【正文】 25經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用26論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)27論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制28論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題29面試技術(shù)及其運(yùn)用30農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊31女大學(xué)生的就業(yè)分析32企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)33企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建34企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 35人力資源會(huì)計(jì)初探36人力資源價(jià)值分析與計(jì)量37人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 38試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素39我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析40現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究41企業(yè)勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置研究42我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善43我國(guó)勞動(dòng)資源現(xiàn)狀與就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)44論崗位培訓(xùn)一一員工培訓(xùn)方案研究45試論事業(yè)單位工資分配制度改革46網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究47股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的作用分析48提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究49現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)方式探析50企業(yè)人才流失狀況與分析51入世后我國(guó)內(nèi)資企業(yè)人才流動(dòng)的探析及對(duì)策52論人力資源中培訓(xùn)的實(shí)施方法53高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析63我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)66中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究57加入WTO后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)58民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究59企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究61論企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)