公司人力資源管理試卷全套-wenkub
2023-04-22 20:15:54 本頁面
【正文】 能力的一種測評方法。7. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是將企業(yè)目標和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力的需求，通過人力資源管理體系與運作，有效達成量和質(zhì)、長期和短期的人力供需平衡。)1. 一份完整的人力資源計劃應(yīng)該涉及到員工招聘、測試與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)計劃，報酬系統(tǒng)，員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個領(lǐng)域（√）2. 失業(yè)率（UR）是指正在尋找工作的人員與公民勞動力（CLF）的百分比（）3. 一般來說，職位與個體是一一匹配的，有多少職位就有多少人，兩者數(shù)量相等（√）4. 信度是指一個測驗在測量中要測的行為特征所具有的準確度，即測量結(jié)果與測量內(nèi)容的相關(guān)系數(shù)（）5. 新進員工在企業(yè)里隨著時間的推延，會自發(fā)地逐漸適應(yīng)環(huán)境而勝任工作（）6. 培訓(xùn)是一種成本，應(yīng)當盡量降低（）7. 員工培訓(xùn)主面對的是未來，開發(fā)是面向當前的（）8. 績效評估標準可以因新方法的引進或其他工作要素的變化而變化（√）9. 360度績效評估又稱為全方位績效評估，是績效評估的最佳方法（）10. 失業(yè)保險屬于法定福利（√）11. 人力資源計劃一般由人力資源部門負責制定，和其他部門關(guān)系不大（）12. 工會是代表員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會將出面交涉（√）13. 工作要素是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小的動作單位（√）14. 羅夏墨跡測試和主題理解測試，是心理實驗法中最著名的兩種（）15. 脫產(chǎn)培訓(xùn)是員工福利中的一種（√）16. 高層管理人員經(jīng)驗豐富，工作繁忙，一般不需要培訓(xùn)（）17. 培訓(xùn)中最重要的是建立正確的態(tài)度，是員工自覺地去學(xué)習知識，掌握技能，并在工作中運用（√）18. 效度指一個人在同一心理測驗中，幾次測量結(jié)果的一致性（）19. 員工在工作中采用的正面的行為方式也可能表現(xiàn)出負面績效（√）20. 醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險均屬于公共福利（√）21. “只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己”這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成成本（）22. 把”員工視為活動主體,公司主人,”是自我中心式,理性化團體管理的人力資源管理模式（）23. 泰勒的”科學(xué)管理原理”是在復(fù)雜人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的（）24. 以人性為核心的人本管理的主體是人. （√）三、簡答題?分別是反應(yīng)層次、學(xué)習層次、行為層次和結(jié)果層次。?（1） 宏觀經(jīng)濟劇變；（2）企業(yè)管理層變更；（3）政府的政策法規(guī)；（4）技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代；（5）企業(yè)的經(jīng)營狀況；（6）企業(yè)人力資源部門人員的素質(zhì)。10. 績效評估的主要方法有幾種？績效評估的主要方法有：常規(guī)法、行為評價法、工作成果評價法。在使用該形式時，要遵循以下原則：一是唯才是用，二是有利于調(diào)動大部分員工的積極性，三是有利于提高生產(chǎn)率。（2）收集網(wǎng)絡(luò)信息。指組織向組織內(nèi)、外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄取合格人員擔任組織內(nèi)部崗位的過程。但此方法一般只適用于一些簡單且易于模仿的工作。這種方法相對比較簡單且快速，可以廣泛運用于以確定工作任務(wù)和責任為目的而進行的工作分析。3. 薪酬設(shè)計的核心
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