人力資源管理范本三-wenkub
2023-04-23 11:01:44 本頁面
【正文】 是否依生產、銷售、預算等計劃編制招聘計劃各職能部門是否參與人力資源規(guī)劃或征求職能部門意見對勞動力供給來源的選擇、開發(fā)、維持如何作計劃時是否參考了社會勞動力市場狀況錄用方法錄用的手續(xù)和組織是否適宜人才測試種類、內容、方法是否適宜有無優(yōu)先雇用親友的情形是否雇用過那些易拉幫結派者是否對家庭及交友背景等進行調查入職試用期長短及其間的考察是否適宜是否進行制度培訓對年輕員工的關心是否適宜4.考核診斷記錄整理是否完善地做了考核基礎資料整理工作資料保管是否適宜晉升、升級政策方針是否恰當相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱勞動合同范本編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次3/8(續(xù)表)編號要點對照記錄標準是否適宜考評辦法是否公平適宜是否對制度內容、運行、晉升考試作記錄離職制度生產經營調整導致的人員調整是否恰當是否與辭職者面談以作深入研究退休制度的運用是否適宜5.工作守則診斷就業(yè)守則必要事項是否已全部包括是否已為全體員工了解是否與其他規(guī)則沖突勤務勤務時間長短是否適宜出勤、退勤的時間規(guī)定是否明確加班處理是否適當出差處理是否適宜對休假的時間是否考慮適宜對放假時間考慮是否適宜換班制是否合理休假的安排是否適宜行動規(guī)則行動規(guī)則是否有明文規(guī)定員工對規(guī)則是否熟悉各級干部能否以身作則6.薪酬診斷工資體系各種待遇、津貼構成比率是否適當體系是否公平、公開基本薪資是否能符合經營內容、規(guī)模有無考慮到職務、能力、效率因素構造是否公正是否考慮同行同職位狀況是否考慮物價因素相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱勞動合同范本編 碼
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