億陽(yáng)融智和利時(shí)—技術(shù)管理部經(jīng)理職位說(shuō)明書-wenkub
2023-04-22 22:58:51 本頁(yè)面
【正文】 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費(fèi)年度凈收入運(yùn)營(yíng)成本第二部分 工作職責(zé)請(qǐng)描述職位4~8項(xiàng)應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。 衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責(zé)及活動(dòng)責(zé)任衡量指標(biāo)1負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)開發(fā)管理規(guī)范，并通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等推動(dòng)其在各相關(guān)部門執(zhí)行。 軟件CMM符合度167。全責(zé)5負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)檔案的管理體系及相關(guān)制度，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)檔案室的管理工作。6綜合素質(zhì)監(jiān)控能力、靈活性、溝通能力、信息收集能力7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù)第四部分 衡量
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