新員工入職程序與流程圖1-wenkub
2023-04-22 23:11:27 本頁面
【正文】 評 語□非常滿意 □ 滿意 □ 比較滿意 □ 有待提高 □不合格 行政人事部審核1. 試用合格按公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。崗前培訓(xùn)結(jié)束后由用人部門進行崗位實操培訓(xùn)，培訓(xùn)期限截至員工試用期結(jié)束，行政人事部跟蹤實施績效考核。② 員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。試工期過后，公司統(tǒng)一與員工簽訂勞動合同。行政部帶領(lǐng)新員工參觀公司辦公區(qū)，到各部門拜碼頭，介紹公司工作環(huán)境、生活環(huán)境。 其他必要證件復(fù)印件。 身份證復(fù)印件1張；216。.. .. .. ..新員工入職工作程序及流程圖一、目的對新員工的入職程序進行規(guī)范，確保入職有序進行，提高工作效率。 最高學(xué)歷證及學(xué)位證復(fù)印件各1張；216。216。管理人員須安排座位、辦公電話等。建立新員工個人檔案：入職提交資料、勞動合同。③ 新員工入職前5天為試工期，新員工上班不滿5天提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。2. 崗前培訓(xùn)負責(zé)單位：行政人資部負 責(zé) 人：主管、培訓(xùn)專員、內(nèi)部培訓(xùn)師時 間：入職后13天l 公司歷史與現(xiàn)況、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等；l 公司人事管理制及相關(guān)程序與流程；l 公司行政管理制及相關(guān)程序與流程；l 公司福利待遇；l 回答新員工提出的問題；l 培訓(xùn)考核；3. 部門培訓(xùn)（崗位實操） 負責(zé)單位：各部門負 責(zé) 人：主管、其他相關(guān)人員時 間：12個月 入崗后第一個月：l 到部門報到，主管代表全體部門員工歡迎新員工到來；l 主管介紹部門結(jié)構(gòu)與功能、部門內(nèi)的管理規(guī)定；l 主管對新員工進行工作描述、職責(zé)要求；l 主管分配新員工工作任務(wù)；l 對新員工進行安全教育培訓(xùn)； 入崗后第二個月： l 在新員工確定崗位后進行培訓(xùn)，包括工作流程培訓(xùn)、設(shè)備操作過程與保養(yǎng)培訓(xùn)等；l 參加其他的內(nèi)部培訓(xùn)；l 各部門安排新員工進行實際操作考核；l 部門經(jīng)理根據(jù)新員工考核結(jié)果及平時工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正； 項目培訓(xùn)負責(zé)單位：各項目負 責(zé) 人：部門主管、其他相關(guān)人員時 間12個月l 崗位操作技能培訓(xùn)l 與崗位相關(guān)的其他方面培訓(xùn)四、新員工培訓(xùn)教材l 培
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