薪酬管理大全90-wenkub
2023-04-23 03:33:36 本頁(yè)面
【正文】 、工作津貼、房屋津貼等之基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除以１７６小時(shí)／月后為計(jì)時(shí)工資之基準(zhǔn)額。第十三條 非常給付員工或依靠員工收入賴(lài)以維持生計(jì)之撫養(yǎng)家屬，遇下列非常狀況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支工資；但以已出勤之工資為限。第十一條 時(shí)效員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可提出書(shū)面申請(qǐng)行使工資請(qǐng)求權(quán)，但發(fā)生日起二年內(nèi)未行使時(shí)，則視同棄權(quán)。（六）員工向公司貸款及利息。（二）勞保費(fèi)及團(tuán)體意外險(xiǎn)費(fèi)。第五條 工資的結(jié)構(gòu)略第六條 支付的方法（一）工資經(jīng)扣除第８條所列之規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。第三條 工資的定義本規(guī)則所謂之工資,乃指每月指定期發(fā)放之基準(zhǔn)薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎(jiǎng)金而言。21 / 21薪資制度——化工企業(yè)第一章 總 則第一條 目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定員工的工資及停職津貼。第四條 支付原則（一）公司依員工勞務(wù)程度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞之依據(jù)。（二）支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)津貼及扣除額。（三）員工宿舍費(fèi)、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。（七）其他，法令所規(guī)定者。第二章 薪資的計(jì)算及支付 第十二條 工資計(jì)算期間及給付日期（一）工資計(jì)算期間以前一個(gè)月的１６日開(kāi)始，到該月１５日為止為工資計(jì)算期間；并于該月２５日支付。（一）生產(chǎn)、受傷、疾病，或受意外災(zāi)害。注：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)為一年[(365天)－休假日(101日)] ′8(小時(shí)) ?12(月)=176小時(shí)/月第十六條 按日計(jì)算（一）凡符合下列規(guī)定者之工資，皆采用按日計(jì)算之１、新聘者。（二）前項(xiàng)規(guī)定中之計(jì)算方法如下：(前項(xiàng)第4項(xiàng)之基準(zhǔn)內(nèi)工資′該月實(shí)際出勤工作日數(shù))/ 該月應(yīng)出勤日數(shù)(前項(xiàng)第３項(xiàng)之基準(zhǔn)內(nèi)工資′該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù))/該月應(yīng)出勤日數(shù)第十七條 津貼領(lǐng)取資格及變更該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：（一）房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付之。２、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付５０％的津貼額。（三）因生產(chǎn)之休假時(shí)，公司得按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定之產(chǎn)假(56天)，按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。（三）因私人事由而向公司請(qǐng)假時(shí)之工資，則按日計(jì)算，并按下列方式扣除。（二）凡年滿(mǎn)５５歲以上之員工，則以５５歲時(shí)之基本薪資的８４％給付之。（３）未滿(mǎn)１８歲之弟妹及子女。３、對(duì)于同一撫養(yǎng)親屬，公司中有兩人以上符合此規(guī)定時(shí)，則擇一適當(dāng)者給付。（２）個(gè)人以學(xué)生月票、回?cái)?shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給付１００％的津貼。（三）員工委任公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。第二十九條
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