新員工試用期全套管理表格-wenkub
2023-05-24 20:55:04 本頁(yè)面
【正文】 簡(jiǎn)述理由 分配的工作任務(wù)及要求 對(duì)每個(gè)任務(wù)進(jìn)行評(píng)定 任務(wù) 1： 任務(wù) 2： 任務(wù) 3： …… 任職資格符合性評(píng)價(jià) 說(shuō)明 資格一： 資格二： 資格三： …… 員 工 綜 合 評(píng) 價(jià) 表（總分 100 分） 選 項(xiàng) 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 A B C D 配合部門經(jīng)理完成本部門職務(wù)說(shuō)明書所述內(nèi)容所作貢獻(xiàn) 很大 較大 一般 較小 適合本部門崗位的難度 相對(duì)容易 一般 相對(duì)較難 難度很大 工作態(tài)度 很好 較好 一般 較差 對(duì)公司制度的遵守 很好 較好 一般 較差 對(duì)公司的忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神 十分忠誠(chéng)和敬業(yè) 比較忠誠(chéng)和敬業(yè) 偶爾在 不太適合的場(chǎng)合表示對(duì)公司不滿 年度內(nèi)給用戶或其他與公司利益關(guān)聯(lián)團(tuán)體造成較壞影響，或者給對(duì)方嚴(yán)重誤導(dǎo) 當(dāng)部門需要時(shí)是否愿意服從組織安排 很愿意 較愿意 一般 較差（不服從） 是否以客戶為導(dǎo)向 完全以客戶為導(dǎo)向 基本以客戶為導(dǎo)向 對(duì)客戶不關(guān)心，經(jīng)有關(guān)部門做工作后，基本認(rèn)同 以自我為中心 工作責(zé)任心及主動(dòng)性 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 無(wú)所謂 本職工作所要求的技能水平 完全勝任 比較勝任，偶爾求助上級(jí)或他人 一般 需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能達(dá)到崗位要求 自主學(xué)習(xí)能力 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 溝通能力 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 部門內(nèi)部協(xié)作精神 有較強(qiáng)的自主協(xié)調(diào)能力 基本服從經(jīng)理調(diào)度 有時(shí)不服從經(jīng)理調(diào)度 經(jīng)常不服從經(jīng)理調(diào)度 工作效率評(píng)價(jià) 很高 較高 一般 較低 工作質(zhì)量（差錯(cuò)率）評(píng)價(jià) 基本沒(méi)出過(guò)錯(cuò) 偶爾出錯(cuò)，但能及時(shí)改正 出錯(cuò)率高于我部門平均出錯(cuò)率 出錯(cuò)率嚴(yán)重影響我部門質(zhì)量 創(chuàng)新能力評(píng)價(jià) 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 思想守舊，不愿創(chuàng)新 人品素質(zhì) 正直誠(chéng)實(shí) 基本正直誠(chéng)實(shí) 當(dāng)個(gè)人利益與組織利益相沖突時(shí)基本以個(gè)人利益為重 當(dāng)個(gè)人利益與組織利益相沖突時(shí)完全以個(gè)人利益為重 在工作中的情感因
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