億陽(yáng)融智和利時(shí)—和利時(shí)職位說(shuō)明書制訂規(guī)范v10-wenkub
2023-05-03 06:17:40 本頁(yè)面
【正文】 管理：（動(dòng)詞）監(jiān)視和執(zhí)行與總體政策和程序有關(guān)的管理功能的細(xì)節(jié)；保證政策和計(jì)劃的執(zhí)行。在年初，從中抽取部分或全部指標(biāo)，并制定指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)作為該年度的績(jī)效目標(biāo)。168。 第二部分 工作職責(zé)工作職責(zé)是根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程和組織構(gòu)架對(duì)該職位的職責(zé)范圍的精確描述，不受任職人的改變而影響，只在職責(zé)變化時(shí)才進(jìn)行修訂，填寫時(shí)以工作職責(zé)及活動(dòng)的重要性依次排列。六、職位說(shuō)明書的填寫說(shuō)明168。職位說(shuō)明書的主要功能如下：? 明確公司各職位的工作職責(zé)及相應(yīng)的接口關(guān)系；? 用于公司任命，員工履行工作職責(zé)的指導(dǎo)性文件；? 公司薪資及績(jī)效考核的參考依據(jù)；? 任職資格的提升及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的參考依據(jù)；? 員工的招聘錄用；三、職位說(shuō)明書的制訂要遵循以下原則? 職位說(shuō)明書描述的對(duì)象是具有代表性、典型性、比較穩(wěn)定的職位；? 職位說(shuō)明書描述的對(duì)象是職位，而非人，要注意區(qū)分哪些是職位所需要的，哪些是不需要的；? 對(duì)職位的工作職責(zé)、行政及業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系、相關(guān)的管理規(guī)范、工作權(quán)限等除調(diào)查和訪談任職人外，更重要的是要與直接上級(jí)對(duì)該職位的定位保持一致；? 職位說(shuō)明書需經(jīng)直接上級(jí)和人力資源部評(píng)審后方可發(fā)布執(zhí)行，最終的發(fā)布由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)布；（職位與崗位的區(qū)別：職位是公司組織結(jié)構(gòu)中最基本的單元，崗位是部門組織結(jié)構(gòu)中最基本的單元，崗位比職位更具體。北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司職位說(shuō)明書制定規(guī)范（）一、本規(guī)范的適用范圍本職位說(shuō)明制訂書適用于北京和利時(shí)系統(tǒng)工程有限公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)的管理制度。例如：“辦事處主任”是職位，“山東辦事處主任”是崗位。 第一部分 基本信息1. 職位名稱：填寫比較規(guī)范的名稱，公司人力資源部可在對(duì)職位的分類、分等的基礎(chǔ)上確定公司規(guī)范的職位名稱；如：人力資源部部長(zhǎng)、自動(dòng)化事業(yè)部總經(jīng)理、硬件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理等；2. 所屬大部門：是指公司一級(jí)部門，如客戶服務(wù)部所屬大部門為工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部，工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬大部門為和利時(shí)公司；3. 所屬小部門：是指任職人所在的最小部門，如對(duì)于人力資源部經(jīng)理所屬小部門即為人力資源部，對(duì)于招聘主管所屬小部門也為人力資源部；4. 職位類型：按照人力資源部規(guī)定的公司的職位體系統(tǒng)一來(lái)確定類型，分為管理類、技術(shù)類、銷售類等；5. 職位等級(jí)：按照公司人力資源部規(guī)定的職位等級(jí)的劃分來(lái)填寫，目前可以暫時(shí)不填寫；6. 擬定人：由部門主管和職位分析員簽名；7. 評(píng)審代表：由公司組織的職位說(shuō)明書評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，相關(guān)代表簽字確認(rèn)；8. 審批：由人力資源部部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，職位說(shuō)明書方對(duì)外發(fā)布生效；9. 生效日期：指該職位說(shuō)明書開(kāi)始生效的時(shí)間；10. 職位目的：用一、兩句話簡(jiǎn)要介紹該職位存在的目的和意義，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。編寫主要工作職責(zé)及活動(dòng)的方法：第一行是標(biāo)題：高度概括該項(xiàng)職責(zé)，一般為4~8字；第二行是職責(zé)內(nèi)容：闡述該項(xiàng)職責(zé)的主要活動(dòng)，其形式為依據(jù)XXX（文件、決定、制度），做XXX（工作內(nèi)容、方法措施、權(quán)限），達(dá)到XXX目的，采用動(dòng)詞＋名詞的形式，標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)詞列表見(jiàn)附錄1例如：質(zhì)量管理
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