盛達(dá)物資貿(mào)易雇傭管理辦法(更新版)
【正文】 調(diào)動(dòng)生效(a) 調(diào)動(dòng)生效日為分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)日期。 一般員工或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。 辭退/開除手續(xù)：由人力資源部通知員工領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》，在三天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 原件存于人力資源部門，副本交于本人。 人力資源部簽發(fā)人：﹕ 年 月 日 員工離職手續(xù)表請(qǐng)辦妥以下離職移交手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后將該表返回人力資源部。 ●結(jié)算薪金。2. 若有補(bǔ)充移交事項(xiàng),請(qǐng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在“其它移交事項(xiàng)” 欄內(nèi)填明補(bǔ)充移交事項(xiàng)內(nèi)容,并在離職人員辦完此項(xiàng)移交后在簽字欄上簽名?！?、鑰匙、工。自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，崗位津貼為 元，其他津貼 元（分項(xiàng)見當(dāng)月工資單）。 員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，如招致公司利益受損要賠償公司損失，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。 (含)以上管理人員或任職滿三年以上者，應(yīng)于離職日三十個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。調(diào)動(dòng)生效后調(diào)動(dòng)人員應(yīng)于三日內(nèi)與交接人員進(jìn)行交接。 人事調(diào)動(dòng) 人事調(diào)動(dòng)形式與手續(xù) 職務(wù)調(diào)動(dòng)時(shí)，由擬調(diào)動(dòng)人員的直接上級(jí)提出申請(qǐng)并填寫《人事調(diào)動(dòng)表》，依核準(zhǔn)權(quán)限報(bào)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。 其它應(yīng)予停止試用之事實(shí)。 試用期屆滿后,對(duì)合格的將轉(zhuǎn)為正式員工，需要繼續(xù)考察的適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。 報(bào)到： 人力資源部根據(jù)面試及筆試結(jié)果篩選出合格應(yīng)聘人員并通知其到公司報(bào)到。 通緝?cè)诎?。二?適用范圍本辦法適用于公司全體員工。 視力異常，不適合工作。 (c)其它指定應(yīng)交之證件。 有曠工現(xiàn)象。 向公司提出先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)或管理建議或?qū)ΜF(xiàn)有工作提出合理的改進(jìn)措施被采納的。 調(diào)動(dòng)人員薪資變動(dòng)時(shí)，于《人事調(diào)動(dòng)表》注明。 當(dāng)然解職 根據(jù)具體情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事項(xiàng)。 辭退/開除 員工有達(dá)到公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》之辭退或開除條件以及有勞動(dòng)法中規(guī)定的或〈勞動(dòng)合同書〉中約定的解除勞動(dòng)合同的條件的，公司可予以辭退或開除；如給公司造成損失的，要進(jìn)行相應(yīng)的賠償；如需追究法律責(zé)任者，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。六、附件人員增補(bǔ)申請(qǐng)單人事調(diào)動(dòng)表試用期滿通知書解聘通知書員工離職申請(qǐng)書員工離職手續(xù)表固定資產(chǎn)交接表（移交清冊(cè)）人員增補(bǔ)申請(qǐng)單本申請(qǐng)單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫并交人力資源部處理。員工姓名員工編號(hào)所屬部門職位轉(zhuǎn)正后職位入職日期人力資源部簽發(fā)人： 年 月 日抄送：解聘通知書先生/女士：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：自 年 月 日起公司解除與您的聘雇關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)辦理離職手續(xù)。
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