【正文】 ，自員工轉(zhuǎn)正之日起簽訂勞動(dòng)合同。第九條 對(duì)于不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)或擅自離職的員工，公司將有權(quán)扣罰離職當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金。（2） 離職后在外仍以公司名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的，扣罰所有結(jié)算工資。第五條 經(jīng)總經(jīng)理審批后的辭職員工到綜合管理部領(lǐng)取《員工交接手續(xù)登記表》，按該表所列項(xiàng)目辦理工作交接手續(xù)。第十條 其他補(bǔ)貼：公司根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，給予員工適當(dāng)?shù)墓?jié)日、夜班、防暑降溫、交通、住房、通訊及困難等多種補(bǔ)助或津貼：第七節(jié) 辭職與離職規(guī)定第一條 公司員工辭職和辭退的最終決定權(quán)歸屬總經(jīng)理。員工住院慰 問(wèn)福利：公司正式在職員工生重病或工傷住院，可由其部門(mén)負(fù)責(zé)人或者公司 代表代為購(gòu)買慰問(wèn)品前往醫(yī)院看望。在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司以現(xiàn)金或物資的形式，分別為員工發(fā)放 福利。第九條 公司按月支付員工工資，每月5日發(fā)放前一個(gè)月的工資。第五條 每個(gè)工作崗位各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。第二條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額由基本工資（固定部分）、效益獎(jiǎng)金（考核浮動(dòng)）、補(bǔ)助津貼等構(gòu)成。延假的理由不符合公司規(guī)定的不予批準(zhǔn)，以曠工論處。第十條 因突發(fā)事件員工未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假時(shí)間由本人提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理綜合研究本部門(mén)當(dāng)年工作計(jì)劃與人員調(diào)配，報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理安排決定，也可由總經(jīng)理或副總經(jīng)理直接安排決定。（2） 享受工傷假需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明及工傷事故報(bào)告。哺乳期為產(chǎn)后一年。（4） 喪假為帶薪假。（3） 在公司服務(wù)的員工原則上只享受一次婚假。（2） 員工因病需要請(qǐng)假1天以上（不含1天），須提供真實(shí)有效的就醫(yī)證明及醫(yī)囑休息證明，5天以上病假需提供工作所屬地市級(jí)以上就醫(yī)證明及醫(yī)囑休息證明，不能出具證明的按事假處理。第二條 事假：（1） 須提前一天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表》，如因緊急或突發(fā)事情請(qǐng)假，可于請(qǐng)假當(dāng)日電話向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期結(jié)束后本人到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四條 加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，1小時(shí)內(nèi)不計(jì)算加班，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推，并以此作為計(jì)算加班工資和調(diào)休的依據(jù)（累計(jì)加班小時(shí)的零頭四舍五入）。 第四節(jié) 加班制度第一條 根據(jù)公司安排，必須在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的視為加班；由于員工自身原因未完成日常工作而在正常工作時(shí)間之外工作的不計(jì)加班，公司在休息日、節(jié)假日或其他工作時(shí)間以外組織的與工作無(wú)關(guān)的郊游或其他娛樂(lè)活動(dòng)、培訓(xùn)、出差期間并無(wú)公干安排的節(jié)假日均不計(jì)算加班。第六條 工作時(shí)間因私外出，必須向本部門(mén)主管請(qǐng)假，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，違者按曠工處理。 第四條 早退:員工在未履行請(qǐng)假程序的情況下，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi) 公司。（4） 員工培訓(xùn)金額超過(guò)500元以上的須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。第九條 公司根據(jù)員工的技術(shù)素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。（6） 確定轉(zhuǎn)正的員工要求其辦理正式檔案調(diào)轉(zhuǎn)、辦理福利等事宜。（2） 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署個(gè)人意見(jiàn)、評(píng)價(jià)，并標(biāo)明是否同意新員工的轉(zhuǎn)正。第三條 新聘員工在試用期間未能達(dá)到公司規(guī)定的崗位要求，公司經(jīng)研究決定不予正式錄用的，公司可不經(jīng)事先通知而立即辭退該員工。員工在職期間不得將上述鑰匙、用品、設(shè)備轉(zhuǎn)借他人，并應(yīng)于離職時(shí)全部交回公司。必須如實(shí)填寫(xiě)履歷表，交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證，應(yīng)保證向公司提供的上述證件及其他個(gè)人資料、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、技術(shù)資格、榮譽(yù)證書(shū)和工作經(jīng)歷等情況是真實(shí)、合法、有效和完整的，如有隱瞞真實(shí)情況者，公司即予扣除當(dāng)月工資并將其辭退。初試通過(guò)的人員進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試以面試形式進(jìn)行，面試程序:部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理。各部門(mén)確因經(jīng)營(yíng)的需要申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《招聘需求申請(qǐng)表》。第六條 本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。第四條 本規(guī)則作為公司與員工之間勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等約束力。