公司出勤管理制度-wenkub
2023-04-22 20:17:41 本頁(yè)面
【正文】 勤員職責(zé)1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄出勤情況；2. 如實(shí)反映本部門考勤中存在的問(wèn)題；3. 妥善保管各種考勤及休假憑證；4. 每班工作結(jié)束前如實(shí)填寫《員工考勤表》（附件一），并及時(shí)匯總。如有超時(shí)工作，視情況酌情進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。(四) 勞動(dòng)節(jié)1日。(八) 婦女節(jié)（限婦女）、青年節(jié)（限28周歲以下青年）。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘以上，2個(gè)小時(shí)以內(nèi)者按曠工半天論處。第十條 公司員工（出差、外派人員除外）上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。請(qǐng)假條原件由人力資源部保管，并復(fù)印一份交部門備案。3. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷額度按現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不能從事原工作的，由公司另行安排工作。三代以內(nèi)旁系親屬喪葬時(shí)該員工可以享有1天帶薪假（若路程較遠(yuǎn)的，路程假另給，路費(fèi)自理）。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天。4. 有未滿1周歲嬰兒的女員工，在上、下午工作期間分別給予1次授乳時(shí)間，每次純授乳時(shí)間每個(gè)嬰兒為30分鐘；嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒的，可延長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的授乳期；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，不安排夜班及加班加點(diǎn)。(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次。懷孕第67個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。8. 女員工在產(chǎn)假期間、男員工在護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響年度考核。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司根據(jù)實(shí)際情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。新進(jìn)人員符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。當(dāng)年應(yīng)休年休假按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。第五章 附則第十六條 各子公司或部門之間因工作需要，相互借用或調(diào)動(dòng)員工的，由借用部門（或調(diào)入部門）從借用（或調(diào)入）之日起負(fù)責(zé)考勤，借出（或調(diào)出）部門從借出（或調(diào)出）之日起停止考勤。第十九條 考勤員在每月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月部門考勤表電子版及簽字紙質(zhì)版交人力資源部考勤人員匯總。附件一：XXXX公司考勤表附件二：XXXX公司請(qǐng)假申請(qǐng)表附件三：XXXX公司員工加班申請(qǐng)登記表附件一： XXXX公司考勤表部門： 部門負(fù)責(zé)人： 考勤員：序號(hào)月份備注日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031應(yīng)出勤天數(shù)本月超勤當(dāng)年累計(jì)超勤公休假事假病假工傷休假年休假婚假計(jì)劃生育假喪假曠 工出差加班星期姓名1
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