億利集團(tuán)薪酬制度-wenkub
2023-04-22 22:58:47 本頁面
【正文】 億利集團(tuán)薪酬管理辦法》。第三條 本制度不適用于集團(tuán)公司總裁、副總裁等高層管理崗位，該類崗位按年薪制發(fā)放。第五條 本制度適用人員如下：1. 集團(tuán)公司中高層管理崗位：指財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、工程技術(shù)中心主任、工會主席；2. 集團(tuán)公司職能部門負(fù)責(zé)人：指集團(tuán)公司各職能部門主要負(fù)責(zé)人；3. 集團(tuán)公司職能部門普通員工：指集團(tuán)公司各職能部門中所有普通員工；4. 集團(tuán)公司工程技術(shù)管理負(fù)責(zé)人：指集團(tuán)公司工程技術(shù)中心主要負(fù)責(zé)人；5. 集團(tuán)公司工程技術(shù)管理普通員工：指集團(tuán)公司工程技術(shù)中心所有普通員工。第九條 用語說明：行政級別是指中高級崗位、部門經(jīng)理級崗位、員工級崗位；薪酬層級是指行政級別中的薪酬層次劃分，其中中高級崗位薪酬層次為三層，部門經(jīng)理級崗位為三層，員工級崗位為七層；薪酬檔次是指某崗位在所屬薪酬層次中對應(yīng)的具體檔級，各崗位薪酬層級對應(yīng)的檔級都為五檔。管理序列按技術(shù)級別分為高級技術(shù)崗位、主任級技術(shù)崗位、專員級技術(shù)崗位。第十二條 對于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)崗位實(shí)際情況確認(rèn)崗位薪酬層級和薪酬檔次，并調(diào)整工資表，報(bào)總裁辦公會審批后執(zhí)行。第十七條 公司依據(jù)員工年度的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的薪酬檔級，具體調(diào)整原則參見《績效考核手冊》。第二十一條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第二十四條 員工享受特殊人才津貼需要經(jīng)過集團(tuán)公司總裁辦公會審批通過。第二十九條 年度效益獎金發(fā)放范圍及提取標(biāo)準(zhǔn)由總裁辦公會討論決定。第三十四條 正常情況下，試用期員工的崗位工資部分為崗位工資的80%；不享受公司提供的其它福利。對兼職的激勵僅限于部門負(fù)責(zé)人及以下崗位，對于集團(tuán)總部中高層崗位兼任部門負(fù)責(zé)人的情況，應(yīng)就高不就低，不在此項(xiàng)目規(guī)定之中。4． 兼職崗位需要參加績效考核，人力資源部按績效考核結(jié)果確定的績效工資發(fā)放比例。1. 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《億利集團(tuán)公司績效考核手冊》。在考核期結(jié)束時依據(jù)考核結(jié)果補(bǔ)發(fā)績效工資余額。工資支付時間為每月10日，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第九章 薪酬組織與發(fā)放第四十九條
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