【正文】 求疵，覺得有些小問題大可不必那樣小題大做。想想看，如果原生的阿巴蟲不產(chǎn)生任何突變的話，哪會有今天的人類，哪會有你和我的存在呢？3． 新人應(yīng)該更受寬容嗎誤區(qū)之三：期求寬容企業(yè)新人常常會有這樣的心態(tài)——在心理上認(rèn)為自己是一個(gè)新人，一切都毫無經(jīng)驗(yàn)，公司應(yīng)該給予更多的照顧與寬容。在這一方面，大自然提供了一些絕佳的實(shí)例：每一次基因繁殖時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤，就會有遺傳上的突變產(chǎn)生?！痹阢y行中有個(gè)不成文的行規(guī)，據(jù)說是如果貸款經(jīng)理從來沒有放過呆帳，就可以確定他做事不夠積極?！币患野l(fā)展迅速的電腦公司的總裁在他的新員工上班的第一天，都會對他們說這樣一句話：“我們是發(fā)明家，我們要做的是別人沒有做過的事，因此，我們將會產(chǎn)生許多錯(cuò)誤。許多經(jīng)驗(yàn)證明，如果你從來沒有做過某件事情，或是下在進(jìn)行新的嘗試，發(fā)生錯(cuò)誤就會在所難免。你到這家公司工作是為了什么？你也許會說，是為了積累經(jīng)驗(yàn)，以便以后能加入更好的公司。由此看來，犯錯(cuò)并不一定是壞事，相反，在很多時(shí)候，錯(cuò)誤甚至?xí)且粋€(gè)極好的舞臺，它能讓我們有了演習(xí)和鍛煉的機(jī)會，并在這種鍛煉中找到更好的、更有效的解決問題的方法。錯(cuò)誤真的會有那么可怕嗎?許多人認(rèn)為成功與失敗是相對的。于是，我們對錯(cuò)誤視若洪水猛獸；于是，我們的行動(dòng)誠惶誠恐。很多時(shí)候，我們并不是缺乏能力，而是缺乏對自己能力的肯定；你覺得自己不行，從心底感到自卑，于是，你便真的表現(xiàn)對了“不行”?！?★“我好像什么都不會。1．我好像突然間變笨了 誤區(qū)之一：自卑 許多新進(jìn)員工都是從校園一步跨入社會，這兩者之間的落差是很大的。而積極的心態(tài)，則是激發(fā)這種熱情的根本動(dòng)力。本次培訓(xùn)的目標(biāo)便是：幫助你正確認(rèn)識和理解積極心態(tài)，并通過一系列行之有效的訓(xùn)練，掌握各種調(diào)整和維持積極心態(tài)的技巧，從而提高你工作中的適應(yīng)能力，盡快成長為一個(gè)成熟的職業(yè)人士。我想，年輕的你一定聽過不少流行歌曲，而且，你還有可能聽過這樣一首歌，它的名字叫:熱情的沙漠。今天你可以知道自己會不會成功，就好像你知道太陽從東邊升起，西邊降落一樣，如果你敢于夢想，你會比你的夢想更成功。許多人在學(xué)校時(shí)期朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)，是校園令人矚目的明星人物；邁入公司之后，面對的都是比自己更有經(jīng)驗(yàn)、更有能力，似乎各方面都要比自己強(qiáng)得多的人，原來的優(yōu)越感會在瞬間一掃而空，突然之間變得畏手畏腳，對工作也變得畏懼起來?！边@樣的念頭逐漸強(qiáng)烈起來，最終，它會侵蝕你的頭腦，吞噬你的熱情，徹底破壞你的工作能力；于是，你越來越覺得自己很笨，你的表現(xiàn)似乎也在證明這個(gè)結(jié)論——那么，你便陷入這個(gè)糟糕的泥塘不能自拔了。這是一種很危險(xiǎn)的消極心態(tài)，特別是對一個(gè)新進(jìn)員工來說，它會使你在還沒有起步之前就束縛了自己的雙腳，這樣一來，你還能走穩(wěn)走好嗎？很多老員工在談到新員工的自卑時(shí)，通常會覺得有些不可思議：★“他們比我們優(yōu)越多了，那么年輕、那么富有生氣”★“那個(gè)新來的是學(xué)校的高才生，專業(yè)知識比我們扎實(shí)多了”★“我要是能再年輕幾歲就好了，敢想敢做，敢闖敢拼，那才是叫人羨慕的?。　