【正文】 的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點；三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。從《侵權(quán)責(zé)任法》的立法過程來看，在全國人民代表大會法律委員會關(guān)于《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法（草案）》修改情況的匯報中提到：有的地方、法院和專家提出，現(xiàn)實生活中因雇保姆、家庭裝修等在個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的較多，提供勞務(wù)一方造成他人損害或者自己受到傷害的，由誰承擔(dān)責(zé)任，草案對此應(yīng)當(dāng)作出規(guī)定。 而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。 （二）區(qū)別 雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。第一講：勞動關(guān)系的認(rèn)定（一）勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強調(diào)“受雇”，而勞務(wù)關(guān)系強調(diào)“只提供勞動力”，但實踐中常將兩者做為同一概念。 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。 （三）《侵權(quán)責(zé)任法》35條中的勞務(wù)關(guān)系《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律委員會經(jīng)研究，建議增加規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。以下是學(xué)理方面的區(qū)別：（僅供參考）主體方面的差別《勞動法》第2條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。1994年勞動部辦公廳《關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕109號）中曾經(jīng)指出，私人包工負(fù)責(zé)人也是用工主體，即私人個人也可能成為勞動關(guān)系中的用工主體。也就是說，《民法通則》仍然將個體工商戶看作為自然人。 因此，從主體來看，勞動合同關(guān)系的用人單位一般為經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織或社會團體，不包括以個人名義出現(xiàn)的自然人，而勞動者只能為自然人。對此，福建省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第7條第1款明確規(guī)定：“雇傭家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等民間雇傭勞動發(fā)生的勞務(wù)報酬、債務(wù)、損害賠償?shù)燃m紛，屬于一般民事權(quán)益爭議，由人民法院直接受理。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。報酬的性質(zhì)和支付方式不同。用人單位的義務(wù)不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。 勞動力的支配權(quán)不同。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 對于勞務(wù)合同而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。 1工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供?！　∮萌藛挝幌騽趧?wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。　　一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。朱某自2001年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ?。朱某之妻向?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三人參加訴訟。由此可見，對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同確認(rèn)結(jié)果直接關(guān)系著當(dāng)事人的利益。被告則認(rèn)為朱某自備勞動工具是為A公司提供勞動服務(wù)。在此情況下，朱某為其提供運輸服務(wù)具有短期性、臨時性的特點，這符合勞務(wù)關(guān)系的特點，而勞動關(guān)系一般比較穩(wěn)定，時間較長，試用期都會有3個月。原告則認(rèn)為在朱某為A公司工作期間，其日常生活起居均在公司，A公司免費為朱某提供吃住并每月支付朱某工資2000元，而且有證據(jù)表明朱某除承擔(dān)運輸工作外，還受相關(guān)主管人員指派從事縫紉機的修理等工作。本案中，第三人A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，主要集中在每年7月至9月，其特殊性使得勞動者不可能長期不間斷地為其提供勞動力。被告認(rèn)定朱某與A公司不存在勞動關(guān)系、朱某死亡不屬于其管轄范圍的證據(jù)尚不能達到清楚而有說服力的證明標(biāo)準(zhǔn)，其作出的工傷調(diào)查結(jié)論屬認(rèn)定事實錯誤。浙江省《勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要》對如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進行了探討，認(rèn)為兩者的區(qū)別在于：一是勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點；三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。二是勞動關(guān)系的多元化。2．朱某只在每年7月至9月的生產(chǎn)旺季階段進入A公司工作，似乎符合勞務(wù)關(guān)系“臨時性、短期性”的特點。作者單位：浙江省杭州市余杭區(qū)人民法院三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且二者的特征也有重合之處,如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán),工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。主體不同。解決爭議的方式不同。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履