【正文】 總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者?！　∫弧⒐ぷ黜?xiàng)目：　　營(yíng)業(yè)類：　?。ǎ欤┲苯愉N售外務(wù)工作（含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）?！　〉谌龡l　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存?！　∑?、特殊地區(qū)交通津貼?！　”竟緦?duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：　　一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸r(shí)）（見表３）　　二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）（見表４）　　三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表５）　　四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過１２００元?！　。常踔挟厴I(yè)者，各公司自訂　?。矗W(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂?！　。叮咧屑奥毟弋厴I(yè)．專長(zhǎng)與工作不同者，３６００元　?。罚踔挟厴I(yè)者，各公司自訂。　?。玻髮W(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。　　第六條　職位提升人員的工資不得低于原工資?！　〉谌龡l　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限?！　〉谄邨l　新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：　　（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。　?。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下?！　。福W(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂?！　〉诎藯l　新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）：津貼給付辦法　　第一條 依據(jù)?！　∥?、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元?！　。保薪紡S區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給２００元?！　〉谒臈l　本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同?！　。ǎ玻┡浜箱N售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。　　第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。　?。玻菫閺氖卤巨k法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)?！　《⒎彩且言谛湿?jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼?！　〉谌龡l 技能工資的考慮期間　　技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。　　第五條 技能工資的評(píng)審　　技能工資的評(píng)審，不局限于提薪?！　〉诎藯l 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對(duì)任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。評(píng)審方法　　第十二條 評(píng)審委員會(huì)　　技能工資的評(píng)審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定?！　∷?、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?！　“恕?duì)材料、工具的使用方法的掌握程度?！　《?、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力?！　×?、與客戶保持關(guān)系及信用的能力?！　∈⑵渌麡I(yè)務(wù)處理能力?！　∷摹⒂嘘P(guān)機(jī)械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計(jì)算的正確性?！　“恕?duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力?！　《?、開票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性。　　六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性?！　∈?duì)所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力?！　〉谌龡l 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。　?。矗?qǐng)假四天扣３０－３１點(diǎn)（６００－６２０元）?！　。常?、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給８點(diǎn)只扣１次）?！　〉诰艞l 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院１天扣發(fā)獎(jiǎng)金５點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金?！　。矗畱?yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給?！　〉谌龡l本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由享有申請(qǐng)資格的直屬部門主管人員填寫申請(qǐng)書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理?！　。ㄋ模┢返??！　。ㄒ唬┑浇刂股暾?qǐng)之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時(shí)間實(shí)滿一年者為合格（一年按３６５天計(jì)算）?！　?（五）到截止申請(qǐng)之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月，嚴(yán)重者延后兩個(gè)月?！　〉诹鶙l 凡因故被將申請(qǐng)權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計(jì)算，再續(xù)延其申請(qǐng)權(quán)?！　。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間內(nèi)離開工作崗位，借故走動(dòng)、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會(huì)客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志以及怠工或疏忽工作者?！　〉诎藯l 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計(jì)達(dá)三次者，除停止其當(dāng)月份獎(jiǎng)金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎(jiǎng)金權(quán)三個(gè)月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，否則仍予順延?！　。ㄋ模┑谒哪赀f增為當(dāng)月工資額的２０％?！　〉谑粭l 凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎(jiǎng)金權(quán)累計(jì)達(dá)三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個(gè)月，在停止期間無缺勤記錄時(shí)，期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，否則仍予順延。年終獎(jiǎng)發(fā)給辦法　　第一條　依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定?！　〉谌龡l 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予發(fā)給的公傷假除外。但退休、外派人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。　?。ǘ┯浶」Γ贝危杭影l(fā)３日份薪額的獎(jiǎng)金?！　。┯洿筮^１次：扣減１０日份薪額的獎(jiǎng)金?！　。ㄈ┗榧伲比湛蹨pｌ／４日份薪額的獎(jiǎng)金?！　〉谑畻l 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司?！　〉诙l 適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。　　第三條 等級(jí)權(quán)限　　　　建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實(shí)際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級(jí)人力資源委員提出調(diào)薪建議?！　徟撸焊鶕?jù)公司的工資政策對(duì)審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行審批?！　〉谖鍡l 工作規(guī)則　?。保畯纳陥?bào)開始，各級(jí)委員會(huì)（或小組）必須同時(shí)有３人以上簽名，申報(bào)和審核者必須了解被調(diào)薪者的實(shí)際情況。　?。担骷?jí)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)完成相應(yīng)的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進(jìn)行?！　〉诙l 提薪每年搞一次?？煞譃椋骸　。保丛掠?jì)酬者；　?。玻慈沼?jì)酬者?！　∫蚓蜆I(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項(xiàng)所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。但是，如果屬于對(duì)下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分，特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者，