?聽聽！這就是你認(rèn)為讓你自卑的同事們眼中的你！當(dāng)你自卑的時(shí)候，他們卻正在心底的某個(gè)角落偷偷地羨慕你，甚至有可能是嫉妒著你——————你還有什么自卑的理由呢？請記住，年輕永遠(yuǎn)是你最大的資本和財(cái)富，只要你善加利用，任何時(shí)候，你都可以挺直腰板，讓自己的年輕成為勇往直前的助推器。特別是在工作中，,對錯(cuò)誤的懼怕使得我們喪失了創(chuàng)造的激情，工作墨守成規(guī)而缺乏創(chuàng)新，甚至眼睜睜地看著機(jī)會從我們身邊溜走。事實(shí)上，它們是一體的兩面。 對于新進(jìn)員工來說，一定要明白的是，作為一個(gè)新人，對工作的各個(gè)方面都還不夠熟悉，工作的技能和技巧也還很生疏，在這種情況下，工作中犯錯(cuò)肯定是難以避免的。是的，這個(gè)想法沒錯(cuò)，可是，要積累經(jīng)驗(yàn)，你就必須完成一項(xiàng)又一項(xiàng)的工作任務(wù)，并在這個(gè)過程中積累經(jīng)驗(yàn)：這樣，你就避免不了犯錯(cuò)，因?yàn)橹挥蟹高^錯(cuò)誤，你才會在下次懂得如何避免錯(cuò)誤。對于許多人來說，錯(cuò)誤會使他們得到新的創(chuàng)意，或是解決問題的方法。我給你們的勸告是：可以犯錯(cuò)，但是要快點(diǎn)改正錯(cuò)誤。IBM的創(chuàng)始人湯瑪斯大多數(shù)情史下，這些突變是不利的，會遭到自然的淘汰。“我剛進(jìn)來，對工作也不熟悉，工人做出現(xiàn)點(diǎn)問題是在所難免的?？傊痪湓?，他們覺得自己是個(gè)新人，公司和同事應(yīng)該對自己有更多的寬容，對自己的要求應(yīng)該比別人寬松一點(diǎn)。因?yàn)樗粫屇銓ψ约悍潘梢?，對工作失去熱情，最終導(dǎo)致你的工作拖拖沓沓，漏油百出：最后呢，我想，結(jié)果是不用我來重復(fù)的了——你的老板一定會請你安靜的走開，因?yàn)樗埐黄鹉氵@樣的“偉大”的員工。她為什么被辭退？？？芳是個(gè)天性活潑開朗的女孩子，平時(shí)對人也非常熱情，有些不拘小節(jié)。主管只是很委婉地告訴她，有時(shí)候不拘小節(jié)這種好的個(gè)人品質(zhì)也會變成不好的因素，提醒她在以后的工作中要多加注意。我這是第一次嘛，以后熟悉了路線肯定不會再遲到，芳在心里嘀咕著。這是一個(gè)很有希望合作的大客戶，可是，業(yè)務(wù)人員在事先發(fā)過去的業(yè)務(wù)傳真中弄錯(cuò)了這家公司的名稱，這家公司的主管恰好是個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，他?jiān)持認(rèn)為一個(gè)連客戶公司名稱都弄錯(cuò)的公司，是不值得他信賴并合作的。片段3兩個(gè)星期后，主管讓芳緊急打一份業(yè)務(wù)合同，并交代一定不能有任何差錯(cuò)，因?yàn)榭偨?jīng)理要親自帶去和一個(gè)重要客戶洽談的。芳有些不以為然，心想你要得那么急，誰能保證不出點(diǎn)小差錯(cuò)。她的不拘小節(jié)，實(shí)際上已經(jīng)造成她對自己要求的放松，以為出了點(diǎn)錯(cuò)也沒什么大不了，公司應(yīng)該要寬容一些；而這，肯定是一個(gè)講究效益與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓舅荒苋萑痰模虼?，芳被辭退也是理所當(dāng)然的結(jié)果了。