薪酬福利大全82[001]-資料下載頁

【總結(jié)】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。

2025-08-04 05:26

薪酬福利大全81-資料下載頁

【總結(jié)】獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元

2025-08-04 06:09

薪酬福利大全91-資料下載頁

【總結(jié)】9/9機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：

2025-08-04 04:51

薪酬福利大全95[001]-資料下載頁

【總結(jié)】津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_

2025-08-04 05:31

薪酬福利大全83-資料下載頁

【總結(jié)】15/16家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資

2025-08-04 05:31

薪酬福利大全4[001]-資料下載頁

【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計算的。工資

2025-08-04 05:35

薪酬福利大全97[001]-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計

2025-08-04 05:35

產(chǎn)品管理知識匯總85-資料下載頁

【總結(jié)】韋邦家具（集團(tuán)）有限公司文件編號WB-PD-03-16產(chǎn)品最終檢驗控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門品管部頁碼2/6版本更改內(nèi)容更改人更改時間

2025-06-18 06:41

酒店餐廳管理制度85-資料下載頁

【總結(jié)】酒店餐廳管理制度85-----------------------作者：-----------------------日期：餐飲部個人衛(wèi)生制度、刷牙、洗臉。。，并注意手指甲的修剪。，力求整潔、筆挺。，女性工作時應(yīng)化淡汝，并附帶發(fā)網(wǎng)。。。。，并離開工作地方洗手。、牙縫以及耳朵。、揉眼睛。，必須洗手并

2025-04-09 08:16

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度85-資料下載頁

【總結(jié)】7/7北京首信股份有限公司人事異動管理辦法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章總則第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項工作。第三條人事異動應(yīng)本著客

2025-04-09 08:31

薪酬方案——資料大全-hr貓貓-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬調(diào)整方案（試行）——崗位績效工資制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔(dān)的工作和提供的勞動貢獻(xiàn)所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資；可變薪酬或浮動薪酬包括績效工資、年終獎。二、本方案的適用范圍1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車間一線

2025-05-10 23:25

經(jīng)典崗位職責(zé)說明書85-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書第1頁共2頁單位：743廠職位名稱：數(shù)控中級車工簽字日期：部門：精密機(jī)加分廠一車間任職人：任職人簽字：編號：直接主管：　車間主任直接主管簽字：任職條件學(xué)歷：高中資格證書：操作合格證外語水平：簡單閱讀經(jīng)歷：初級工三年以上專業(yè)知識：機(jī)械加工業(yè)務(wù)了解范圍：生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、質(zhì)量體系、設(shè)備原理、計算機(jī)知識、

2025-05-14 02:47

某公司管理制度匯編85-資料下載頁

【總結(jié)】制度名從業(yè)人員晉升管理細(xì)則電子文件編碼GLZD073頁碼2-1第一條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時，由各部門主管人員提拔具有該項資格的人員，經(jīng)人事科評核該員工的考績、職務(wù)執(zhí)行能力、出勤率、貢獻(xiàn)程度等評估要項之后，依晉升資格評核規(guī)定辦理。第二條從業(yè)人員晉升資格的評核權(quán)限，應(yīng)按附表1“評核資格權(quán)限表”的規(guī)定，由各部門具備評核資格的人員加以

2025-04-09 00:36

現(xiàn)代企業(yè)管理課程85-資料下載頁

【總結(jié)】第四章　企業(yè)管理的基本原理企業(yè)管理的基本原理是人們在長期的企業(yè)管理實踐中總結(jié)出來的，具有普遍意義的管理工作的基本規(guī)律。它是對企業(yè)管理工作客觀必然性的揭示，對企業(yè)管理者的管理活動具有指導(dǎo)性和規(guī)范性。企業(yè)管理者如果違背了管理原理，就會受到客觀規(guī)律的懲罰，就要承受嚴(yán)重?fù)p失。第一節(jié)　系統(tǒng)原理　　企業(yè)管理的系統(tǒng)原理，是系統(tǒng)論在企業(yè)管理中的應(yīng)用。掌握這一原理，首先應(yīng)了解一般系統(tǒng)的概念，掌

2025-04-18 23:03

企業(yè)管理系列資料85-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)文化案例精選（第一輯）目錄二．著名公司的企業(yè)文化（P6-P40）IBM：電腦帝國的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft：別具一格的文化個性戴爾文化摩托羅拉：“肯定個人尊嚴(yán)”生生不息的華為文化松下：經(jīng)營之神的精髓以人為本：愛立信中國公司三．企業(yè)文化塑造案例

2025-04-19 02:28

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