蜀府瑞豐大酒店年度二級(jí)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核制度-wenkub
2023-06-01 09:26:34 本頁(yè)面
【正文】 部經(jīng)理 質(zhì)檢部經(jīng)理質(zhì)檢考核項(xiàng)目表 (質(zhì)檢部經(jīng)理匯總當(dāng)月考核指 標(biāo)完成情況 ) 會(huì)館董事長(zhǎng)或駐店總監(jiān)審批 人力資源部考核結(jié)果 人資部匯總 （ 2）質(zhì)檢部員工 六、相關(guān)要求： 1．考核要客觀、公平、公正，以事實(shí)為依據(jù)，做到實(shí)事求是。 （表二） 指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱 所占分值 考核責(zé)任 實(shí)際得 分 經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（ 50分） 根據(jù)所在部門(mén)確定考核指標(biāo) 50分 財(cái)務(wù)部根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表打分； 管理指標(biāo) （ 50 分） 主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén) 管理 人員考核評(píng)分 15分 分管副總考核評(píng)分（填寫(xiě)部門(mén)管理人員月度考核評(píng)分表） 質(zhì)檢部考核指標(biāo)評(píng)分 30分 當(dāng)月質(zhì)檢考核報(bào)告匯總 人資部考核指標(biāo)評(píng)分 5 分 當(dāng)月的人資部考核報(bào)告 2． 后勤部門(mén)的管理人員 ：主要 指 人力資源部、工程部、 財(cái)務(wù)部、保安部、辦公室 等部門(mén)的管理人員。 一、 考核對(duì)象： 包括四類：
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