美容師薪金制度-wenkub
2022-11-03 19:33:14 本頁面
【正文】 日）： ① 滿一年的，可享受 2 天年休假； ② 每增加一年，可增加 1 天年休假； ③ 最長不超 過 14 天年休假。 公司每月將對 員工 進行 績 效考核，根據每月的工作表現(xiàn)對人員進行工 作質量的評定 ,根據考核結果給予相應的獎懲 。 為保持 員工隊伍的工作 積極與 熱情和 保障員工的 勞動利益。 本制度適用于 所有美容從業(yè)人員。 每 周一 天帶薪假 期，每 月工資 以 30 天 進行 核算 。 ⑵ 該次年休假 期限為獲得休假福利當日起一年內申請休完，否則 以 放棄處理。 ⑵ 員工其 直系 親屬 結婚，公司給予 1 天婚假。 ⑶ 員工在休假后必須附上有關證明資料，方可享受有薪慰唁假，否則以 事假處理。 ⑷ 已育女員工的嬰兒在哺乳期內，每天可給予 1 小時的哺乳假（該假期不能累積 ，時限為 9 個月 ）。 1 員工在本單位工作滿一年， 工齡工資 按每年一百元遞增。 2績效獎勵，根據駐店業(yè)績和綜合表現(xiàn)進 行獎勵。 2 提成標準及任務考核 （以 20200 元 辦卡 為例） 附表 2 績效標準 完成 標準 提成比例 備注 市場價產品 全勤獎 12020 60% 6% 未完成100%超過60% 獎勵面部護理一次 100 20200 100% 7% 標準任務額 獎勵面部護理二次 100 2020030000 100%150% 8% 超額部分 獎勵面部護理
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