盛達物資貿易雇傭管理辦法-wenkub
2023-04-23 01:40:40 本頁面
【正文】 要求： 部門負責人人力資源部總經理人事調動表 申請人申請日期擬調動員工姓名入公司時間變動類型職位變動晉升□ 平調□降職□ 撤職□職位（變動前）職位（變動后）部門變動□部門（變動前）部門（變動后）崗位變動□崗位（變動前）崗位（變動后）情況說明部門負責人簽字日期分管副總簽字日期總經理簽字日期調動生效日期以下由人力資源部填寫月 薪基本工資崗位工資其它原月薪新月薪注：調動人不得與員工交流任何工資或狀況變化的情況。 離職薪職發(fā)放 離職員工在辦理好一切工作移交手續(xù)之當日結付薪資。 辭職手續(xù)： 主動提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交《員工離職申請書》，經核準后，憑《員工離職申請書》到人力資源部領取《員工離職手續(xù)表》，辦理離職手續(xù)。 各部門分管副總離職視其重要性得以適當延長離職時間,但以一個半月為限。 辭職 員工如感覺工作不適合或因其他事由欲離職時，應依如下條件提出申請： 在試用期內(13個月為限),可隨時提出辭職申請。 續(xù)約勞動合同續(xù)約須由人力資源部提出經分管副總審核、總經理決定后，由人力資源部與當事人簽定新的勞動合同。 人事調動公告 經公告之人事調動，相關部門免填《人事調動表》，由人力資源部依公告內容進行調動作業(yè)。 部門／單位調動時，應由本人提出申請并填寫《人事調動表》，依核準權限呈請各級管理人員核準，并交人力資源部備案。 其它應予提前轉正之事實。，如果員工有下列情形之一的，可予以縮短試用期，提前轉正。 經調查發(fā)現有不良記錄。 試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，應予停止試用： 確實不能勝任工作。受聘人員領取相關證件及工作用品后到相關部門開始試用。 應聘人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)并繳驗下列證件： (a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。 甄選： 新進員工須經甄選，由人力資源部辦理甄選有關事項： 面試或考試日期、地點及通知方式。 受有期徒刑之宣告尚未結案。四、 內容 招聘：，擬訂用人計劃，各部門得因業(yè)務需要提出《人員增補申請單》，請求人員增補，經總經理核準后實施。 鄭州市盛達物資貿易有限集團公司雇傭管理辦法 目 錄 一、目的…………………………………………………………………2二、適用范圍……………………………………………………………2三、名詞定義……………………………………………………………2四、內容…………………………………………………………………2五
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1