪酬管理制度的適用范圍本制度適用于中孚泰實業(yè)總部員工。 長期績效將與晉升，調(diào)薪?jīng)Q策結(jié)合，具體的基準工資與績效工資的對應(yīng)標準，見《中孚泰公司薪酬體系表》。 正式教育自考成教脫產(chǎn)電大函授博士1400不接受不接受不接受研究生1200800不接受不接受本科600400300200專科300200150100職稱代表崗位技能評定，同學歷計算方法一樣，高于任職資格條件方可享受職稱工資，學歷、職稱兩者都具備取其高者。改善方案獎：經(jīng)采納的改善方案，提議員工或團隊可獲證書，獎金300500元。1 特殊獎金：公司為樹立典型或表彰工作突出員工/團隊的年度一次性高額獎勵，如杰出成就獎、最佳勤懇獎、最佳管理獎、最佳服務(wù)獎、總裁特別獎等，獎項、獎金額度和評選辦法由總裁年初設(shè)立及調(diào)整，每年年終總結(jié)會頒發(fā)榮譽證書及獎金。 住房津貼：公司為員工提供的集體宿舍，宿舍標準及津貼如下：職級60級以上員工安排單獨房間一套，無法解決的給予住房津貼400元/月；職級55級以上員工安排普通房間一套，無法解決的給予住房津貼300元/月；職級51級~14級員工安排雙人宿舍，無法解決的給予住房津貼200元/月；職級50級以下（含50級）員工安排集體宿舍，無法解決的給予住房津貼100元/月； 話費補貼：根據(jù)職位特征上限標準如下，每月憑票報銷職 等總裁級總監(jiān)級部門正職采購話費補貼標準600400300實報車補：高層個人車輛用于公事使用的，經(jīng)公司核定使用頻率后給予合理補償，享受條件如下。第九條 績效工資標準績效工資基數(shù)確定 績效工資基數(shù) = 基準工資╳ 本崗位績效比重績效工資確定：績效工資將根據(jù)個人考核結(jié)果作上下浮動，一般員工個人考核結(jié)果由當月崗位KPI考核評分分級確定，參見績效管理制度。確定調(diào)整值核定表姓名評價等級調(diào)整值原工資調(diào)整結(jié)果制表人：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1