美容師薪金制度-wenkub
2022-11-03 19:33:14 本頁(yè)面
【正文】 日）： ① 滿一年的，可享受 2 天年休假； ② 每增加一年，可增加 1 天年休假； ③ 最長(zhǎng)不超 過(guò) 14 天年休假。 公司每月將對(duì) 員工 進(jìn)行 績(jī) 效考核，根據(jù)每月的工作表現(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行工 作質(zhì)量的評(píng)定 ,根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲 。 為保持 員工隊(duì)伍的工作 積極與 熱情和 保障員工的 勞動(dòng)利益。 本制度適用于 所有美容從業(yè)人員。 每 周一 天帶薪假 期，每 月工資 以 30 天 進(jìn)行 核算 。 ⑵ 該次年休假 期限為獲得休假福利當(dāng)日起一年內(nèi)申請(qǐng)休完，否則 以 放棄處理。 ⑵ 員工其 直系 親屬 結(jié)婚，公司給予 1 天婚假。 ⑶ 員工在休假后必須附上有關(guān)證明資料，方可享受有薪慰唁假，否則以 事假處理。 ⑷ 已育女員工的嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天可給予 1 小時(shí)的哺乳假（該假期不能累積 ，時(shí)限為 9 個(gè)月 ）。 1 員工在本單位工作滿一年， 工齡工資 按每年一百元遞增。 2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)駐店業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)進(jìn) 行獎(jiǎng)勵(lì)。 2 提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核 （以 20200 元 辦卡 為例） 附表 2 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 完成 標(biāo)準(zhǔn) 提成比例 備注 市場(chǎng)價(jià)產(chǎn)品 全勤獎(jiǎng) 12020 60% 6% 未完成100%超過(guò)60% 獎(jiǎng)勵(lì)面部護(hù)理一次 100 20200 100% 7% 標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額 獎(jiǎng)勵(lì)面部護(hù)理二次 100 2020030000 100%150% 8% 超額部分 獎(jiǎng)勵(lì)面部護(hù)理
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