【正文】 企業(yè)規(guī)模大 7激勵理論中的雙因素理論是（ D）提出的。 A 全面推進(jìn)依法治國 8 B 全面推進(jìn)依法行政 C 全面推進(jìn)科學(xué)立法 D 全面推進(jìn)公正司法 6激勵理論中的需求層次理論是（ A）提出的。 A 好大喜功 B 優(yōu)柔寡斷 C 焦慮感強 D 標(biāo)新立異 6《西游記》中的（ C），作為領(lǐng)導(dǎo)，在取經(jīng)路上目標(biāo)堅定、以身作則。 A 可選程序 B 重要程序 C 法定程序 D 必要程序 5憲法宣誓制度是指，凡經(jīng)（ B）選舉或者決定任命的國家工作人員正式就職時公開向憲法宣誓。 A 職工代表大會 B 職工大會 C 中層干部會議 D 領(lǐng)導(dǎo)班子會議 5按照團隊角色理論，完美者的優(yōu)點是注重細(xì)節(jié)，缺點是（ C）。 A 人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠信仰 B 法律的強制性 C 人民的法律意識 D 法律的規(guī)范性 5解決沖突時，管理者應(yīng)該讓自己（ C）。 A 標(biāo)新立異 B 優(yōu)柔寡斷 C 好 大喜功 D 不重視人際關(guān)系 4事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 （ A） 個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 A 尊重法律權(quán)威 B 依法治國 C 把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國全過程和各方面 D 依憲治國 4依法治國要求建立（ C）。 A 中國特色社會主義道路、理論體系、制度 B 社會主義初級階段 C 中國國情 D 時代特征 5 3國家建立的專業(yè)技術(shù)崗位分高、中、初級，共有 （ D） 等級。 A 憲法 B 民法 C 刑法 D 行政法 3固定期限合同一般不低于 （ B） 年。 A 以德執(zhí)政 B 依憲執(zhí)政 C 依法決策 D 依法執(zhí)行 3建設(shè)社會主義法治國家，必須堅持（ D）一體建設(shè)。 A 主管部門 B 人事綜合管理部 門 C 勞動管理部門 D 政府辦 2激勵原理中，需要產(chǎn)生（ C）。 A 建設(shè)性重推 B 破壞性沖突 C 實質(zhì)性沖突 D 目標(biāo)性沖突 2 20 世紀(jì) 5070 年代，（ D）創(chuàng)造了經(jīng)濟騰飛的奇跡，迅速成為世界經(jīng)濟大國。 A 判斷力 B 背離度 C 忠誠度 D 獎賞度 3 事業(yè)單位工作人員受處分不服， 要求復(fù)核，并對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起 30 日內(nèi)，按規(guī)定向 （ B） 提出申訴。 A 合格和不合格 B 優(yōu)秀、合格、基本合格和 不合格 C 優(yōu)秀、良好、合格和不合格 D 正常和較差 1 20 世紀(jì) 60 年代早期，美國的第一批工作團隊便產(chǎn)生于（ B）公司。 A 執(zhí)行 B 貫徹 C 操作 D 認(rèn)知 1自 1975 年，（ C）超過了英、法、西德，成為僅次于美 國的經(jīng)濟強國 A 韓國 B 新加坡 C 日本 D 加拿大 1工作人員受處分的期限，警告為（ B）。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 麥當(dāng)勞成立了一個能源管理小組屬于（ B）團隊。 A 立案備查制 B 立案審議制 C 立案登記制 D 立案審理制 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的價值在于它更能解釋領(lǐng)導(dǎo)活動的（ C）。 A 影響力 B 專長權(quán) C 有效性 D 魅力 健全行政裁決制度 ,必須明確行政裁決的適用范圍為（ A）。 A 多功能 B 自我管理型 C 決策型 D 問題解決型 事業(yè)單位人事管理條例共十章 （ D） 條 A 41 條 B 42 條 C 43 條 D 44 條 美國的路得教友互動會屬于（ C）團隊。 A 3 個月 B 6 個月 C 9 個月 D 12 個月 1（ B）對企業(yè)文化和團隊建設(shè)有非常重要的作用。 A 福特公司 B Pamp。 A 原處分決定單位 B 原處分決定單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門 C 所在地政府 D 上級政府 2團隊目標(biāo)的分類，按穩(wěn)定性可分為靜態(tài)目標(biāo)和（ C）。 A 美國 B 德國 C 韓國 D 日本 2亞通網(wǎng)絡(luò)公司是一個（ C）合資企業(yè)。 A 行為 B 結(jié)果 C 動機 D 愿望 2致加西亞的一封信中，執(zhí)行者是（ C）。 