目錄第一章 總則 2 第二章 人力資源管理制度 3 第一節(jié) 員工聘用制度 3 第二節(jié) 試用期管理及培訓(xùn)制度 4 第三節(jié) 考勤制度 6 第四節(jié) 加班制度 7 第五節(jié) 請(qǐng)休假制度 8 第六節(jié) 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 11 第七節(jié) 辭職與離職規(guī)定 13 第三章 行政管理制度 15 第一節(jié) 員工管理制度 15 第二節(jié) 辦公室管理制度 19 第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度 21 第四節(jié) 懲罰制度 22 第五節(jié) 固定資產(chǎn)管理制度 27 第六節(jié) 印章管理制度 28 第七節(jié) 公司事務(wù)審批制度 31 第八節(jié) 車輛管理制度 32 第九節(jié) 文檔管理制度 35 第十節(jié) 保密與竟業(yè)限制制度 35 第十一節(jié) 舉報(bào)與建議制度 39 第四章 財(cái)務(wù)制度 40 第一節(jié) 公司差旅管理制度 40 第二節(jié) 招待工作管理制度 44 第三節(jié) 付款審批流程圖 47 第四節(jié) 發(fā)票管理制度 47 第五節(jié) 關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)賬、收付款的相關(guān)規(guī)定 53 第五章 附則 54 第一章 總則第一條 為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、明確公司與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利與義務(wù)、建立正常的工作和運(yùn)營(yíng)秩序，健全經(jīng)營(yíng)管理制度、保障安全運(yùn)營(yíng)、使員工在日常工作和生活中有章可循，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及依據(jù)雙方簽訂之勞動(dòng)合同的約定，公司依法行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，制訂本規(guī)則。各級(jí)行政管理部門(mén)和運(yùn)營(yíng)部門(mén)根據(jù)本規(guī)則而制定的部門(mén)管理規(guī)定，操作規(guī)范及員工崗位責(zé)任制度等，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的，視為本規(guī)則的一部分，對(duì)該部門(mén)員工具有特別約束力。如有補(bǔ)充或更改，另行公告。第二條 《招聘需求申請(qǐng)表》經(jīng)審核并簽字后,由總經(jīng)理最終核準(zhǔn)后，方可啟動(dòng)聘用程序。第五條 復(fù)試、資格審查合格者即可錄用，要求準(zhǔn)備相關(guān)材料等辦理入職手續(xù)。第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)于接到通知錄用后在指定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，并服從公司的崗位安排，否則公司有權(quán)取消錄用。第十一條 公司與新聘員工試用期滿后簽訂《勞動(dòng)合同》及《員工保密協(xié)議》等法律文件。第四條 員工在試用期內(nèi)無(wú)故曠工一日的，公司可不經(jīng)事先通知而予以開(kāi)除。（3） 辦公室負(fù)責(zé)與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理溝通關(guān)于新員工轉(zhuǎn)正事宜，討論并做出決定，填寫(xiě)《員工試用期考核表》。第六條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第十條 培訓(xùn)流程（1） 員工根據(jù)自己的實(shí)際工作需要選擇參加相關(guān)培訓(xùn)，由公司指定的培訓(xùn)對(duì)象須參加規(guī)定的培訓(xùn)。 （5） 員工培訓(xùn)結(jié)束后，必須填寫(xiě)《外派培訓(xùn)報(bào)告書(shū)》，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤。早退1小時(shí)（含）之內(nèi)的，計(jì)早退一次；早退1—4（含）小時(shí)，視同 曠工半天；早退4小時(shí)以上，視同曠工一天。第七條 因工作原因不能考勤者，應(yīng)提前報(bào)告部門(mén)主管，并告知負(fù)責(zé)考勤的人員進(jìn)行備案。 第二條 員工應(yīng)當(dāng)盡力在正常工作時(shí)間內(nèi)完成公司安排的工作。第五條 員工加班工資及相關(guān)補(bǔ)助金和津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以加班人之日工資除以七為每小時(shí)加班工資，支付時(shí)間原則上每個(gè)月一次，公司也可根據(jù)具體情況進(jìn)行更改。（2） 公司正式員工因事須親自處理，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)以10天為限；試用期員工每月事假以2天為限，特殊情況特批。（3） 病假期間及醫(yī)療期內(nèi)工資根據(jù)《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放，超過(guò)醫(yī)療期不計(jì)發(fā)工資。第五條 喪假：（1） 員工因直系親屬（父母、兄弟、姐妹、配偶、子女、祖父母、外祖父母、公婆和岳父母）死亡，可請(qǐng)喪假3天；員工非直系親屬（姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、孫子女、外孫子女、兒媳和女婿）死亡，可請(qǐng)喪假2天。第六條 產(chǎn)假：（1） 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（共98天）。（4） 產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）應(yīng)提前15天由本人或本人親屬向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明，產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明，陪產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證》和出生證明，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表》。（3） 發(fā)生工傷需按當(dāng)?shù)卣芾聿块T(mén)的規(guī)定填寫(xiě)工傷事故調(diào)查報(bào)告，提供相關(guān)證明。因工作需要沒(méi)安排休假的，可沖抵事假（注：每月事假未超出兩次〈含兩次〉可用年假?zèng)_抵，但每次時(shí)間不得少于1天，超出兩次部分按事假處理。第十一條 員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 員工假滿，應(yīng)于上班當(dāng)天到綜合管理部銷假。工資的決定、計(jì)算、增減等根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、員工的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果等因素決定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系。