鐵路系統(tǒng)職工教育培訓管理辦法-wenkub
2023-04-23 06:04:00 本頁面
【正文】 資源進行整合。三、計劃財務部負責職工教育培訓經(jīng)費的提取、經(jīng)費預算的核定、撥付和監(jiān)督使用，確保職工培訓經(jīng)費正常支出。第十條領導下，由人力資源部統(tǒng)一歸口管理。第八條實職責。第六條的分層管理、分級實施的管理體制。本管理辦法適用于哈鐵房建集團各部門、各單位的職工培訓管理工作。圍繞提高職工隊伍房建集團公司各單位職工教育培訓工作總的目標是：第一章為建設適應哈爾濱鐵路房建置業(yè)集團有限公司（以下簡稱：哈鐵房建集第一條《鐵根據(jù)規(guī)范房建集團公司職工教育培訓工作，改革發(fā)展的高素質職工隊伍，團公司）結合哈鐵房建集團公司實際，制定本管理辦,路職工教育培訓規(guī)定》及相關政策規(guī)定法。第三條整體素質、適應房建集團公司改革發(fā)展的需要，通過構建管理規(guī)范、布局合理、功能完善、手段先進、內外結合、充滿生機活力、具有現(xiàn)代鐵路房建特色的職工教育培訓體系，有組織、有計劃地開展多層次、多形式、多渠道的教育培訓活動，逐步建設一支道德高尚、紀律嚴明、技能過硬、結構合理的一流技能職工隊伍。哈鐵房建集團公司負責編制職工教育培訓工作發(fā)展規(guī)劃、計劃，抓好房負責落實上級關于職工教育培訓工作的計劃、規(guī)定和要求，健全各公司、車提高職工崗位作業(yè)技能，組織開展基礎性全員培訓工作，班組三級教育培訓網(wǎng)絡，間、強化對車間、班組教育培訓工作的督促、檢查、考核?！?—一、人力資源部負責房建集團公司職工教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)督檢查工作。四、黨群工作部負責制定職工思想政治教育、職業(yè)道德教育培訓內容，指導職工思想政治、職業(yè)道德教育培訓工作。積極參加上級適應性培訓和安全生產(chǎn)主管部門委托的特種作業(yè)組織的主要工種人員任職資格培訓、人員、特種設備操作人員任職資格培訓任務。第五章職工教育培訓定義二、轉崗人員培訓（一）人員范圍為：不同工種轉崗人員，同工種轉崗人員。四、返崗人員培訓個月以內，根據(jù)職工素質情況必須進行上崗前培訓。（八）氣瓶充裝人員；（七）安全閥校驗人員；焊工；上述特種作業(yè)人員，必須按照國家、省和鐵路主管部門規(guī)定，經(jīng)過專業(yè)培訓和有關部門考核，取得特種作業(yè)資格證書方準上崗。根據(jù)房建集團公司發(fā)展和技能人才隊伍結建立高技能人才培養(yǎng)制度。按照全員參與，著眼普及，第十九條審核同意后執(zhí)行。第二十條授課人員須根據(jù)培訓實施計劃認真做好培訓。第二十一條一、學員在培訓單位管理原則（一）職工在培訓期間，必須認真服從培訓單位的各項管理規(guī)定，嚴格遵守學習紀律。（二）日常表現(xiàn)考核采用對考核的項目進行量化打分，累計相加的形式，定期進；學習考核采用對所培訓的學科（項目）進行閉卷考行日常表現(xiàn)考核匯總（百分制）試，定期進行考核匯總。三、工資待遇（一）學員在培訓期間的表現(xiàn)、出勤、學習成績與工資收入聯(lián)掛。方可準假。培訓時間為一個月及以下，日常表現(xiàn)考核成績成績按不合格處理。第二十二條員的日常表現(xiàn)、學習成績情況必須有文字記錄，積極開展培訓評價。嚴肅委外培訓管理。第二十四條試題庫，實行培訓、考試分離；實行監(jiān)考、閱卷責任制。的依據(jù)，職工上崗時應隨身攜帶，以備接受查驗。第二十六條職工教育培訓管理、培訓質量的重要關口；是全面提高職工隊伍技術業(yè)務素質的重要保證。第八章哈鐵房建集團公司建立適應性教材開發(fā)建立適應性教材開發(fā)組織。結合房建集團公司技術、根據(jù)培訓需求內容，適應性教材開發(fā)規(guī)劃。保障機制第三十三條制。第三十四條訓走形式、弄虛作假?！?—每年對自培單位、委托培訓單位進行培訓質量評估，并根據(jù)評估結第三十七條作建設。第三十八條新方法，不斷改革創(chuàng)新，提升職工教育培訓管理水平。培訓經(jīng)費管理1%項目投資額
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