A 依法治國、依 法執(zhí)政、依法行政 B 法治國家、法治政府、法治社會 C 科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法 D 法治體系、法治國家 3激勵理論中的期望理論是（ C）提出的。 A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年 3黨對政法工作的領(lǐng)導(dǎo)是（ A）。 A 10 B 11 C 12 D 13 事業(yè)單位工作人員在本單位連 續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 （ B） 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 A 無 限政府 B 權(quán)威政府 C 有限政府 D 權(quán)力政府 4最高境界的守法是（ D）。 A 15 B 20 C 25 D 30 4制度文化出了包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理制度之外，好包括（ D）。 A 主觀 B 隨意 C 置身局外 D 遷就 5現(xiàn)代企業(yè)更需要的（ C）團隊不再需要“一把筷子”式的團隊，更需要的是一把“瑞士軍刀”式的團隊。 A 標(biāo)新立異 B 不重視關(guān)系 C 焦慮感強 D 優(yōu)柔寡斷 5工作人員受處分的期限，記過為（ A）。 A 黨委 B 人大及其常委會 C 人民政府 D 人民政協(xié) 60、團隊目標(biāo)的分類，按層次可分為團隊目標(biāo)和（ C）。 A 孫悟空 B 豬八戒 C 唐僧 D 沙和尚 6按 照團隊角色理論，信息者的缺點是對內(nèi)敏感，缺點是（）。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 6團隊管理因為高績效引起了各國廣泛關(guān)注，已經(jīng)超越延伸到其它組織，美國總統(tǒng)（ D）也注重自己的團隊。 A 馬斯洛 B 斯金納 C 佛隆 D 赫茲伯格 7事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（ A） 。 A 6 個月 B 9 個月 C 12 個月 9 D 18 個月 7按照團隊角色理論，監(jiān)督者的優(yōu)點是客觀理性，缺點是（ C）。 A 集中統(tǒng)一 B 分級分類 C 自由松散 D 靈活多樣 80、推進(jìn)綜合執(zhí)法，（ A）市縣兩級政府執(zhí)法隊伍種類。 A 挫折 B 沖突 C 阻力 D 壓力 8對事業(yè)單位工作人員 的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失的， （ B） 。 A 依法決策 B 依法執(zhí)行 C 依法監(jiān)督 D 依法執(zhí)政 8每年（ D）定為國家憲法日。 A 執(zhí)行權(quán) B 偵查權(quán) C 人事權(quán) D 司法行政事務(wù)管理權(quán) 9獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以 （ A） 獎勵為主的原則。 A 專題培訓(xùn) B 分級分類培訓(xùn) 11 C 業(yè)務(wù)培訓(xùn) D 其他培訓(xùn) 9（ D）黨委領(lǐng)導(dǎo)政法工作的組織形式，必須長 期堅持。 A 非經(jīng)本人提出 B 非經(jīng)法定程序 C 非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定 D 非經(jīng)群眾評議 9事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 （ B） 年。 A 偵查 B 審判 C 執(zhí)行 D 監(jiān)督 二 、多選題： 我國擁有司法職權(quán)的機關(guān)包括（ ABDE）。 A 管方向 B 管政策 C 管制度 D 管人頭 E 管經(jīng)費 團隊中常見的沖突的基本類型有（ ACDE）。 A 薪酬 B 工作環(huán)境 C 保健因素 D 任務(wù) E 激勵因素 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格出了命令性之外，可以分為（ ABCDE）。 A 堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) ? B 堅持人民主體地位 C 堅持法律面前人人平等 D 堅持依法治國和以德治國相結(jié)合 E 堅持從中國實際出發(fā) 1處理沖突的策略包括（ ABCDE）。 A 領(lǐng)導(dǎo)崗位 B 管理崗位 C 專業(yè)技術(shù)人員崗位 D 工勤人員崗 位 E 其他崗位 1依法全面履行政府職能的意義在于（ ABDE）。 A 用人單位未按聘用合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； B 用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時足額支付工資報酬的