第六條 員工的最低工資不得低于長(zhǎng)沙市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼和社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第十條 有下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工的工資：（1） 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2） 代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（3） 代扣代繳住房公積金中應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（4） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（5） 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（6） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（7） 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（8） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（9） 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的效益 ；（10） 員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資；（11） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。為體現(xiàn)對(duì)女職工的尊重和愛(ài)護(hù)，在三八婦女節(jié)，為女職工發(fā)放節(jié)日福 利。第十四條 員工生日：公司所有正式員工，生日當(dāng)天，公司發(fā)放生日福利，員工生日日期以身份證顯示的日期陽(yáng)歷為準(zhǔn)。第二條 公司于正常工作日的上班時(shí)間內(nèi)辦理員工辭（離）職手續(xù)，星期六、日及節(jié)假日不予辦理。第六條 員工辦理辭（離）職手續(xù)時(shí)，所領(lǐng)用的公司文具、辦公設(shè)備、專用器材、名片、文件、文檔必須返還公司，若有損壞或拒不返還者，按價(jià)扣款。（3） 離職后在外從事有損于公司利益或公司聲譽(yù)的活動(dòng)。第十條 對(duì)一般性辭退員工的規(guī)定：因經(jīng)營(yíng)性等原因被辭退的員工，應(yīng)在公司規(guī)定的期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，也可立即辦理離職手續(xù)。第二條 勞動(dòng)合同必須由員工本人和公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的代理人）簽字，并加蓋公章方能生效。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)員工在公司的工作年限，違約金的金額相當(dāng)于工作年限乘以員工當(dāng)月平均工資數(shù)，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。第九條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4） 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。因員工的不當(dāng)行為造成公司損失的，公司有權(quán)即時(shí)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系并要求員工賠償損失。第十三條 員工代表公司對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)不得濫用所賦予的權(quán)力，更不得以此謀取任何個(gè)人利益。第十五條 員工不得在工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)無(wú)關(guān)的事情，不得從事任何違反法律，法規(guī)及本規(guī)則或?qū)纠嬗袚p的活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重者，公司予以辭退且不須支付補(bǔ)償金。第十八條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)入公司參觀。第二十一條 在職員工檔案管理中，檔案應(yīng)該包括該員工的以下文件資料：（1） 身份證復(fù)印件；（2） 學(xué)歷證明復(fù)印件；（3） 個(gè)人簡(jiǎn)歷；（4） 技術(shù)資格復(fù)印件；（5） 榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件；（6） 健康證明；（7） 在職期間獎(jiǎng)懲記錄、考勤記錄；（8） 在職期間工資福利發(fā)放記錄。辦公大廳嚴(yán)禁吸煙及明火。第六條 非因公務(wù)，員工不得在工作時(shí)間離開(kāi)公司，如因業(yè)務(wù)需要或遇緊急情況需外出應(yīng)先向主管申請(qǐng)獲準(zhǔn)后方可以外出，否則按曠工處理。第十條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2） 努力鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)技能水平；（3） 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司辦公用品及設(shè)備，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（4） 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（5） 對(duì)同事文明禮貌，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、造謠生事、打架斗毆；（6） 關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（7） 上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不逗留在公司內(nèi)；（8） 遵守公司的保密制度，不泄露公司的商業(yè)秘密。第三條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金額為100元—500元不等，具體金額由總經(jīng)理會(huì)議確定：（1） 對(duì)于經(jīng)營(yíng)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者；（2） 有發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，提高經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（4） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失者；（5） 勇于檢舉違規(guī)、損害公司利益的人和事，使公司利益避免重大損失者；（6） 維護(hù)員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；（7） 對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)者；（8） 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；（9） 受到客戶或外界書(shū)面表?yè)P(yáng)的。（2） 凡被評(píng)為先進(jìn)工作者的員工，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定。第四條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)2次以上或一年內(nèi)被記過(guò)