薪酬管理大全00-wenkub
2023-04-27 08:27:45 本頁面
【正文】 第4條 公司采用保密工資管理，工資制度透明，但個人收入不公開，不準打聽、攀比原則。如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。第六章 工資支付第24條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪； 各部門考勤表應(yīng)于每月2號前交到人力資源部（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過每月5號； 生產(chǎn)部生產(chǎn)計件成績表應(yīng)于每月7號前交到人力資源部； 市場部工資表、廣州促銷員提成表應(yīng)于每月11號前交到人力資源部?？记诒肀４鎯赡旰箐N毀；第26條 延時工作的工資 經(jīng)勞動行政部門批準，本公司實行綜合計算工時工作制，員工綜合計算工作時間超過標準工作時間的部分，按規(guī)定支付員工延長工作時間的工資； 每年12月末，各部門向人力資源部呈報員工加班和補休統(tǒng)計資料。,發(fā)放基本生活費。第十二章 附則第50條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。附件：《產(chǎn)品研發(fā)部項目獎金管理制度》《國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎金管理制度》《管理創(chuàng)新獎管理制度》 。第52條 本制度從200X年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第40條 當公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對部門經(jīng)理的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行；第十章 調(diào)薪――部門經(jīng)理以下員工第41條 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應(yīng)薪級套級，調(diào)整工資；第42條 員工調(diào)動崗位，按新崗位的對應(yīng)薪級套級，核定工資。如計件無法計算,按合同約定病假,連續(xù)假超過5天,或1月內(nèi)累計超過10天者，從第6天起，每天減發(fā)10元%；，每天減發(fā)日基本工資的40%。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔責任并向進行通報。第21條 員工工資在支付前，作如下扣除：n 個人所得稅；n 扣除法定必須代
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