新員工試用期管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:11:31 本頁面
【正文】 工試用期管理辦法，并為試用期結(jié)束的員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。范圍本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責、試用期考核和轉(zhuǎn)正等方面要求。，直接終止試用。，由指導(dǎo)人根據(jù)新員工在試用崗位上的工作情況評定。D遵守公司規(guī)章制度，工作中是否遵守公司各項規(guī)章制度，是否遵守項目上各項工作流程。H學(xué)習能力，工作中員工是否具備自我學(xué)習的能力和永不知足的學(xué)習態(tài)度。：新員工試用期滿后，因崗位技能、工作態(tài)度等暫達不到所在的崗位要求，無法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長試用期，延遲轉(zhuǎn)正。：員工試用期月度考核成績在60分（含）79分的，應(yīng)延期轉(zhuǎn)正。附件一《師徒合同書》附件二《新員工月度自我總結(jié)表》附件三《新員工試用期月度考核表》 2015年8月19日附件一師徒合同書根據(jù)公司培訓(xùn)文件要求，新招工人必須履行師徒合同（為期4個月），明確師徒職責，為此，特制定師徒合同如下：一、職責甲方：（師傅）精心傳授專業(yè)技術(shù)，認真指導(dǎo)新工人操作，使新工人實際操作能力達到初級工水平。乙方：（學(xué)徒）積極參加政治學(xué)習，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守各項規(guī)章制度。備注： 每個月徒弟需向師傅繳納50元學(xué)習費用。本合同從簽訂之日起生效。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假
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