主管級(jí)以上管理人員績(jī)效考核制度-wenkub
2023-04-22 22:56:28 本頁(yè)面
【正文】 力，但在技能、技巧上仍有所不足，還需一定的指導(dǎo)和培養(yǎng)；1基本技能、技巧未達(dá)到要求，不主動(dòng)提升，雖經(jīng)指導(dǎo)亦不能完成基本工作內(nèi)容；領(lǐng)導(dǎo)和策劃能力5善于領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，保持高昂的士氣，有系統(tǒng)地策劃工作，積極達(dá)成目標(biāo)；4靈活運(yùn)用下級(jí)，保證融洽的工作氛圍，策劃工作且順利達(dá)成目標(biāo)；3能夠領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，并策劃一般性工作，能夠完成工作目標(biāo)；2尚能領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，但士氣不高，能夠完成交辦的事項(xiàng)，在策劃改進(jìn)方面尚待提高；1領(lǐng)導(dǎo)不佳，未得下級(jí)信賴，出現(xiàn)抱怨等情形，缺乏一定的策劃力。 。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見或建議。六、考核面談考核面談不僅是對(duì)被考核人公布考核結(jié)果，更重要的是給予被考核人正式的考核信息，促進(jìn)員工績(jī)效的提高。D 等：扣除被考核人當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資之和的50%。在職中層管理人員A 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人原崗位工資和績(jī)效工資上調(diào)一級(jí)。四、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定新入職中層管理人員A 等：直接轉(zhuǎn)正。三、考核結(jié)果評(píng)級(jí)如下：同時(shí)滿足下列所有條件者為A等:單項(xiàng)得分不低于該項(xiàng)滿分的90%，總分不低于270分。 對(duì)中層管理者每半年考核一次。上級(jí)考核主要包括：工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。 主管考核制度為了對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核，不斷提高員工績(jī)效水平，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍，特制定此考核制度。考核分為上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)三部分組成。二、考核辦法 中層管理者包括主管級(jí)以上員工。由被考核人的直接下級(jí)對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議，該項(xiàng)滿分為100分，其中團(tuán)隊(duì)管理權(quán)重30%；工作能力權(quán)重50%；工作態(tài)度權(quán)重20%；格式見附件3。滿足下列任一條件者為D等：?jiǎn)雾?xiàng)得分低于該項(xiàng)滿分60%，總分低于180分。D 等：試用期不合格。累計(jì)4次C等，撤銷被考核人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。創(chuàng)新能力5積極創(chuàng)新，不斷自我剖析和改進(jìn)，推動(dòng)創(chuàng)新工作，完成多項(xiàng)開拓性質(zhì)的工作；4富有創(chuàng)新意識(shí)，能夠積極參與開拓創(chuàng)新工作；3有創(chuàng)新意識(shí)，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞑粩喔倪M(jìn)和提高；2少有創(chuàng)新，偶爾能夠提出初步建議，但較少有實(shí)質(zhì)性工作創(chuàng)新和改進(jìn)；1極少創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，完全按章辦事，不能打破現(xiàn)有的思路和陳規(guī)；溝通表達(dá)能力5說(shuō)服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧，富有親和力，文字表達(dá)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，簡(jiǎn)練流暢；4說(shuō)服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡(jiǎn)潔；3有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，文章通順，較簡(jiǎn)潔，很少語(yǔ)病；2說(shuō)服力較差，勉強(qiáng)被他人接受，書面表達(dá)能力較差；1說(shuō)服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，書面表達(dá)能力差；工作態(tài)度原則性5堅(jiān)持原則，敢于碰硬，依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭(zhēng)；4原則性較強(qiáng)，是非分明，積極進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)；3一般情形下，能夠做到堅(jiān)持原則；2原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)行為；1原則性極差，不能堅(jiān)持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為；責(zé)任心5勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦工
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