新員工試用期管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:11:31 本頁(yè)面
【正文】 工試用期管理辦法，并為試用期結(jié)束的員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。范圍本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責(zé)、試用期考核和轉(zhuǎn)正等方面要求。，直接終止試用。，由指導(dǎo)人根據(jù)新員工在試用崗位上的工作情況評(píng)定。D遵守公司規(guī)章制度，工作中是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是否遵守項(xiàng)目上各項(xiàng)工作流程。H學(xué)習(xí)能力，工作中員工是否具備自我學(xué)習(xí)的能力和永不知足的學(xué)習(xí)態(tài)度。：新員工試用期滿后，因崗位技能、工作態(tài)度等暫達(dá)不到所在的崗位要求，無(wú)法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長(zhǎng)試用期，延遲轉(zhuǎn)正。：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jī)?cè)?0分（含）79分的，應(yīng)延期轉(zhuǎn)正。附件一《師徒合同書(shū)》附件二《新員工月度自我總結(jié)表》附件三《新員工試用期月度考核表》 2015年8月19日附件一師徒合同書(shū)根據(jù)公司培訓(xùn)文件要求，新招工人必須履行師徒合同（為期4個(gè)月），明確師徒職責(zé)，為此，特制定師徒合同如下：一、職責(zé)甲方：（師傅）精心傳授專業(yè)技術(shù)，認(rèn)真指導(dǎo)新工人操作，使新工人實(shí)際操作能力達(dá)到初級(jí)工水平。乙方：（學(xué)徒）積極參加政治學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。備注： 每個(gè)月徒弟需向師傅繳納50元學(xué)習(xí)費(fèi)用。本合同從簽訂之日起生效。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無(wú)情的，假
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