億陽融智和利時(shí)—項(xiàng)目二部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱項(xiàng)目二部經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項(xiàng)目二部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略，組織本部門人員

2025-07-26 04:31

億陽融智和利時(shí)—后勤管理部部長職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱后勤管理部部長直接上級(jí)行政副總裁所屬大部門所屬小部門后勤管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營管理需要，合理組織公司后勤保障系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)與維護(hù)，保證公司的各

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—財(cái)務(wù)管理經(jīng)理職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬大部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部所屬小部門財(cái)務(wù)管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作規(guī)劃和目標(biāo)，組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員編制公司的計(jì)劃預(yù)算，并監(jiān)控公司預(yù)算執(zhí)行情

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—生產(chǎn)管理部庫房主管職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱庫房主管直接上級(jí)生產(chǎn)管理部經(jīng)理所屬大部門生產(chǎn)管理部所屬小部門庫房組職位類型管理類職位等級(jí)擬定人申曉平評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）在生產(chǎn)管理部的領(lǐng)導(dǎo)下，有序有效的組織庫房人

2025-04-12 05:29

億陽融智和利時(shí)—高級(jí)銷售經(jīng)理職位說明書v1-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱高級(jí)銷售經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部市場(chǎng)總經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)集成事業(yè)部市場(chǎng)部職位類型職位等級(jí)擬定人吳明哲評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)事業(yè)部制訂的年度營銷目標(biāo)，在事業(yè)部規(guī)定的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)組織協(xié)調(diào)

2025-08-03 09:17

億陽融智和利時(shí)—項(xiàng)目經(jīng)理職位說明書v1-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)工程部經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型工程實(shí)施類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）行使項(xiàng)目管理職能的同時(shí)，和項(xiàng)目組中的項(xiàng)目實(shí)施工程師一道在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成

2025-07-26 04:39

億陽融智和利時(shí)—軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門系統(tǒng)開發(fā)部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）負(fù)責(zé)制定既定開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃，調(diào)配資源，組織、控制開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，保證開發(fā)項(xiàng)

2025-08-03 09:11

億陽融智和利時(shí)—系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理直接上級(jí)技術(shù)副總裁所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門系統(tǒng)開發(fā)部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，參與制定公司的產(chǎn)品發(fā)展路標(biāo)規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品化工作，提升核心技術(shù)

2025-07-26 04:03

億陽融智和利時(shí)—財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書v1-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)直接上級(jí)總裁所屬大部門北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）參與制訂公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司的贏利目標(biāo)，制定公司的投資、融

2025-08-03 09:21

億陽融智和利時(shí)—技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理直接上級(jí)技術(shù)副總裁所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門技術(shù)發(fā)展部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司的產(chǎn)品發(fā)展路標(biāo)規(guī)劃及技術(shù)發(fā)展方向，跟蹤、掌握并預(yù)期

2025-06-25 02:59

億陽融智和利時(shí)—質(zhì)量部部長職位說明書v1-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱質(zhì)量部部長直接上級(jí)管理者代表所屬大部門北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門質(zhì)量部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）依據(jù)公司ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，主持質(zhì)量部各項(xiàng)工作，全面貫徹

2025-08-03 08:49

億陽融智和利時(shí)—技術(shù)管理部經(jīng)理職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱技術(shù)管理部經(jīng)理直接上級(jí)技術(shù)副總裁所屬大部門技術(shù)系統(tǒng)所屬小部門技術(shù)管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司研發(fā)管理的總體思路，組織完善公司的研發(fā)管理流程并不斷優(yōu)化，制訂技術(shù)開發(fā)規(guī)范

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—信息管理部部長職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱信息管理部部長直接上級(jí)行政副總裁所屬大部門北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門信息管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，提供具有遠(yuǎn)見性的企業(yè)信息化戰(zhàn)略

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—生產(chǎn)管理部經(jīng)理職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱生產(chǎn)管理部經(jīng)理直接上級(jí)產(chǎn)品副總裁所屬大部門產(chǎn)品系統(tǒng)所屬小部門生產(chǎn)管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，規(guī)劃公司自制產(chǎn)品的供應(yīng)策略，在對(duì)產(chǎn)品計(jì)劃、生產(chǎn)、采購、倉儲(chǔ)和帳務(wù)

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—和利時(shí)公司職位評(píng)估規(guī)范-資料下載頁

【總結(jié)】和利時(shí)公司職位評(píng)估規(guī)范一、總則【制訂目的】本規(guī)范規(guī)定了按照工作中所包括的職責(zé)、技能要求、努力程度要求及工作環(huán)境四大因素來量度公司所設(shè)職位相對(duì)價(jià)值的辦法。其目的是區(qū)分出各職位價(jià)值的相對(duì)大小而非絕對(duì)價(jià)值，作為公司職位等級(jí)薪酬體系的基礎(chǔ)。【適用范圍】本規(guī)范適用于對(duì)本公司所設(shè)立的正式職位（已形成職位說明書）進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)公司出現(xiàn)新的職位時(shí)，也應(yīng)按照本規(guī)范進(jìn)行評(píng)估?！?/span>

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—配置管理員職位說明書-全文預(yù)覽

億陽融智和利時(shí)—配置管理員職位說明書-預(yù)覽頁

億陽融智和利時(shí)—配置管理員職位說明書-免費(fèi)閱讀

億陽融智和利時(shí)—配置管理員職位說明書(存儲(chǔ)版)

億陽融智和利時(shí)—配置管理員職位說明書-文庫吧在線文庫