人力資源管理專升本-wenkub
2023-04-23 08:15:54 本頁面
【正文】 雇員流失的人力資本投資分析21企業(yè)如何進行招聘管理22績效考核中的核心問題及對策研究23建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制24經濟全球化下的員工素質要求 25經營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用26論當代員工教育和培訓的特點27論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制28論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題29面試技術及其運用30農村勞動力轉移對城市下崗再就業(yè)的沖擊31女大學生的就業(yè)分析32企業(yè)績效評估與員工激勵33企業(yè)人員測評體系的構建34企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 35人力資源會計初探36人力資源價值分析與計量37人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 38試析中國就業(yè)制度中的歧視因素39我國勞動力市場發(fā)展分析40現(xiàn)階段我國勞動關系的調整問題研究41企業(yè)勞動人事管理機構設置研究42我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善43我國勞動資源現(xiàn)狀與就業(yè)發(fā)展趨勢44論崗位培訓一一員工培訓方案研究45試論事業(yè)單位工資分配制度改革46網絡時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究47股票期權在業(yè)績評價中的作用分析48提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究49現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓方式探析50企業(yè)人才流失狀況與分析51入世后我國內資企業(yè)人才流動的探析及對策52論人力資源中培訓的實施方法53高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析60企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究64我國收入分配問題與經濟增
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