鐵路系統(tǒng)職工教育培訓管理辦法-閱讀頁
2025-04-23 06:04本頁面
【正文】 當月累計學時，取消本次培訓資格；請假學時累計超過教學計劃總學時的六分之一，取消本次培訓資格。并出具相關證明，天以上必須經學員所在單位同意，3連續(xù)請假（二）否則，按曠課處理。分以下取消60（四）培訓時間為半年及以上，日常表現(xiàn)考核成績連續(xù)三個月在分以下，本次培訓60本次培訓資格。3（五）一個月內連續(xù)學時無課堂筆記，該學科當月的成績記為6次不交作業(yè)或次不交作業(yè)或5零分，培訓時間為一個月及以下時本次培訓成績按不合格處理；累計學時無課堂筆記，該學科的結業(yè)成績記為零分。培訓單位要建立學員考核管理檔案，對學培訓結束后，培日內向學員所在單10訓項目負責人要寫出培訓評估報告。培訓—4—單位應定期對職工參加培訓的效果跟蹤調查，檢驗培訓效果，不斷提高培訓質量。培訓單位必須建立嚴格考試紀律，建立考,職工參加資格性培訓結業(yè)并經職業(yè)技能鑒定合格者嚴格證書管理。第二十五條，職業(yè)技能鑒定部門頒發(fā)《職業(yè)資格由教育培訓主管部門頒發(fā)《崗位培訓合格證書》；職工參加適應性培訓結業(yè)合格者，由教育培訓單位在《崗位培訓合格證書》證書》《職業(yè)資格證書》和《崗位培訓合格證書》作為職工上崗有關欄目中填記有關內容。職工教育隊伍建設‰的兼12兼職教員管理。適應性教材開發(fā)教材開發(fā)委員會對教材開發(fā)實行統(tǒng)籌領導，并建立一支由優(yōu)秀專業(yè)人員組成的教材編寫隊伍，具體實施適應性教材開發(fā)任務。哈鐵房建集團公司每年召開一次教材適應性教材開發(fā)的審定和使用。第三十條審定會，對已完成的教材進行審定，通過審定的教材作為房建集團公司正式通用培訓教材。第三十一條加強多媒體教學課件開發(fā)和管理。第九章納入單位領導各單位必須把職工教育培訓納入單位發(fā)展總體規(guī)劃，各單位要全面建立職工培訓、考核與使用、待遇相聯(lián)系的一體化機深化用工、分配制度改革，將職工的技術業(yè)務素質與個人收入、競爭上崗、晉級提職緊密結合。小時，嚴防培2各單位要強化職工日常學習，每周學習時間不少于各單位要加強學習資料的管理。第三十五條流失。第三十六條果，對問題提出改進措施，確保培訓質量的不斷提高。逐步建立職工教育培訓網站和數據庫，為職工教育工作搭建信息交流平臺，實現(xiàn)教育培訓資源共享。積極探索職工教育培訓管理新理念、哈鐵房建集團公司哈鐵房建集團公司實施職工教育培訓督導制度。第三十九條對職工教育培訓管人力資源部主管職工教育工作的管理人員為職工教育培訓督導員，理、培訓制度落實、職工考試、持證上崗等情況進行檢查和督導。第十章經費使用原則二、職工培訓經費按規(guī)定足額提取，按預算安排金額使用；新技術培訓費按工程的比例提取與使用。核算，清算、負責經費的撥款、計劃財務部門根據領導批準的培訓經費預算，四、對經費使用負責保證和監(jiān)督。經費使用范圍二、各級各類培訓單位、函授自學管理中心及單位用于職工培訓的費用。三、。包括圖書、資料、文具、紙張、小件制圖儀器、教。包括教育管理干部和兼職教員授課津貼、命題、監(jiān)考、判卷等費用。包括維修教具和電教器材等費用。八、學員生產實習、畢業(yè)設計等費用。十、其它相關職工培訓費。第四十二條一、培訓經費預算下達后，一般不予調整，特殊情況，經人力資源部、計劃財務各行職公將、行 理細則的政部門責育理訓，部，主訓管要加嚴名經工余及對職數第費培。釋禁應單作崗教合用培。的。工管程部一工職建以責調十知財條務培處訓分任。六主安付單審可以結二素下進原用條列續(xù)項。經，、在訓式費的審審核、管合建。項評落實需各、取新記支培按，定位開開執(zhí)教管門付兼用技術，職教育時予經位負情節(jié)施發(fā)、門情費則單由哈理及度主職對，達起團核辦程度。培布房費不部第求經費，提請等經違反考現(xiàn)嚴重弄 作工節(jié)責任評職工訓條—616
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