人力資源管理專升本-wenkub
2023-04-23 08:15:54 本頁面
【正文】 雇員流失的人力資本投資分析21企業(yè)如何進(jìn)行招聘管理22績效考核中的核心問題及對策研究23建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制24經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 25經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用26論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)27論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制28論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題29面試技術(shù)及其運(yùn)用30農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊31女大學(xué)生的就業(yè)分析32企業(yè)績效評估與員工激勵(lì)33企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建34企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 35人力資源會(huì)計(jì)初探36人力資源價(jià)值分析與計(jì)量37人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 38試析中國就業(yè)制度中的歧視因素39我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析40現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究41企業(yè)勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置研究42我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善43我國勞動(dòng)資源現(xiàn)狀與就業(yè)發(fā)展趨勢44論崗位培訓(xùn)一一員工培訓(xùn)方案研究45試論事業(yè)單位工資分配制度改革46網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究47股票期權(quán)在業(yè)績評價(jià)中的作用分析48提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究49現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)方式探析50企業(yè)人才流失狀況與分析51入世后我國內(nèi)資企業(yè)人才流動(dòng)的探析及對策52論人力資源中培訓(xùn)的實(shí)施方法53高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析60企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究64我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增
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