薪酬管理大全256-wenkub
2023-04-23 03:32:46 本頁面
【正文】 根據(jù)員工超額完成任務(wù)或業(yè)績的優(yōu)良程度而計(jì)付的薪資，用于鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位薪點(diǎn)數(shù)由0～700不等，通過崗位測(cè)評(píng)得出。薪酬分配方案第一章 總 則第一條 按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以及國家三項(xiàng)制度改革的精神，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制定本方案。工資結(jié)構(gòu)線如下圖所示：第四條 基本工資：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、責(zé)任大小及個(gè)人素質(zhì)等因素而支付的薪資，是薪酬中相對(duì)固定和穩(wěn)定的部分，根據(jù)員工所在崗位的崗位薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算得出。既與群體（班組、部門、企業(yè)等）業(yè)績又與員工個(gè)人績效掛鉤。第四章 崗位測(cè)評(píng)第六條 崗位薪點(diǎn)數(shù)的確定： 在對(duì)公司所有工種、專業(yè)的崗位分析測(cè)算的基礎(chǔ)上，我們把公司所有崗位劃分為１８?jìng)€(gè)崗級(jí)，各崗位級(jí)別的崗位薪點(diǎn)區(qū)間見五凌公司各專業(yè)、工種崗位薪點(diǎn)數(shù)區(qū)間表。l 能力素質(zhì)要求：A. 崗位要求的專業(yè)知識(shí)廣度：每增加一門專業(yè)加１點(diǎn)，但最多不超過5點(diǎn)；B. 崗位要求的專業(yè)知識(shí)深度：高級(jí)師加5點(diǎn)；中級(jí)師加3點(diǎn)；助理師加1點(diǎn)。l 個(gè)人綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)優(yōu)秀的加3點(diǎn)；l 個(gè)人綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)良好的加1點(diǎn)；l 專業(yè)技術(shù)水平特別突出的加1～3點(diǎn)。第十條 公司聘用的特殊人才，不受本方案
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