公司工資管理制度microsoftword文檔-wenkub
2023-04-22 20:21:53 本頁(yè)面
【正文】 資考核百分率司齡工資=50元/年異地補(bǔ)貼=吳忠市、石嘴山市、靈武市、平羅縣按10元/天計(jì)??；中衛(wèi)市按15元/天計(jì)取；固原市按20元/天計(jì)取；外省市根據(jù)實(shí)際情況制定第十條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，實(shí)習(xí)生不享受績(jī)效工資，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：序號(hào)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)備注1總經(jīng)理、副總經(jīng)理800第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效考核確定的工資報(bào)酬。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。公司工資管理制度二、工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由崗位工資、司齡工資、異地補(bǔ)貼三部分組成。第七條 員工工資總額由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。2工程監(jiān)理部經(jīng)理5006專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師300四、薪級(jí)調(diào)整第十二條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并在四月之前酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)
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