它一定要有第二者或第三者的存在，而且這個(gè)第二者或第三者在某些方面有可能比嫉妒者要優(yōu)越：或是雖不優(yōu)越，不管他們是否真的比你優(yōu)秀，但他們的行動(dòng)和表現(xiàn)肯定會對你產(chǎn)生影響，所以，你很容易不由自主地陷入這個(gè)誤區(qū)。也許你還不能確定自己是不是陷入了嫉妒的心態(tài)誤區(qū)，或者僅僅是有了這種傾向而已。于是她不敢跟辦公室里的同事交談，不敢加入到他們的討論中去。于是她的勇氣在瞬間消失的無影無蹤。在這種心態(tài)下，工作的效率與成績?nèi)绾巫匀豢上攵?。孤?dú)的消極作用是巨大的，就像一座火山，我們自己身處其中時(shí)可能并不能感受到它的可怕性，然而它一旦爆發(fā)，對人造成的傷害也是很大的。在軍隊(duì)中會對違紀(jì)的士兵采用單獨(dú)關(guān)禁閉的方式進(jìn)行懲罰。以下是克服孤獨(dú)感的一些方法，只要持之以恒，一定能收到意想不到的效果。（3）信任別人這樣，你就會發(fā)現(xiàn)你交上了一個(gè)知心朋友?？朔陋?dú)感很重要的一條，就是必須盡力改變自己原來的環(huán)境。小結(jié)：新進(jìn)員工的五個(gè)心態(tài)誤區(qū)自卑當(dāng)你對自己缺乏信心時(shí)，世界也會對你失去信心，因?yàn)橹挥心阕约翰拍茏C明自己。期求寬容在工作面前，每個(gè)員工都是平等的。孤獨(dú)不要讓自己獨(dú)處——團(tuán)隊(duì)的合作，同事的交流，都會讓孤獨(dú)逃的無影無蹤。就是這樣一朵蘑菇，長在這樣一個(gè)沒人搭理的黑暗角落，而且，還被某個(gè)不知姓名的人迎頭澆上一瓢大烘，只露出小小的一點(diǎn)頭來。她使勁揉揉眼睛，終于還是忍不住興奮的大叫了起來。你是否正為身處這一階段而苦惱或是不滿，甚至想一走了之呢？如果我要告訴你，這就是新進(jìn)員工的“蘑菇定律”——你必須忍受這種待遇并且想辦法使自己快樂起來，你會有什么想法呢？你一定還在懷疑和猶豫，這都不要緊；要緊的是，請你馬上集中精神聆聽下面的內(nèi)容——五種心態(tài)——新進(jìn)員工必備！五種心態(tài)之一：做朵快樂的蘑菇“蘑菇”的經(jīng)歷類似于黑蘑菇的這種境遇，其實(shí)是許多初出茅廬的年輕人都會經(jīng)歷的，我們將其稱為“菇”經(jīng)歷。讀讀下面剛和明的故事，你便會發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候，做做蘑菇未嘗不是件好事。明呢，自小沒吃過什么苦頭，加上他天資聰穎，同時(shí)成長的路程也一帆風(fēng)順。而明則忍不住發(fā)了一頓牢騷，但最后也還是很不情愿地拿起了清掃工具。他們現(xiàn)在沒有合適的崗位，并不代表以后不會有合適我的崗位?！彪m然這句話不完全正確，但用在企業(yè)里，用到工作上，卻是絕對有效的。當(dāng)上一段時(shí)間的“蘑菇”，能夠消除很多不切實(shí)際的幻想，能夠使我們對形形色色的人與事有更深的了解，這些對一個(gè)新人的成長是很有好處的。甚至可以說，在這一個(gè)階段的成績?nèi)绾?，將直接關(guān)系到你事業(yè)的成敗乃至一生的成敗。如果你想要在職場上活躍，不僅要有專業(yè)的技術(shù)知識，還要有基本的思考力和創(chuàng)造力等“只是的能力”。而這種行動(dòng)，會受到個(gè)人性格、意愿和價(jià)值觀等的影響，即就是我們通常所說的態(tài)度；所以，要幫一朵快東的“蘑菇”，你首先必須調(diào)整自己的態(tài)度，使它始終保持在一個(gè)正確的位置。工作的樂趣是要靠自己一點(diǎn)一滴慢慢去體會的。你首先得確立自己的人生觀，然后依照自己的這些原則，恰如其分地努力工作。甚至還出現(xiàn)了一種說法，說是第一天的衣著打扮一定要給同事一個(gè)強(qiáng)烈的沖擊波，讓自己的第一印名勝在其腦海中銘刻下來。