【正文】 00分,績效目標值為100%，每低于1%，減1分，30%年度財務部負責組織完成利潤5400萬任務完成滿分100分,績效目標值為100%，每低于1%，減1分，20%年度財務部新客戶開發(fā)比率實際開發(fā)客戶數(shù)量/計劃*100%，滿分100分80%新客戶開發(fā)比率100%,滿分新客戶開發(fā)比率100%,加10分新客戶開發(fā)比率80%,扣10分10%月度部門客戶二次開發(fā)比率實際二次客戶數(shù)量/計劃*100%，滿分100分80%二次客戶開發(fā)比率100%,滿分二次客戶開發(fā)比率100%,加10分二次客戶開發(fā)比率80%,扣10分10%月度部門日常管理30%日常出勤率日常出勤率達到100%；滿分100分10%月度部門與其它部門管理體系建設率部門規(guī)章、制度的建立；滿分100分5%月度部門員工培訓針對本部門相關業(yè)務的培訓（規(guī)劃知識、溝通技巧等）。滿分100分120%＜預算有效率＜80%，滿分；預算有效率＞120%，扣15分；預算有效率＜80%，扣5分；10%月度財務部費用控制率戰(zhàn)略規(guī)劃部本月實際發(fā)生費用與上月發(fā)生費用之比。業(yè)務銜接5%月度部門專業(yè)學習的時間每周不少于5小時10%月度其它部門城市運營中心專員績效考核指標績效維度具體指標考核標準權重考核周期信息來源經(jīng)營目標70%保證簽訂合同額30,000萬任務完成。業(yè)務拓展15%月度部門做好對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)銜接工作。滿分100分,績效目標值為100%，每低于1%，減1分，完成率20%，此項得分為010%月度財務部保證銷售收入57,720萬元；滿分100分,績效目標值為100%，每低于1%，減1分，完成率20%，此項得分為010%月度財務部負責組織完成200,000萬合同額，23,088萬元銷售收入、4688利潤任務完成；滿分100分,績效目標值為100%，每低于1%，減1分，完成率20%，此項得分為0；30%月度財務部管理體系建設率部門規(guī)章、制度的建立；滿分100分5%月度部 門員工培訓部門員工對部門的滿意程度；滿分100分10%月度部 門核心員工保有率核心員工流失人數(shù)；滿分100分5%月 度部 門日常管理30%做好對外客戶的聯(lián)絡服務工作。投資有限公司績效考核指標一、 財務部財務部部長績效考核指標績效維度具體指標考核標準權重考核周期信息來源經(jīng)營目標 70%稅收籌劃成效年實際納稅額/年收入總額≤16% 90分100分16%年實際納稅額/年收入總額≤25% 80分89分年實際納稅額/年收入總額25% 60分79分20%年度財務部資產(chǎn)負債率資產(chǎn)負債率≤70%， 90分100分70%資產(chǎn)負債率≤80% 80分89分資產(chǎn)負債率80% 60分79分10%月度財務部費用控制率費用控制率≤10%， 90分100分10%資產(chǎn)負債率≤30% 80分99分資產(chǎn)負債率30% 60分79分10%月度財務部管理體系建設財務制度建立完整；內(nèi)部崗位職責明確； 90分100分制度建立較完整；部門崗位職責清晰 80分89分制度未建立；部門崗位職責不清晰 60分79分15%月度財務部財務文檔保存各項資料齊全，完整滿分 90分100分財務資料基本完整，裝訂美觀 80分89分財務資料不完整、裝訂整理混亂 60分79分 15%月度財務部日常管理30%與銀行關系關系良好、銀行賬戶管理有效、對賬及時 90分100分銀行賬戶管理較好，對賬基本及時 80分89分銀行賬戶管理較好，對賬不及時 60分79分5%月度銀行與稅務關系無稅務檢查或各項稅務檢查無重大問題 90分100分稅務檢查，查補稅款金額小于50萬以下 80分89分稅務檢查，查補稅款金額大于50萬 60分79分10%月度稅務與關聯(lián)公司關系關聯(lián)公司打分5%月度關聯(lián)公司員工培訓每月至少一次業(yè)務知識培訓 90分100分年業(yè)務知識培訓高于8次不足12次 80分89分年業(yè)務知識培訓低于8次 60分79分10%月度財務部財務部財務主管績效考核指標績效維度具體指標考核標準權重考核周期信息來源經(jīng)營目標70%財務報表出具的及時性每月28日前出具財務報表，數(shù)據(jù)準確 90分100分每月28日前出具財務報表，數(shù)據(jù)有誤差次數(shù)低于3次 80分89分每月28日前出具財務報表，數(shù)據(jù)有誤差次數(shù)高于3次 60分79分15%月度財務部預算執(zhí)行情況對比分析表、財務分析及時準確每月15日前出具財務分析、預算分析，數(shù)據(jù)準確 