詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-wenkub
2023-06-01 09:23:16 本頁面
【正文】 站 —— 上級：基地人力資源部、基地人才交流中心 —— 院校：大專院校、職業(yè)學(xué)校 —— 獵頭公司： ： 為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程 序： 報名 —— 初試 —— 面試 —— 復(fù)試、筆試 —— 錄用 ：應(yīng)聘人員到 人力資源 部填寫《 簡歷 表》。 ：不允許聘用本部門員工親屬在該部門 人力資源 范圍內(nèi)工作。 ： 公司全體員工 2職責(zé) 部是公司勞動用工的歸口 人力資源 部門，負(fù)責(zé) 管理 辦法的制定，員工招聘、任用、離職等相關(guān) 人力資源 工作。 、任用、離職等的審查與考評。 ：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序，依法辦事，嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)。 ：應(yīng)聘人員填寫登記表， 人力資源 部對其資格、條件進(jìn)行初試，審查相關(guān)證件。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。 4員工試用： 。 ：用人部門主管或分 管副總確定，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的 70％—— 80％。 —— 有固定工作單位（機(jī)關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè)）。 ： 。 5員工轉(zhuǎn)正 ，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，報部門主管審批，并簽署意見。 ，到 人力資源 部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1