我想，你一定會有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你穿了一條很鮮艷的花裙子走進(jìn)辦公室，卻發(fā)現(xiàn)所有的女同事都是穿著深色的西裝套裙時(shí)，你的興奮會一掃而空，甚至一整天都難以集中精力來工作，因?yàn)槟憷鲜窃诓聹y：★同事們對你這次“出格的舉動(dòng)”有什么看法？★你的這條裙子到底適不適合穿到辦公室來？因此，特別是對于新進(jìn)員工來說，個(gè)人形象是否得體，會直接影響你的工作情緒，從而影響你的工作表現(xiàn)。也就是說，公司所有這些安排都是有特殊用意的，不要讓你的一句抱怨毀掉很有可能馬上到來的一次寶貴的機(jī)會！如果因?yàn)槊刻煺砥降瓱o奇的資料，還有跑跑腿，就對工作產(chǎn)生抱怨心理，那么，你做起事來就必定會草率，從而導(dǎo)致一些不必要的錯(cuò)誤。這種差異在一開始的時(shí)候雖然只是毫厘之差，可是一段時(shí)間的積累下來，你便會發(fā)現(xiàn)其間的天壤之別了。然而，許多事業(yè)成功的人士評價(jià)他們自己的工作歷程時(shí)都會提到，自己的工作是非常開心的，上班的時(shí)間是一段非常快樂的可以享受的時(shí)光。不要以為老板會特別在意員工之間到底發(fā)生了什么，他關(guān)心的永遠(yuǎn)只是你們是否確實(shí)很好地完成了工作任務(wù)，他的工資是否轉(zhuǎn)化為成果。五種心態(tài)之三：過去≠未來你一定知道“士別三日，刮目相看”這個(gè)成語，但你知道它的來歷嗎？呂蒙是三國時(shí)的東吳將領(lǐng)，英勇善戰(zhàn)。有一次，孫權(quán)派呂蒙去鎮(zhèn)守一個(gè)重地，臨行前囑咐他說：“你現(xiàn)在很年輕，應(yīng)該多讀些史書、兵書，懂得的東西多了，才能不斷進(jìn)步。工夫不負(fù)有心人，漸漸的，呂蒙官職不斷升高，當(dāng)了偏將軍，還做了潯陽令。呂蒙設(shè)宴熱情款待魯肅。魯肅聽罷又驚又喜，立即起身走到呂蒙身邊，撫拍其背，贊嘆道：“真沒想到，你的才智進(jìn)步如此之快……我以前只知道你一介武夫，現(xiàn)在看來，你的學(xué)識也十分廣博啊，遠(yuǎn)非從前的‘吳下阿蒙’了！”呂蒙笑道：“識別三日，自當(dāng)刮目相待。作為新進(jìn)員工，不管你過去成績?nèi)绾蝺?yōu)秀，獲得過多少殊榮，受到過多少贊譽(yù)；也不管你有過多少失敗的記錄，挨懲罰的歷史，這些都不能成為你未來是否成功的理由。所以，請你堅(jiān)信，你也有自己的成功公式。發(fā)明大王愛迪生說：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”！這里，汗水就是他的成功公式。羅賓在總結(jié)自己的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)寫道：“知道目標(biāo)，找出好的辦法，起身去做，觀察每個(gè)步驟的結(jié)果，不斷修正調(diào)整，以達(dá)到目標(biāo)為止。五種心態(tài)之五：時(shí)刻準(zhǔn)備著你小時(shí)候一定學(xué)過這首歌：時(shí)刻準(zhǔn)備著。它應(yīng)該是一種心態(tài)上的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)，準(zhǔn)備接受各種可能產(chǎn)生的不利因素及不良情形，準(zhǔn)備全力以赴克服一切困難——一句話，準(zhǔn)備做一個(gè)職場中嶄新的自我。是可保持一份積極上進(jìn)的心態(tài)，即使公司暫時(shí)并沒有交給你什么特別的任務(wù)，這會使你在機(jī)會到來的時(shí)候能毫不猶豫地挺身而出，并很快融進(jìn)這種新的狀態(tài)中。