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正文內(nèi)容

新員工入職三級(jí)教育培訓(xùn)管理規(guī)定-wenkub

2023-04-22 23:11:26 本頁面
 

【正文】 定一次。新員工培訓(xùn)流程:見附件一。同時(shí)針對(duì)公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)的新員工培訓(xùn)滿意度進(jìn)行調(diào)查,各級(jí)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果為“不滿意”,則在當(dāng)月績效中相應(yīng)扣2分。并按照由易至難的原則輔導(dǎo)新員工制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,每月制定一次,直至新員工通過轉(zhuǎn)正考核且能獨(dú)立上崗。新員工報(bào)到后,于第二個(gè)工作日參加公司級(jí)培訓(xùn)。班組級(jí)培訓(xùn):班組級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容包括:生產(chǎn)工藝、崗位流程、崗位操作規(guī)范、設(shè)備的使用與性能、班組級(jí)紀(jì)律要求、勞保用品使用、班組消防設(shè)施熟悉、安全注意事項(xiàng)、安全規(guī)定、安全案例等。(1)輔導(dǎo)新員工制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,每月制定一次;(2)輔導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)崗位知識(shí)、技能新員工職責(zé)在崗位監(jiān)護(hù)人的輔導(dǎo)下制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位知識(shí)、技能、公司制度等部門經(jīng)理是部門級(jí)培訓(xùn)的第一負(fù)責(zé)人,對(duì)部門級(jí)的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。(2)組織和開展部門級(jí)培訓(xùn)工作。二、范圍、定義三級(jí)培訓(xùn)適用于全體新入職員工。三級(jí)培訓(xùn):即人力資源部主導(dǎo)和組織的公司級(jí)培訓(xùn),部門組織的部門級(jí)培訓(xùn),班組組織的班組級(jí)培訓(xùn)。(3)建立部門級(jí)新員工培訓(xùn)記錄檔案。班值長為班組級(jí)培訓(xùn)的第一人,對(duì)班組級(jí)的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。人力資源部、部門、班組可以根據(jù)需要可對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行增加。公司級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后,由部門組織部門級(jí)培訓(xùn),經(jīng)考核合格的,參加班組級(jí)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)計(jì)劃需由新員工及輔導(dǎo)人員(崗位監(jiān)護(hù)人)簽名確認(rèn),部門經(jīng)理審核,并存入部門級(jí)新員工培訓(xùn)檔案(見《崗位監(jiān)護(hù)及上
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