新員工入職三級教育培訓管理規(guī)定-wenkub
2023-04-22 23:11:26 本頁面
【正文】 定一次。新員工培訓流程：見附件一。同時針對公司級、部門級、班組級的新員工培訓滿意度進行調(diào)查，各級培訓調(diào)查結(jié)果為“不滿意”，則在當月績效中相應扣2分。并按照由易至難的原則輔導新員工制定學習計劃，每月制定一次，直至新員工通過轉(zhuǎn)正考核且能獨立上崗。新員工報到后，于第二個工作日參加公司級培訓。班組級培訓：班組級培訓內(nèi)容包括：生產(chǎn)工藝、崗位流程、崗位操作規(guī)范、設(shè)備的使用與性能、班組級紀律要求、勞保用品使用、班組消防設(shè)施熟悉、安全注意事項、安全規(guī)定、安全案例等。（1）輔導新員工制定學習計劃，每月制定一次；（2）輔導新員工學習崗位知識、技能新員工職責在崗位監(jiān)護人的輔導下制定學習計劃，主動學習崗位知識、技能、公司制度等部門經(jīng)理是部門級培訓的第一負責人，對部門級的培訓工作執(zhí)行情況負責。（2）組織和開展部門級培訓工作。二、范圍、定義三級培訓適用于全體新入職員工。三級培訓：即人力資源部主導和組織的公司級培訓，部門組織的部門級培訓，班組組織的班組級培訓。（3）建立部門級新員工培訓記錄檔案。班值長為班組級培訓的第一人，對班組級的培訓執(zhí)行情況負責。人力資源部、部門、班組可以根據(jù)需要可對培訓內(nèi)容進行增加。公司級培訓結(jié)束后，由部門組織部門級培訓，經(jīng)考核合格的，參加班組級培訓。學習計劃需由新員工及輔導人員（崗位監(jiān)護人）簽名確認，部門經(jīng)理審核，并存入部門級新員工培訓檔案（見《崗位監(jiān)護及上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1