食品行業(yè)-培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2023-04-23 07:49:42 本頁面
【正文】 新員工培訓(xùn)是指對新入職員工進行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。. 部門交叉培訓(xùn)部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識、技能的交流培訓(xùn)。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源開展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識和技能培訓(xùn)，如市場營銷、新型材料知識培訓(xùn)等。. 長期教育長期教育指員工參加的企業(yè)外部高等院校、行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)公司等單位組織的超過（包含）三個月的長期學習。新員工入職前一周，人力資源科組織適當內(nèi)部培訓(xùn)資源，制定不少于4學時的新員工培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)結(jié)束時，人力資源科將綜合評估新員工的培訓(xùn)效果，成績合格者準許回部門參加工作，同時將新員工《培訓(xùn)成績單》提交各有關(guān)部門。. 部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序公司各部門根據(jù)工作的實際需要，由部門負責人制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計劃，并于每季度開始5日之前，提交人力資源科備案。部門負責人負責內(nèi)部培訓(xùn)計劃的組織實施。當工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時，各部門也可以隨時向人力資源科提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。員工可根據(jù)個人工作需要，在調(diào)查問卷中填寫相應(yīng)的培訓(xùn)需求申請。部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請。. 短期教育組織程序人力資源科負責收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報總經(jīng)理審批。公司高層根據(jù)需要，確定長期教育培養(yǎng)計劃，總經(jīng)理將計劃下達至人力資源科。對新員工的培訓(xùn)成果評估，通過考試形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源科負責不定期進行，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進行打分?！杜嘤?xùn)效果調(diào)查問卷》由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標準參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。以上相關(guān)資料在人力資源科歸檔保存。評估形式以與被培訓(xùn)者及其上級訪談為主。評估人對培訓(xùn)實施的評估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源科實施。對新員工的評估：培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源科組織新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點。部門內(nèi)部培訓(xùn)評估程序?qū)ε嘤?xùn)實施的評估程序：每季度結(jié)束后3日內(nèi)，各部門向人力資源科提交《培訓(xùn)報告單》。人力資源科負責收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》，得到員工評估成績。人力資源科將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級。短期教育評估程序?qū)Χ唐诮逃龑嵤┑脑u估，人力資源科將與被培訓(xùn)者的訪談記錄和抽查結(jié)果作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。長期教育評估程序評估程序同《短期教育評估程序》。. 被培訓(xùn)者獎懲規(guī)定被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學重修，直至成績合格。培訓(xùn)費用按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過預(yù)算額度的費用使用由人力資源科科長審批。本管理辦法自公布之日起實施。其他本管理辦法由人力資源科負責解釋。培訓(xùn)檔案管理人力資源科負責將員工參加的所有培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯總，建立員工培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，視同正常上班期間的遲到、早退和缺勤，參照公司的相關(guān)規(guī)定處理。人力資源科對培訓(xùn)總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管。通用類外部培訓(xùn)評估程序評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。對被培訓(xùn)員工的評估：在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源科組織員工進行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓(xùn)總結(jié)。以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源科通知部門，
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