90分100分每月15日前出具財務分析、預算分析，數(shù)據(jù)有誤次數(shù)低于3次 80分89分每月15日前出具財務分析、預算分析，數(shù)據(jù)有誤差次數(shù)高于3次 60分79分35%月度財務部憑證、賬冊裝訂完整，保證憑證檔案的完整每月20日前上月憑證審核、裝訂完成、整理完成 90分100分每月20日前上月憑證審核、裝訂完成、整理未完成低于3次 80分89分每月20日前上月憑證審核、裝訂完成、整理未完成高于3次 60分79分10%財務部日常管理每月初審核子公司報表，了解經(jīng)營情況每月10日前審核子公司財務報表，了解經(jīng)營情況 90分100分每月10日前審核子公司財務報表，低于3次詢問不了解經(jīng)營情況 80分89分每月10日前審核子公司財務報表，高于3次詢問不了解經(jīng)營情況 60分79分10%月度子公司每季度末與關聯(lián)公司核對往來賬每季度20日前與關聯(lián)公司核對往來賬、出具賬目余額調(diào)節(jié)表 90分100分每季度20日前與關聯(lián)公司對賬、出具賬目余額調(diào)節(jié)表不足2次 80分89分每季度20日前與關聯(lián)公司對賬、出具賬目余額調(diào)節(jié)表不足1次 60分79分10%季度關聯(lián)公司學習、進步意愿同事打分10%年度其它部門財務部會計績效考核指標績效維度具體指標考核標準權重考核周期信息來源經(jīng)營目標70%是否根據(jù)實際經(jīng)濟業(yè)務進行會計核算據(jù)實核算 90分100分未據(jù)實核算5次以內(nèi) 80分89分未據(jù)實核算5次以上 60分79分8%月度財務部是否偽造、變造會計憑證、帳薄未偽造、變造憑證、賬簿 90分100分存在偽造、變造情況1次 80分89分存在偽造、變造情況1次以上 60分79分8%月度財務部會計處理是否正確會計處理正確 90分100分會計處理有錯誤5次以內(nèi) 80分89分會計處理有錯誤5次以上 60分79分20%月度財務部原始憑證是否合法、審批手續(xù)是否齊全原始憑證合法、審批手續(xù)齊全 90分100分原始憑證不合法、手續(xù)不全5次以內(nèi) 80分89分原始憑證不合法、手續(xù)不全5次以上 60分79分20%月度財務部固定資產(chǎn)、存貨業(yè)務發(fā)生時相關資料、手續(xù)是否齊全資料手續(xù)齊全 90分100分資料手續(xù)不全5次以內(nèi) 80分89分資料手續(xù)不全5次以上 60分79分15%月度財務部是否定期打印裝訂賬冊每月15日前完成賬冊打印、裝訂 90分100分每月15日前未完成賬冊打印、裝訂 80分89分連續(xù)兩個月賬冊未打印、裝訂 60分79分15%月度財務部是否定期核對現(xiàn)金、監(jiān)督盤點現(xiàn)金定期核對、監(jiān)督盤點現(xiàn)金 90分100分未定期核對、監(jiān)督盤點現(xiàn)金 80分89分連續(xù)兩個月未核對、監(jiān)督盤點現(xiàn)金 60分79分4%月度財務部日常管理30%是否定期催收員工欠款及時催收員工欠款扣 90分100分未及時催收員工欠款扣 80分89分員工長期欠款未催收 60分79分5%月度月度部門部門學習、進步意愿同事打分5%月度其它部門財務部出納績效考核指標績效維度具體指標考核標準權重考核周期信息來源經(jīng)營目標70%現(xiàn)金日清月結，填寫現(xiàn)金每日情況表每日按時完成 90分100分未做到日清 80分89分未做到月結 60分79分20%日及月度財務部購買、保管，開具增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票25日前依據(jù)開票申請開具發(fā)票 90分100分未依據(jù)開票申請開具發(fā)票 80分89分發(fā)票如有遺失或盜用 60分79分15%月度財務部銀行支票、匯票收付及管理支票、匯票及時送存銀行，并登記備案 90分100分未及時送存銀行 80分89分未及時送存并且未登記備案 60分79分15%月度財務部歸類整理各種票據(jù)、并及時傳遞給相關會計人員。業(yè)務拓展15%月度部門做好對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)銜接工作。業(yè)務銜接5%月度部門專業(yè)學習的時間每周不少于5小時10%月度其它部門城市運營中心主管績效考核指標績效維度具體指標考核標準權重考核周期信息來源經(jīng)營目標70%保證簽訂合同額90,000萬任務完成。滿分100分,績效目標值為100%，每低于1%，減1分，完成率20%，此項得分為025%月度財務部負責完成利潤703萬任務完成滿分100分,績效目標值為100