順利度地“蘑菇”時(shí)期：保持正確的態(tài)度；喜歡自己的工作；由個(gè)人形象入手；多做事，少抱怨。請從現(xiàn)在起忘掉你的過去，你要做的，是腳踏實(shí)地地朝著未來出發(fā)?！睍r(shí)刻準(zhǔn)備著，你就比別人多了一份希望，多了一份成功的把握。缺乏意義與目的，就是缺乏目標(biāo)。每當(dāng)你執(zhí)行一件事，但你只做了一半，你會覺得自己失敗了，是個(gè)輸家。你祝福他一切安好。不斷地追求表現(xiàn)（無止境）強(qiáng)烈的競爭性，而且是針對所有的人。從來不休息。5〉否定現(xiàn)實(shí)拒絕面對不愉快的事實(shí)。有兩種典型的個(gè)性：逃避性。2．要處理這六種情況，特別是仇怒，就必須用自覺控制。熱切的愿望應(yīng)該是個(gè)人欲望。你的目標(biāo)應(yīng)該有百分之五十成功的機(jī)率。當(dāng)你將目標(biāo)寫下來時(shí)，一定要：一定要寫下來明確、具體的呈現(xiàn)出來100%的承諾自己會達(dá)成目標(biāo)4〉問你自己這個(gè)問題：你為什么要這么做？你的答案，往往就是你{做事的理由}要將你{做事的理由}在白紙上列出來你列出愈多的理由，你達(dá)成目標(biāo)的欲望就愈強(qiáng)。并建立一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。8〉確認(rèn)你所需要的知識為你的知識設(shè)定優(yōu)先順序。你當(dāng)牢記心理定律：被償定律在生活中每一件事，都存在著相等與相對的力量。倍增補(bǔ)償定律永遠(yuǎn)做多于你應(yīng)當(dāng)做的，永遠(yuǎn)多走一里路。而后你要采取行動(dòng)。第二章 公司簡介和部門介紹第一節(jié) 公司簡介公司名稱：惠州璇德塑膠工業(yè)有限公司地址：廣東省惠州市水口鎮(zhèn)龍津開發(fā)區(qū)工業(yè)北路59號電話：07522367345傳真：07522367346質(zhì)量管理體系認(rèn)證范圍通信類橡塑制品的生產(chǎn)和服務(wù)公司概況：惠州璇德塑膠工業(yè)有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)手機(jī)及鏡片的港資企業(yè)，成立于2003年5月，設(shè)計(jì)年產(chǎn)能手機(jī)按鍵2000萬套，鏡片面1000萬片，擁有5000多平方米的廠房，惠州TCL移動(dòng)通信有限公司是我們的主要客戶之一。公司致力于科學(xué)高效管理，目前已經(jīng)成功導(dǎo)入金蝶K/3ERP系統(tǒng)，為公司實(shí)現(xiàn)全方位規(guī)范化、科學(xué)化、信息化管理奠定良好的基礎(chǔ)。注塑車間主要注塑并加工手機(jī)外殼及按鍵；表面處理車間主要將注塑成型的手機(jī)按鍵及機(jī)殼進(jìn)行噴涂、印刷等一系列工序；組裝車間主要工作是將單個(gè)手機(jī)按鍵組裝成片。3． 職責(zé)生產(chǎn)部6S督察員負(fù)責(zé)檢查現(xiàn)場6S工作及員工工作紀(jì)律，對違規(guī)人員進(jìn)行通報(bào)、處罰。，檢查對象為公司全體工人。附件一：《6S與紀(jì)律監(jiān)察違規(guī)處罰細(xì)則》第二節(jié) 生產(chǎn)車間員工著裝儀容管理規(guī)定1．目的加強(qiáng)對員工儀容的管理，提高員工精神面貌，確保安全生產(chǎn)。噴涂車間、鏡片車間人另發(fā)防靜電工衣一套。，應(yīng)按公司要求著工衣，不允許穿汗衫、背心、超短裙等非正式衣著上班，違者禁止進(jìn)入車間，并按曠工處理。違者罰款50元。為每一位員工提供一